Соглашение о возмещении ущерба (вреда) [.doc]
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Соглашение о возмещении ущерба | Страниц 2 | Язык | Цена 2 500 KZT | Приобрести | |
Соглашение о возмещении ущерба + согласие работника на удержание | Страниц 4 | Язык | Цена 3 000 KZT | Приобрести |
В каких случаях применимо соглашение о возмещении ущерба (вреда) работодателю
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При наличии договора о полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере.
Причиной ущерба может быть недостача, выявленная по результатам инвентаризации, необходимость ремонта автомобиля в результате ДТП, возникшего по вине работника, порча имущества работодателя или третьих лиц в результате халатного отношения работника к своим должностным обязанностям и другие.
Если работник согласен на добровольное (внесудебное) возмещение ущерба, работодателю желательно заключить с работником соответствующее соглашение, которое будет выступать своего рода гарантией компенсации нанесенного урона.
В случае возмещения ущерба путем удержания из заработной платы работника, работодателю следует дополнительно получить письменное согласие работника.
Форма и содержание соглашения о возмещении ущерба (вреда) работодателю
На законодательном уровне определенных требований к форме и содержанию данного документа не установлено.
Как правило, соглашение составляется в свободной письменной форме и включает в себя следующие сведения:
- наименование;
- место и дату составления;
- данные сторон (ФИО, ИИН, адрес работника/ наименование, БИН, ФИО руководителя организации-работодателя);
- реквизиты трудового договора (№, дата);
- причины возникновения и сумму материального ущерба;
- порядок возмещения ущерба;
- иные условия, согласованные сторонами.
Соглашение должно быть завизировано работником и ответственным лицом работодателя на каждом листе. К соглашению желательно приложить копии документов, подтверждающих факт причинения ущерба и его размер.
Действие соглашения о возмещении ущерба (вреда), в случае увольнения работника
Прекращение трудовых отношений между сторонами не изменяет и не отменяет обязательств работника по заключенному соглашению.
Однако, если соглашением предусмотрено возмещение ущерба путем ежемесячного удержания из заработной платы работника, а работник не выполняет условий соглашения, взыскание оставшейся после увольнения суммы возможно лишь в судебном порядке.
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Удержание из отпускных по исполнительному листуЗдравствуйте. Могут ли удерживать деньги с отпускных по исполнительному листу или должны удерживать только из заработной платы?Здравствуйте! Должностной оклад (размер которого указывается в трудовом договоре) и заработная плата, понятия несколько разные. Заработная плата включает в себя в том числе премии, надбавки и иные выплаты. Удержание производится с учетом дополнительных...
-
Ответственность водителя за поломку служебного автомобиляУ автомобиля компании сломалась важная деталь, несет ли работник (работает по трудовому договору) материальную ответственность за данную поломку если поломка случилась не по его вине и авто не принято работником по акту приема-передачи?В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного п...
-
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?Заключение договора о материальной ответственности - это дополнительная защита работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности. При отсутствии такого соглашения привлечь к ответственности «не...
-
Нужен ли военный билет при приеме на работу?Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
-
Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности [.doc]Дата публикации: 19.04.2023.
Последнее обновление: 19.04.2023.Цена: 3000 KZT -
Договор о полной индивидуальной материальной ответственностиДата публикации: 11.07.2019.
Последнее обновление: 23.01.2022.Цена: 900 KZT -
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности на казахском и русском языкахДата публикации: 11.07.2019.
Последнее обновление: 23.01.2022.Цена: 2500 KZT -
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении в новой редакции + новая редакция трудового договораДата публикации: 19.04.2023.
Последнее обновление: 20.04.2023.Цена: 4500 KZT -
Трудовой договор с медицинским работникомДата публикации: 17.04.2023.
Последнее обновление: 17.04.2023.Цена: 3500 KZT