Простой для отдельных работников на время карантина
Вопрос:
В связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?
Ответ:
Согласно пп.10) ст.1 Трудового кодекса РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Таким образом, на период карантина работодатель имеет право ввести простой по независящим от работника и работодателя причинам как для компании в целом, так и для отдельных ее работников.
Более того, согласно Ответам Министра труда и социальной защиты по аналогичным вопросам, на период карантина, работодателям рекомендовано оформить вынужденный простой, в соответствии с которым они должны будут выплачивать работникам минимальную заработную плату 42 500 тенге, если большая сумма не предусмотрена коллективным договором.
С порядком оформления простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора можно ознакомиться на этой странице.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Новые правила дистанционной работы (сравнительная таблица)Постановлением Главного государственного санитарного врача РК № 31 введено ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) отдельных организаций/объектов (полный перечень приведен в Постановлении).
-
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. То есть...
-
Все о премировании и других формах стимулирования труда в КазахстанеОтветы на актуальные вопросы о премировании и других формах стимулирования труда.
-
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 6.02.2021.
Дата публикации: 9.01.2021. -
Законно ли лишение премии за больничный?Последнее обновление: 22.06.2022.
Дата публикации: 22.06.2022. -
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?Последнее обновление: 17.10.2022.
Дата публикации: 17.10.2022. -
Воспитатель детского сада - педагог или нет?Последнее обновление: 23.05.2025.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Гражданская служба - кто относится к гражданским служащим в Казахстане?Последнее обновление: 22.01.2025.
Дата публикации: 3.02.2022.
