Соглашение о возмещении ущерба (вреда) [.doc]
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Соглашение о возмещении ущерба | Страниц 2 | Язык | Цена 2 500 KZT | Приобрести | |
Соглашение о возмещении ущерба + согласие работника на удержание | Страниц 4 | Язык | Цена 3 000 KZT | Приобрести |
В каких случаях применимо соглашение о возмещении ущерба (вреда) работодателю
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При наличии договора о полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере.
Причиной ущерба может быть недостача, выявленная по результатам инвентаризации, необходимость ремонта автомобиля в результате ДТП, возникшего по вине работника, порча имущества работодателя или третьих лиц в результате халатного отношения работника к своим должностным обязанностям и другие.
Если работник согласен на добровольное (внесудебное) возмещение ущерба, работодателю желательно заключить с работником соответствующее соглашение, которое будет выступать своего рода гарантией компенсации нанесенного урона.
В случае возмещения ущерба путем удержания из заработной платы работника, работодателю следует дополнительно получить письменное согласие работника.
Форма и содержание соглашения о возмещении ущерба (вреда) работодателю
На законодательном уровне определенных требований к форме и содержанию данного документа не установлено.
Как правило, соглашение составляется в свободной письменной форме и включает в себя следующие сведения:
- наименование;
- место и дату составления;
- данные сторон (ФИО, ИИН, адрес работника/ наименование, БИН, ФИО руководителя организации-работодателя);
- реквизиты трудового договора (№, дата);
- причины возникновения и сумму материального ущерба;
- порядок возмещения ущерба;
- иные условия, согласованные сторонами.
Соглашение должно быть завизировано работником и ответственным лицом работодателя на каждом листе. К соглашению желательно приложить копии документов, подтверждающих факт причинения ущерба и его размер.
Действие соглашения о возмещении ущерба (вреда), в случае увольнения работника
Прекращение трудовых отношений между сторонами не изменяет и не отменяет обязательств работника по заключенному соглашению.
Однако, если соглашением предусмотрено возмещение ущерба путем ежемесячного удержания из заработной платы работника, а работник не выполняет условий соглашения, взыскание оставшейся после увольнения суммы возможно лишь в судебном порядке.
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в КазахстанеМожет ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
-
Удержание из отпускных по исполнительному листуЗдравствуйте. Могут ли удерживать деньги с отпускных по исполнительному листу или должны удерживать только из заработной платы?Здравствуйте! Должностной оклад (размер которого указывается в трудовом договоре) и заработная плата, понятия несколько разные. Заработная плата включает в себя в том числе премии, надбавки и иные выплаты. Удержание производится с учетом дополнительных...
-
Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел. Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), прич...
-
Заключение трудового договора с продавцом магазинаМы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
-
Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности [.doc]Последнее обновление: 19.04.2023.
Дата публикации: 19.04.2023. -
Договор о полной индивидуальной материальной ответственностиПоследнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 11.07.2019. -
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности на казахском и русском языкахПоследнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 11.07.2019. -
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении в новой редакции + новая редакция трудового договораПоследнее обновление: 20.04.2023.
Дата публикации: 19.04.2023. -
Трудовой договор с медицинским работникомПоследнее обновление: 17.04.2023.
Дата публикации: 17.04.2023.