Можно ли работать по совместительству или выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или расширения зоны обслуживания в период испытательного срока?

Дата публикации: 1.05.2023
1882
Вопрос:

ВОПРОС 1. ЧЕРЕЗ СКОЛЬКО КОНКРЕТНО ДНЕЙ ПОСЛЕ ВЫХОДА В ОТПУСК РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА -- ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (С ЕГО ПИСЬМЕННЫМ СОГЛАСИЕМ) С ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА? ВОПРОС 2. ИМЕЕТ ЛИ НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИНЯТИИ РАБОТНИКА -- ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ПО ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ НА ТРИ МЕСЯЦА ПОРУЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ(СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ) ЕЖЕДНЕВНАЯ НАГРУЗКА КОТОРАЯ НЕ ПРЕВЫШАЕТ БОЛЕЕ ЧЕМ 4 ЧАСА?

Ответ:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13.04.2021 года на вопрос от 30.03.2021 года № 676083

Уважаемый Ербол!

По первому вопросу. В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. То есть, из трудового отпуска работодатель может отозвать работника в случае производственной необходимости.

При этом, отмечаем, что Кодексом не регламентировано через сколько дней можно отозвать.

По второму вопросу. Кодекс выделяет понятие «Совместительство» выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов).

При заключении трудового договора по совместительству в трудовом договоре указывается, что это работа по совместительству. То есть, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.

Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей» это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (подпункт 1 пункта 2 статьи 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата. В случае совмещения должностей дополнительная работа осуществляется в рамках 8 часов.

Таким образом, Кодекс не запрещает работнику который находится на испытательном сроке работать по совместительству или поручать ему дополнительные работы путем совмещения должностей или расширения зон обслуживания.

Источник: https://dialog.egov.kz

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
  • Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учреждения
    Возможно работнику(це) поменять график работы с 9:00 до 17:00 (на сокращённое время по причине - посещение ребенка дошкольного учреждения с 8:00 до 18:00 (ребенку 4 года).
      График работы может быть изменен в любое время по соглашению сторон трудового договора (работодателя и работника). Изменение графика работы допускается как с уменьшением размера заработной платы, так и без.   В соответствии с пунктом 2 ст...
  • Вправе ли банк списать средства в оплату задолженности перед другим банком?
    По моей зарплатной карте выставлен арест платежного требования (65 000 тенге). После поступления зарплаты банк списал всю сумму. Должен ли банк вернуть обратно 50% от этой суммы.
    Если мы правильно понимаем, другим банком, в котором у Вас есть неоплаченный займ, выставлено платежное требование банку, в котором у Вас оформлена карта для зачисления заработной платы. В этом случае банк руководствуется п.5, 6 ст.32 Закона РК «О п...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи