Можно ли работать по совместительству или выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или расширения зоны обслуживания в период испытательного срока?

Дата публикации: 1.05.2023
1465
Вопрос:

ВОПРОС 1. ЧЕРЕЗ СКОЛЬКО КОНКРЕТНО ДНЕЙ ПОСЛЕ ВЫХОДА В ОТПУСК РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА -- ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (С ЕГО ПИСЬМЕННЫМ СОГЛАСИЕМ) С ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА? ВОПРОС 2. ИМЕЕТ ЛИ НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИНЯТИИ РАБОТНИКА -- ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ПО ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ НА ТРИ МЕСЯЦА ПОРУЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ(СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ) ЕЖЕДНЕВНАЯ НАГРУЗКА КОТОРАЯ НЕ ПРЕВЫШАЕТ БОЛЕЕ ЧЕМ 4 ЧАСА?

Ответ:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13.04.2021 года на вопрос от 30.03.2021 года № 676083

Уважаемый Ербол!

По первому вопросу. В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. То есть, из трудового отпуска работодатель может отозвать работника в случае производственной необходимости.

При этом, отмечаем, что Кодексом не регламентировано через сколько дней можно отозвать.

По второму вопросу. Кодекс выделяет понятие «Совместительство» выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов).

При заключении трудового договора по совместительству в трудовом договоре указывается, что это работа по совместительству. То есть, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.

Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей» это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (подпункт 1 пункта 2 статьи 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата. В случае совмещения должностей дополнительная работа осуществляется в рамках 8 часов.

Таким образом, Кодекс не запрещает работнику который находится на испытательном сроке работать по совместительству или поручать ему дополнительные работы путем совмещения должностей или расширения зон обслуживания.

Источник: https://dialog.egov.kz

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Раздел имущества при наличии несовершеннолетних детей
    Развожусь с мужем. Отношения очень натянутые, поэтому ни о каких договоренностях речи быть не может. Хочу подать иск о разделе имущества. Мы имеем 3-х комнатную квартиру. Это наша единственная жилплощадь. Другого жилья ни у мужа, ни у меня нет. У нас четверо детей, один из них мой, от первого брака, остальные трое совместные. Вопрос: Можно ли попросить в суде, чтобы мне была присуждена больная доля, например 70%, с учетом того, что дети остаются со мной?
    Да, можно! Данный вопрос регулируется пунктом 2 статьи 38 Кодекса РК «О браке (супружестве и семье)»: «Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или...
  • Освобождение от воинской службы в Казахстане
    Здравствуйте! Мне 23 года. Мама погибла 2008 году а отец 2 месяца назад и я единственный ребенок в семье. Подскажите пожалуйста я могу отказаться от службы?
    Здравствуйте! Согласно статье 36 Закона РК «О военной службе и статусе военнослужащих», от призыва на воинскую службу в мирное время освобождаются граждане: признанные не годными к воинской службе по состоянию здоровья; не призванные на за...
  • Ответ Председателя КГД МФ РК от 19.07.2019 года на вопрос № 557399 от 04.07.2019 года
    По вопросу налогообложения участников консорциума.
    Источник: dialog.egov.kz Султангазиев М.Е. 19.07.2019 Здравствуйте! Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК сообщает следующ...
  • Можно ли без согласия бывшего мужа переехать с ребенком в другую страну?
    Здравствуйте. Несколько месяцев назад развелась с мужем. Практически все родственники проживают в России. Планировала также переехать в Россию на ПМЖ, но муж не дает согласия на выезд ребенка. Ест ли законный способ выехать на ПМЖ за границу без разрешения бывшего мужа?
    В соответствии с пп. 6 п. 7 Правил оформления документов на выезд за пределы Республики Казахстан на постоянное место жительства, при выезде на постоянное место жительства граждан РК, не достигших 18 лет, совместно с одним из родителей (опекуном, попечител...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи