Договор обучения. Повышение квалификации работника.


Дата публикации: 11.12.2019
1823

Страниц Язык Цена
Договор обучения. Повышение квалификации работника. 3 RU 1 200 KZT Приобрести


Описание документа "договор на повышение квалификации сотрудника"

В данном разделе представлена форма договора обучения, предусматривающая обязанность работника по окончанию обучения отработать в организации работодателя на протяжении установленного договором срока.

В каких случаях применяется:

Документ применим в случаях, когда работодателю необходимо направить своего работника на обучение в целях повышения его квалификации по занимаемой должности. 

Подробнее об обучении сотрудников.....


Демонстрационная версия документа

ДОГОВОР ОБУЧЕНИЯ № [_____

Настоящий договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан между:

ТОО «_____», в лице [_____] (указать наименование должности и Ф.И.О. лица, подписывающего договор, например: «директора Иванова И.И.»), действующего на основании Устава, именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и

[_____] (указать Ф.И.О.), занимающим должность [_____], именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, 

далее совместно именуемыми «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона».  

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. В целях повышения квалификации Работника по занимаемой должности Работодатель организует и оплачивает обучение Работника по программе дополнительного образования, а Работник обязуется пройти обучение в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. 

..........

8. Стоимость обучения: [_____] тенге.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

10. Работодатель обязуется:

1) заключить соответствующий договор с обучающей организацией;

..........

11. Работник обязуется:

1) пройти обучение в соответствии с условиями настоящего договора и программой, предоставленной обучающей организацией;

..........

5) надлежащим образом выполнять особые условия, предусмотренные разделом 3 настоящего договора.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

20. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязательств по договору, Стороны несут ответственность, установленную законами Республики Казахстан и настоящим договором.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ЮРИСДИКЦИЯ И ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО

22. К отношениям Сторон по настоящему договору или в связи с его исполнением применяется право Республики Казахстан.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

25. Настоящий договор составлен по обоюдному согласию Сторон на русском языке в двух подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, подписан и вручен по одному экземпляру каждой из Сторон. Вся относящаяся к настоящему договору переписка и другая документация, которой обмениваются Стороны, составляется на государственном и/или русском языках.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договор на обучение с работником"
  • Ответственность водителя за поломку служебного автомобиля
    У автомобиля компании сломалась важная деталь, несет ли работник (работает по трудовому договору) материальную ответственность за данную поломку если поломка случилась не по его вине и авто не принято работником по акту приема-передачи?
    В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного п...
  • Может ли работодатель применять к работникам штрафы?
    В ТОО введена система контроля за исполнением производственных заданий. Для обеспечения ее нормального функционирования руководством принято решение установить штрафы за несвоевременное выполнение заданий. Также планируется применять штрафы за опоздание на работу и другие нарушения трудовой дисциплины. Должны ли соответствующие условия быть прописаны в трудовых договорах с работниками или такие вопросы оформляются приказом руководителя?
    Применение штрафов к работнику за нарушение трудовых обязанностей законодательством не предусматривается. Нормативное обоснование: По вопросу материальной ответственности работников Нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины не может рас...
  • Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?
    Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?
    Заключение договора о материальной ответственности - это дополнительная защита работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности. При отсутствии такого соглашения привлечь к ответственности «не...
  • Как удержать с работника материальный ущерб причиненный работодателю?
    Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?
    Здравствуйте! Такое понятие, как "бонусы", в трудовом законодательстве отсутствует. Есть такие понятия, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.). Некоторые их называют бонусами. При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременн...
Полезные документы

Смотреть также: