Простой для отдельных работников на время карантина
Вопрос:
В связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?
Ответ:
Согласно пп.10) ст.1 Трудового кодекса РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Таким образом, на период карантина работодатель имеет право ввести простой по независящим от работника и работодателя причинам как для компании в целом, так и для отдельных ее работников.
Более того, согласно Ответам Министра труда и социальной защиты по аналогичным вопросам, на период карантина, работодателям рекомендовано оформить вынужденный простой, в соответствии с которым они должны будут выплачивать работникам минимальную заработную плату 42 500 тенге, если большая сумма не предусмотрена коллективным договором.
С порядком оформления простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора можно ознакомиться на этой странице.
Размещенные на сайте материалы и образцы документов отражают личное мнение автора и носят информационный, рекомендательный характер. При их использовании необходимо учитывать изменения законодательства и особенности конкретной ситуации.
Задайте вопрос юристу
Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.
Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовые отношения»
Индексация заработной платы в Казахстане - обязанность или право работодателя?
Труд работника с инвалидностью - нормативное регулирование в Казахстане
Простой для отдельных работников на время карантина
Условия труда женщин и работников с детьми в Казахстане
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Законно ли лишение премии за больничный?
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?
Воспитатель детского сада - педагог или нет?
Гражданская служба - кто относится к гражданским служащим в Казахстане?
Скачайте готовый юридический документ!
Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.
Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?
Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.
Разработка документов по индивидуальному заказу
Подготовим документ под Ваши требования и особенности.