Договор обучения (повышения квалификации) работника


Дата публикации: 11.12.2019
2817

Страниц Язык Цена
Договор обучения (повышения квалификации) работника 3 RU 2 000 KZT Приобрести


Договор обучения - это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Форма договора обучения работника

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) договора на обучение работника. Договор составлен в формате Word, удобном для последующего редактирования и заполнения. 

При разработке договора учтены судебная практика и анализ наиболее распространенных ошибок работодателей, что позволит избежать трудовых споров, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.

В каких случаях требуется заключение договора обучения с работником

Договор применим при направлении работника на обучение (переподготовку, повышение квалификации, семинар, мастер-класс, тренинг) в обучающую организацию. 

Наличие договора обучения имеет важное практическое значение:

  • способствует закреплению квалифицированных кадров в организации, поскольку договор предусматривает условие об отработке в организации по завершении обучения;
  • позволяет работодателю компенсировать свои затраты в случае досрочного прекращения трудовых отношений с работником.

Статьей 115 Трудового кодекса РК предусматривается право работодателя производить удержания из заработной платы работника при досрочном прекращении трудовых отношений для возмещения затрат, связанных с обучением работника. Удержание производится пропорционально недоработанному сроку отработки. Однако такое право возникает только при наличии договора обучения.

Заключение такого договора особенно актуально при высокой стоимости обучения (например, в случае обучения за рубежом). Отсутствие договора обучения может повлечь ситуацию, когда работник, получив новые знания и практические навыки, увольняется по собственному желанию без отработки и без возмещения затрат работодателю для трудоустройства в другую организацию, нередко конкурирующую. 

Также нельзя исключать ситуацию, когда работник в результате халатного отношения к своим обязанностям не получил сертификат, свидетельство о повышении квалификации ввиду отрицательного результата контроля знаний либо был отчислен из обучающей организации. При отсутствии соответствующего договора работодатель лишается возможности привлечь работника к материальной ответственности и потребовать возмещения своих затрат.    

Содержание договора обучения работника

В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса РК договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и/ или наименование курса квалификации;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

См. также: "Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане"


Демонстрационная версия документа

Договор обучения работника

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Испытательный срок работника в Казахстане - правовые аспекты
    Испытательный срок - это период времени, предназначенный для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
  • Сохраняется ли заработная плата на период обучения работника в Казахстане?
    Работники организации периодически направляются для прохождения производственного обучения (повышения квалификации) на предприятия, являющиеся производителями продукции, которую компания закупает для проведения строительно-отделочных работ. Работникам выплачиваются командировочные, как полагается по трудовому законодательству. Должна ли сохраняться заработная плата за период обучения?
    См. также: "Шаблон договора обучения", "Положение об обучении" В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание п...
  • Как подать жалобу на действия работодателя в Казахстане?
    Если Вам незаконно отказали в трудоустройстве (например, по мотивам беременности или инвалидности), несвоевременно выплатили заработную плату или расчет при увольнении, не отпускают в отпуск, без Вашего согласия привлекают к сверхурочным работам, необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности и в других подобных ситуациях, Вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя
  • Прием на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
    Все без исключения организации сталкиваются с процедурой приема на работу персонала, которая требует правильного документального оформления в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Часто возникают вопросы: Как правильно оформить? Подписание каких документов является обязательным? Какая последовательность действий при трудоустройстве?
Полезные документы