WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Дресс-код. Современные правила внешнего вида офисного работника


Дата публикации: 8.11.2022
1937


См. также: "Что одеть на собеседование?"

Большинство работодателей скажут вам, что они хотят от своих сотрудников. В частности - это изобретательность и эффективность. 

Но факт в том, что ваша внешность является огромным фактором вашего успеха, даже если ваш работодатель и коллеги не сознательно судят вас по внешности.

Кроме того, сотрудники представляют облик компании для клиентов, поэтому от имиджа каждого конкретного сотрудника, его поведения на рабочем месте и работы с клиентами и партнерами компании зависит имидж компании и, в конечном счете, его коммерческий успех. Именно поэтому сотрудники должны находиться на рабочем месте в виде, соответствующем направлению деятельности, имиджу и репутации компании.

В отдельных компаниях стиль одежды и внешний вид сотрудников определяется соответствующими правилами (дресс-код компании). 

Если в компании дресс-код отсутствует, это вовсе не означает, что вы можете явится на работу в чем угодно. Следуйте этим простым правилам, чтобы выглядеть хорошо – для себя и вашего работодателя - каждый день.

Изучите, что подходит для вашей отрасли и должности

Как уже отмечалось, стиль одежды в каждом конкретном случае должен соответствовать направлению деятельности компании, и конечно же, занимаемой должности. Что уместно для конкретной должности, можно выяснить, наблюдая за тем, что носят другие люди.

Ваша сумка имеет значение

Ваша сумка должна выглядеть профессионально и быть чистой как снаружи, так и внутри. Если остановиться на бизнес-стиле, то это, несомненно, должна быть сумка или портфель строгих форм и классических расцветок. Содержимое сумки также имеет значение. Все офисные принадлежности, которые могут вам пригодиться для работы должны быть исправны и хорошего качества.

Избегайте резкого запаха духов

Даже если это хороший запах и он вам очень нравится, это не должно быть первым, что другие люди сразу заметят в Вас. Люди вокруг не должны чувствовать резкий запах, исходящий от Вас. Используйте капельку духов с тончайшим пудровым ароматом. Будьте осторожны в своем выборе, чтобы не использовать что-либо слишком пряно-восточное или цветочное. Это особенно важно при возникновении аллергии на запахи.

Носите чистую обувь хорошего качества

Это еще одна вещь, которая очень важна для многих работодателей и клиентов компании. На самом деле, это зачастую первое, на что люди обращают внимание. Придерживайтесь деловой обуви черного цвета. Важно не забывать ухаживать за обувью и своевременно полировать ее.

Еще одна деталь – носки. Во-первых, их не должно быть видно. Во-вторых, никаких ярких цветов, рисунков, полосочек и других выходящих за рамки офисного стиля вольностей. 

Купите наручные часы

На самом деле вам не обязательно использовать их, но наручные часы вызывают чувство надежности и уверенности у окружающих. Такой качественный и дорогой аксессуар, как наручные часы, вероятно, ваш лучший выбор.

Избегайте экстравагантных ювелирных украшений

Большое количество ярких ювелирных украшений отлично подходит для танца живота, но они просто исключены в офисе. Яркие экстравагантные ювелирные украшения являются отвлекающими и непрофессиональными. Придерживайтесь пары простых серег и тонкого колечка.

Используйте богатые цвета, чтобы изобразить авторитет

Темные цвета означают зрелость и авторитет и, как правило, более запоминающиеся, чем светлые цвета в целом. Выбирайте цвета, которые подходят вам лучше всего, но всегда выбирайте самый темный оттенок. Если вы собираетесь делать какие-либо презентации, убедитесь, что ваша одежда достаточно яркая, чтобы выделиться на общем фоне.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Требуется ли разрешение на размещение рекламы на транспортных средствах?
    Размещение рекламы на транспортных средствах регламентируется стандартами ГОСТ 31306-2006 «Автомобильные транспортные средства. Нанесение рекламы на наружные поверхности. Общие требования» и СТ РК ГОСТ Р 51709-2004 «Автотранспортные средства». 
    В соответствии со статьей 12 Закона РК «О рекламе», размещение рекламы на транспортных средствах осуществляется с соблюдением правил безопасности дорожного движения на основании договоров с собственниками транспортных средств и с лицами, облада...
  • Ответ Министра здравоохранения РК на вопрос № 726777 от 23.02.2022 года, по вопросу проведения предсменных и послесменных осмотров медицинских работников
    Может ли организация, основной деятельностью которой не является оказание медицинской помощи, при этом имеющая соответствующую лицензию на доврачебную медицинскую помощь и соответствующего медицинского работника в штате, осуществлять предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры работников этой же организации.
    Источник: dialog.egov.kz Ажар Гиният 23.02.2022 Уважаемый Берикбол Бакытбек! Комитет медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции, сообщает следующее. Согл...
  • Обязан ли работодатель знакомить работников с коллективным договором и каким образом?
    Обязан ли работодатель знакомить работников с коллективным договором и каким образом?
    Подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя: "Знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой ф...
  • Арестован счет, на который поступает пособие. Что делать?
    Здравствуйте. У меня арестован счет, на который поступает пособие по уходу за ребенком. Как мне быть в данной ситуации?
    Наложение ареста на счета должника – это мера принудительного исполнения. Основанием для применения мер принудительного исполнения является исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист и т.д.), принятый судебным исполнителем к своему...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал