Соглашение о возмещении ущерба (вреда) [.doc]

Дата публикации: 22.04.2023
2585
Страниц Язык Цена
Соглашение о возмещении ущерба 2 2 500 KZT Приобрести
Соглашение о возмещении ущерба + согласие работника на удержание 4 3 000 KZT Приобрести

В каких случаях применимо соглашение о возмещении ущерба (вреда) работодателю

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При наличии договора о полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере.

Причиной ущерба может быть недостача, выявленная по результатам инвентаризации, необходимость ремонта автомобиля в результате ДТП, возникшего по вине работника, порча имущества работодателя или третьих лиц в результате халатного отношения работника к своим должностным обязанностям и другие.

Если работник согласен на добровольное (внесудебное) возмещение ущерба, работодателю желательно заключить с работником соответствующее соглашение, которое будет выступать своего рода гарантией компенсации нанесенного урона.

В случае возмещения ущерба путем удержания из заработной платы работника, работодателю следует дополнительно получить письменное согласие работника.

Форма и содержание соглашения о возмещении ущерба (вреда) работодателю

На законодательном уровне определенных требований к форме и содержанию данного документа не установлено.

Как правило, соглашение составляется в свободной письменной форме и включает в себя следующие сведения:

  • наименование;
  • место и дату составления;
  • данные сторон (ФИО, ИИН, адрес работника/ наименование, БИН, ФИО руководителя организации-работодателя);
  • реквизиты трудового договора (№, дата);
  • причины возникновения и сумму материального ущерба;
  • порядок возмещения ущерба;
  • иные условия, согласованные сторонами.

Соглашение должно быть завизировано работником и ответственным лицом работодателя на каждом листе. К соглашению желательно приложить копии документов, подтверждающих факт причинения ущерба и его размер.

Действие соглашения о возмещении ущерба (вреда), в случае увольнения работника

Прекращение трудовых отношений между сторонами не изменяет и не отменяет обязательств работника по заключенному соглашению.

Однако, если соглашением предусмотрено возмещение ущерба путем ежемесячного удержания из заработной платы работника, а работник не выполняет условий соглашения, взыскание оставшейся после увольнения суммы возможно лишь в судебном порядке.

Демонстрационная версия документа

Соглашение о возмещении ущерба

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
  • Нужен ли военный билет при приеме на работу?
    Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
    Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
  • Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
  • Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?
    Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?
    Заключение договора о материальной ответственности - это дополнительная защита работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности. При отсутствии такого соглашения привлечь к ответственности «не...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи