Можно ли работать по совместительству или выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или расширения зоны обслуживания в период испытательного срока?

Дата публикации: 1.05.2023
1478
Вопрос:

ВОПРОС 1. ЧЕРЕЗ СКОЛЬКО КОНКРЕТНО ДНЕЙ ПОСЛЕ ВЫХОДА В ОТПУСК РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА -- ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (С ЕГО ПИСЬМЕННЫМ СОГЛАСИЕМ) С ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА? ВОПРОС 2. ИМЕЕТ ЛИ НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИНЯТИИ РАБОТНИКА -- ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ПО ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ НА ТРИ МЕСЯЦА ПОРУЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ(СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ) ЕЖЕДНЕВНАЯ НАГРУЗКА КОТОРАЯ НЕ ПРЕВЫШАЕТ БОЛЕЕ ЧЕМ 4 ЧАСА?

Ответ:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13.04.2021 года на вопрос от 30.03.2021 года № 676083

Уважаемый Ербол!

По первому вопросу. В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. То есть, из трудового отпуска работодатель может отозвать работника в случае производственной необходимости.

При этом, отмечаем, что Кодексом не регламентировано через сколько дней можно отозвать.

По второму вопросу. Кодекс выделяет понятие «Совместительство» выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов).

При заключении трудового договора по совместительству в трудовом договоре указывается, что это работа по совместительству. То есть, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.

Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей» это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (подпункт 1 пункта 2 статьи 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата. В случае совмещения должностей дополнительная работа осуществляется в рамках 8 часов.

Таким образом, Кодекс не запрещает работнику который находится на испытательном сроке работать по совместительству или поручать ему дополнительные работы путем совмещения должностей или расширения зон обслуживания.

Источник: https://dialog.egov.kz

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Когда вступает в силу постановление суда апелляционной инстанции
    Порядок вступления в силу судебных актов суда апелляционной инстанции
    В соответствии со статьей 431 Гражданского процесуального кодекса Республики Казахстан, судебные акты суда апелляционной инстанции вступают в законную силу со дня их оглашения. В соответствии с п. 5 ст. 240 ГПК РК, в случаях подачи апелляци...
  • Арестован счет, на который поступает пособие. Что делать?
    Здравствуйте. У меня арестован счет, на который поступает пособие по уходу за ребенком. Как мне быть в данной ситуации?
    Наложение ареста на счета должника – это мера принудительного исполнения. Основанием для применения мер принудительного исполнения является исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист и т.д.), принятый судебным исполнителем к своему...
  • Можно ли оформить развод без суда при наличии совместного имущества?
    Мы с мужем планируем развестись. Решили не подавать иск в суд, а развестись добровольно. У нас есть общее имущество (квартира), детей нет. Можем ли мы развестись без суда? Договорились, что муж откажется от квартиры в мою пользу, а я ему выплачу компенсацию в размере 2 млн. тенге. Как нам это оформить?
    По вопросу: можно ли развестись без суда? Да, можно! В соответствии с действующим Кодексом «О браке (супружестве) и семье» , расторжение брака осуществляется регистрирующими органами (РАГС, ранее - ЗАГС) или по решению суда. Согласно статье...
  • Размер и порядок расчета законной неустойки (неустойки за неправомерное пользование чужими деньгами).
    Здравствуйте! Планируем подать иск в суд о взыскании задолженности по договору поставки. Договором неустойка не предусмотрена, как рассчитать законную неустойку?
    См. также: "Неустойка, штраф, пеня - что означает, как рассчитывается?" Здравствуйте! Законная неустойка предусмотрена статьей 353 Гражданского кодекса РК: "За неправомерное пользование чужими деньгами в результате неисполнения денежного обязательства л...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи