Можно ли уменьшить размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу?


Дата публикации: 27.11.2019
4068


Вопрос:

Добрый день! По исполнительному листу с меня удерживают 50 % от заработной платы, после удержания мне остается 55 000 тенге. Мы с ребенком живем на съемной квартире. Ребенку 15 лет. Законно ли удержание в таком размере? Можно ли его уменьшить?

Ответ:

В соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", взыскание на имущество должника обращается в том размере и объеме, который необходим для исполнения исполнительного документа с учетом расходов по исполнению и расходов по оплате деятельности частного судебного исполнителя.

В соответствии со ст. 93 Закона, взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей, при взыскании суммы, не превышающей размер 100 МРП (на 2024 год МРП составляет 3692 тенге), а также по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

При обращении взыскания судебный исполнитель выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм. Далее ЧСИ направляет постановление, заверенное своей печатью, вместе с копией исполнительного листа работодателю. Исходя из этой нормы полагаем, что размер удержания определяется ЧСИ.

При этом, законодательством предусмотрены ограничения по сумме удержаний из заработной платы, а именно:

  • за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода;
  • сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума (на 2024 год 43 407 тенге).

Требование в части прожиточного минимума не распространяется на случаи взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца. В этих случаях сохраняемая за должником сумма может быть менее прожиточного минимума. <ст. 95 Закона, ст. 115 ТК РК>

Таким образом, удержание в размере 50% от Вашей заработной платы является законным.

Что касается уменьшения взыскиваемой суммы, Законом не предусмотрен конкретный размер удержания, порядок и основания уменьшения взыскиваемой суммы. Закон определяет лишь максимальные и минимальные пределы.

Учитывая, что размер удержания определяется ЧСИ, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к ЧСИ, с приложением документов, подтверждающих тяжелое материальное положение. В Вашем случае это может быть справка с места работы о составе заработной платы, свидетельство о рождении или паспорт ребенка, справка об отсутствии недвижимого имущества.

Получить контактные данные ЧСИ можно запросив в бухгалтерии работодателя копию постановления судебного исполнителя.

Кроме того, ст. 40 Закона предусматривает возможность отсрочки или рассрочки исполнения. Этот вопрос решается судом по заявлению сторон исполнительного производства, которыми являются взыскатель и должник.

В соответствии с Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 31 марта 2017 года № 1 "О применении судами некоторых норм законодательства об исполнительном производстве",  при предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения суды должны исходить из баланса прав и законных интересов взыскателя и должника с тем, чтобы установленный порядок исполнения решения суда отвечал требованиям разумности, справедливости и не затрагивал существа гарантированных прав лиц, участвующих в исполнительном производстве, а также прав и законных интересов третьих лиц.

Рассрочка исполнения судебного акта означает процессуальное решение суда об исполнении судебного акта по частям в течение установленного судом срока должником добровольно, либо принудительно судебным исполнителем в исполнительном производстве, если предмет исполнения является делимой вещью (например, деньги, выполняемая работа и др.).

Основаниями для предоставления отсрочки или рассрочки исполнения исполнительного документа могут являться неустранимые на момент обращения в суд обстоятельства, препятствующие исполнению должником исполнительного документа. Имеются ли такие основания, решает суд в каждом конкретном случае с учетом всех имеющих значение фактических обстоятельств. К ним могут относиться тяжелое имущественное положение должника, а также причины, существенно затрудняющие исполнение (например, тяжелая болезнь должника, уничтожение или существенное повреждение (не по вине должника) его недвижимого имущества и т. п.). Суд должен оценить возможность исполнения решения суда по истечении срока отсрочки или периодов рассрочки. Поэтому суду должны быть предоставлены доказательства, подтверждающие то, что ко времени окончания отсрочки исполнения или периодов рассрочки исполнения должник будет располагать имуществом и доходами, достаточными для исполнения судебного акта.

При принятии судом положительного решения исполнительное производство подлежит приостановлению в течение одного рабочего дня. Также исполнительное производство подлежит приостановлению в случае письменного обращения взыскателя. <ст. 42 Закона>

Таким образом, в случае тяжелого материального положения Вы можете обратиться:

  • к ЧСИ с заявлением об уменьшении размера удержания по исполнительному листу;
  • в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения по исполнительному листу.

Также Вы можете обратиться к Вашему взыскателю - лицу, в чью пользу производятся удержания из Вашей заработной платы, например, банк при взыскании платежей по кредиту. Возможно взыскатель пойдет Вам навстречу и предоставит ЧСИ заявление о приостановлении исполнительного производства.

См. также: "Порядок удержания из заработной платы по исполнительным документам"


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Исполнительное производство"
  • Гражданская служба - кто относится к гражданским служащим в Казахстане?
    Часто пользователи задают вопрос - какие категории работников относятся к гражданским служащим? Обычно этот вопрос связан с особыми условиями оплаты труда и предоставления отпусков.
    Гражданский служащий, гражданская служба - понятие Трудовой кодекс Республики Казахстан определяет следующие понятия: гражданская служба – это профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная н...
  • Продолжительность отпуска гражданских служащих
    Сколько дней отпуск у гражданского служащего?
    Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска гражданского служащего в Казахстане составлет не менее 30 календарных дней. Большее количество дней может быть предусмотрено трудовым, коллективным договорами и актами работодателя...
  • Премия больше оклада - законно ли это?
    В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.
    В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
  • Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?
    В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
Полезные ответы