Соглашение о возмещении ущерба (вреда) [.doc]


Дата публикации: 22.04.2023
1439

Страниц Язык Цена
Соглашение о возмещении ущерба 2 2 500 KZT Приобрести
Соглашение о возмещении ущерба + согласие работника на удержание 4 3 000 KZT Приобрести


В каких случаях применимо соглашение о возмещении ущерба (вреда) работодателю

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При наличии договора о полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере.

Причиной ущерба может быть недостача, выявленная по результатам инвентаризации, необходимость ремонта автомобиля в результате ДТП, возникшего по вине работника, порча имущества работодателя или третьих лиц в результате халатного отношения работника к своим должностным обязанностям и другие.

Если работник согласен на добровольное (внесудебное) возмещение ущерба, работодателю желательно заключить с работником соответствующее соглашение, которое будет выступать своего рода гарантией компенсации нанесенного урона.

В случае возмещения ущерба путем удержания из заработной платы работника, работодателю следует дополнительно получить письменное согласие работника.

Форма и содержание соглашения о возмещении ущерба (вреда) работодателю

На законодательном уровне определенных требований к форме и содержанию данного документа не установлено.

Как правило, соглашение составляется в свободной письменной форме и включает в себя следующие сведения:

  • наименование;
  • место и дату составления;
  • данные сторон (ФИО, ИИН, адрес работника/ наименование, БИН, ФИО руководителя организации-работодателя);
  • реквизиты трудового договора (№, дата);
  • причины возникновения и сумму материального ущерба;
  • порядок возмещения ущерба;
  • иные условия, согласованные сторонами.

Соглашение должно быть завизировано работником и ответственным лицом работодателя на каждом листе. К соглашению желательно приложить копии документов, подтверждающих факт причинения ущерба и его размер.

Действие соглашения о возмещении ущерба (вреда), в случае увольнения работника

Прекращение трудовых отношений между сторонами не изменяет и не отменяет обязательств работника по заключенному соглашению.

Однако, если соглашением предусмотрено возмещение ущерба путем ежемесячного удержания из заработной платы работника, а работник не выполняет условий соглашения, взыскание оставшейся после увольнения суммы возможно лишь в судебном порядке.


Демонстрационная версия документа

Соглашение о возмещении ущерба

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Удержание из отпускных по исполнительному листу
    Здравствуйте. Могут ли удерживать деньги с отпускных по исполнительному листу или должны удерживать только из заработной платы?
    Здравствуйте! Должностной оклад (размер которого указывается в трудовом договоре) и заработная плата, понятия несколько разные. Заработная плата включает в себя в том числе премии, надбавки и иные выплаты. Удержание производится с учетом дополнительных...
  • Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?
    В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел. Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?
    Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), прич...
  • Заключение трудового договора с продавцом магазина
    Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?
    Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
Полезные документы