Заявление работника о согласии на удержание из заработной платы

В каких случаях и в каких размерах работодатель вправе производить удержания из заработной платы без согласия работника?

Согласно действующему трудовому законодательству, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в следующих случаях:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных командировочных, непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (если при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, удержание из заработной платы не производится).

В каких случаях требуется согласие работника на удержания из заработной платы?

Перечень оснований для удержания из заработной платы без согласия работника, предусмотренный статьей 115 Трудового кодекса является исчерпывающим. Удержания из заработной платы в любых других случаях возможны только при наличии письменного согласия работника. 

Подробнее об удержаниях из заработной платы