Простой для отдельных работников на время карантина

Дата публикации: 16.10.2020
1278
Вопрос:

В связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?

Ответ:

Согласно пп.10) ст.1 Трудового кодекса РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Таким образом, на период карантина работодатель имеет право ввести простой по независящим от работника и работодателя причинам как для компании в целом, так и для отдельных ее работников.

Более того, согласно Ответам Министра труда и социальной защиты по аналогичным вопросам, на период карантина, работодателям рекомендовано оформить вынужденный простой, в соответствии с которым они должны будут выплачивать работникам минимальную заработную плату 42 500 тенге, если большая сумма не предусмотрена коллективным договором. 

С порядком оформления простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора можно ознакомиться на этой странице. 

 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Порядок введения простоя
    Действующее трудовое законодательство предусматривает следующие виды простоя: простой по вине работника; простой по вине работодателя; простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. В данной статье рассмотрены наиболее актуальные вопросы относительно простоя по независящим от сторон трудового договора причинам, такие как: порядок оформления, условия оплаты времени простоя и другие.
  • Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях
    Нередко встречаются ситуации, когда сотрудники при исполнении своих должностных обязанностей используют личный автомобиль ввиду отсутствия в компании служебного транспорта. В данном материале рассмотрим основные вопросы, возникающие в случаях использования работниками личных автомобилей в служебных целях.
  • Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?
    В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?
    В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. То есть...
  • Все о премировании и других формах стимулирования труда в Казахстане
    Ответы на актуальные вопросы о премировании и других формах стимулирования труда.
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи