Соглашение о возмещении ущерба (вреда) [.doc]

Дата публикации: 22.04.2023
2980
Страниц Язык Цена
Соглашение о возмещении ущерба 2 2 500 KZT Приобрести
Соглашение о возмещении ущерба + согласие работника на удержание 4 3 000 KZT Приобрести

В каких случаях применимо соглашение о возмещении ущерба (вреда) работодателю

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При наличии договора о полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере.

Причиной ущерба может быть недостача, выявленная по результатам инвентаризации, необходимость ремонта автомобиля в результате ДТП, возникшего по вине работника, порча имущества работодателя или третьих лиц в результате халатного отношения работника к своим должностным обязанностям и другие.

Если работник согласен на добровольное (внесудебное) возмещение ущерба, работодателю желательно заключить с работником соответствующее соглашение, которое будет выступать своего рода гарантией компенсации нанесенного урона.

В случае возмещения ущерба путем удержания из заработной платы работника, работодателю следует дополнительно получить письменное согласие работника.

Форма и содержание соглашения о возмещении ущерба (вреда) работодателю

На законодательном уровне определенных требований к форме и содержанию данного документа не установлено.

Как правило, соглашение составляется в свободной письменной форме и включает в себя следующие сведения:

  • наименование;
  • место и дату составления;
  • данные сторон (ФИО, ИИН, адрес работника/ наименование, БИН, ФИО руководителя организации-работодателя);
  • реквизиты трудового договора (№, дата);
  • причины возникновения и сумму материального ущерба;
  • порядок возмещения ущерба;
  • иные условия, согласованные сторонами.

Соглашение должно быть завизировано работником и ответственным лицом работодателя на каждом листе. К соглашению желательно приложить копии документов, подтверждающих факт причинения ущерба и его размер.

Действие соглашения о возмещении ущерба (вреда), в случае увольнения работника

Прекращение трудовых отношений между сторонами не изменяет и не отменяет обязательств работника по заключенному соглашению.

Однако, если соглашением предусмотрено возмещение ущерба путем ежемесячного удержания из заработной платы работника, а работник не выполняет условий соглашения, взыскание оставшейся после увольнения суммы возможно лишь в судебном порядке.

Демонстрационная версия документа

Соглашение о возмещении ущерба

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
    Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
  • Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?
    Устроилась на работу в продуктовый магазин. Магазин не принимала, ревизию не делали. С хозяином магазина произошла ссора, после которой на работу я больше не вышла. Через неделю он мне позвонил и сообщил, что сделали ревизию и выявлена крупная недостача (почти 200 000). Требует вернуть деньги (которых я не брала), говорит, что есть все доказательства недостачи и если деньги не отдам, будет обращаться в суд, и тогда помимо недостачи я еще его адвоката оплачивать буду. Вопрос: это возможно, если при приеме на работу я не подписывала никаких документов, от меня только попросили копию удостоверения личности.
    В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса РК, в случае отсутствия/ не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения...
  • Дата окончания срочного трудового договора
    Здравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?
    Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
  • Место выполнения работы
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?
    На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи