Какими нормативными правовыми актами регулируется обучение работников?

Дата публикации: 15.04.2023
2901
Вопрос:

Какими законами регулируется обучение (повышение квавлификации) работников?

Ответ:

См. также: "Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане"

Вопросы обучения (повышения квалификации) работников регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (глава 9) и Законом Республики Казахстан "Об образовании" (статьи 23, 37).

Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045.

Специальные требования к обучению (повышению квалификации, переподготовке) персонала определяются нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующую сферу общественных отношений.

Помимо нормативных правовых актов, порядок и процедуры обучения работников регулируются внутренними нормативными документами организаций.

См. Положение о порядке обучения персонала

Категория персонала/ вид обучения Реквизиты нормативного правового акта Дата последних изменений

Нормативные правовые акты, регулирующие порядок подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в соответствующих сферах деятельности 
Медицинские работники, специалисты в области здравоохранения
  • Кодекс РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" (статья 221)
  • Приказ МЗ РК от 21 декабря 2020 г. № ҚР ДСМ-303/2020

11.02.2024

26.08.2023
Педагогические работники
  • Приказ МОН РК от 28 января 2016 г. № 95
 07.08.2023
Государственные служащие 03.11.2023
Судебные эксперты
  • Приказ МЮ РК от 31 марта 2017 г. № 346
 03.01.2024
Персонал, занятый на объектах использования атомной энергии
  • Приказ Министра энергетики РК от 20 января 2016 года № 13
 без изменений
Работники в сфере государственных закупок
  • Приказ МФ РК от 28 декабря 2015 г. № 697
 без изменений
Кадры в области обеспечения единства измерений
  • Приказ Министра по инвестициям и развитию РК от 27 декабря 2018 года № 928
 19.11.2021
Кадры в области физической культуры и спорта
  • Приказ Министра культуры и спорта РК от 29 июня 2017 года № 194
 26.01.2023
Профессиональные бухгалтеры
  • Приказ МФ РК от 25 июня 2014 года № 290
 02.12.2021
Работники органов государственного аудита и финансового контроля 02.02.2023
Администраторы - временный администратор, реабилитационный, временный и банкротный управляющие, осуществляющие полномочия в соответствии с Законом "О реабилитации и банкротстве" в период рассмотрения дела в суде, а также проведения реабилитационной процедуры и процедуры банкротства
  • Приказ МФ РК от 29 апреля 2020 года № 427
 без изменений
Специалисты и работники в области промышленной безопасности
  • Приказ МЧС РК от 9 июля 2021 г. № 332
 14.07.2023
Сотрудники органов гражданской защиты
  • Приказ МЧС РК от 8 сентября 2021 г. № 434
 без изменений
Сотрудники органов внутренних дел Республики Казахстан
  • Приказ МВД РК от 20 апреля 2016 г. № 422
 27.05.2020
Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок обучения по отдельным направлениям деятельности
Обучение, инструктирование и проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда
  • Приказ МЗСР РК от 25 декабря 2015 г. № 1019
 30.03.2023
Обучение работников организаций и населения мерам пожарной безопасности 21.12.2022
Гигиеническое обучение лиц декретированной группы населения
  • Приказ МЗ РК от 16 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-195/2020
 13.03.2024
Обучение граждан навыкам оказания первой помощи
  • Приказ МЗ РК от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-269/2020
  • Приказ МЗ РК от 25 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-330/2020
 без изменений

 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?
    Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".
    Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ,...
  • Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?
    Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия? 
    Размер пени за задержку выплаты заработной платы В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока,...
  • Можно ли зарегистрировать название магазина?
    Название магазина по своей сути является коммерческим обозначением, не подлежащим обязательной государственной регистрации. Единственный способ зарегистрировать название магазина как объект интеллектуальной собственности - его регистрация в качестве товарного знака.
    Название магазина по своей сути является коммерческим обозначением, не подлежащим обязательной регистрации. Единственный способ зарегистрировать название магазина как объект интеллектуальной собственности - зарегистрировать его в качестве товарного знака....
  • Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?
    В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи