Законно ли лишение премии за больничный?
Вопрос:
Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ:
Премии как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав «заработной платы», но при этом не являются ее обязательной составляющей.
Решения о премировании работников, включая размеры премий и их периодичность полностью возлагаются на работодателей, что прямо предусмотрено статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Простыми словами, материальное поощрение сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя.
Вместе с тем, действующим трудовым законодательством предусмотрены отдельные требования, обязательные для исполнения всеми без исключения работодателями.
В частности, пп.15) п.1. ст.22 ТК РК предусмотрено, что работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации. Кроме того, равенство прав и возможностей работников закреплено пп.8 ст.4 ТК РК и является одним из основных принципов трудового законодательства.
Следовательно, при решении вопроса о премировании работников, работодатель помимо собственных мотивов должен руководствоваться и приведенными выше нормами.
Ввиду того, что в Вашем случае речь идет о премировании в честь дня медицинских работников, то есть профессионального праздника, полагаем, что премии должны быть равноценными в отношении всех работников, поскольку основание премирования не связано с занимаемыми должностями или результатами работы.
Кроме того, листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Наличие данного документа подтверждает уважительность причины, по которой работник не находился на работе.
Учитывая изложенное, полагаем, что отказ в премии в честь профессионального праздника по причине Вашего нахождения на больничном является неправомерным.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Условия труда женщин и работников с детьми в КазахстанеВ отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены дополнительные гарантии. К ним в частности относятся – женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды.
-
Оформление перевода на почасовую оплату трудаВ организации установлена повременная форма оплаты труда по должностным окладам. Как правильно оформить почасовую оплату труда с учетом изменений в Трудовой кодекс?
-
Законно ли лишение премии за больничный?Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?Премии как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав «заработной платы», но при этом не являются ее обязательной составляющей. Решения о премировании работников, включая размеры премий и их периодичность полностью возлагаются н...
-
Индексация заработной платы в Казахстане - обязанность или право работодателя?Не все работодатели индексируют заработную плату работников. Это свойственно как частным компаниям, так и субъектам квазигосударственного сектора. Обязаны ли они это делать? Когда и в каком порядке проводить индексацию в целях соблюдения трудового законодательства? Ответы на эти и другие вопросы вы можете узнать из данной статьи.
-
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?Последнее обновление: 17.10.2022.
Дата публикации: 17.10.2022. -
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 6.02.2021.
Дата публикации: 9.01.2021. -
Простой для отдельных работников на время карантинаПоследнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 16.10.2020. -
Состав согласительной комиссииПоследнее обновление: 6.08.2022.
Дата публикации: 6.08.2022. -
Работа в ночную смену на производстве с вредными условиями трудаПоследнее обновление: 6.08.2022.
Дата публикации: 6.08.2022.