Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
Вопрос:
Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Договор на время выполнения определенной работы также относится к срочным трудовым договорам. Отличием является, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. То есть в трудовом договоре указывается не конкретная дата его прекращения, а событие (завершение работ).
Вместе с тем, ограничения п.2 ст.51 ТК РК применимы только к трудовым договорам, заключенным на определенный срок не менее одного года, об обязательстве работодателя продлевать трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы в данной статье не упоминается.
С учетом изложенного, считаем, что в Вашем случае расторжение трудового договора в связи с истечением его срока правомерно.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?Несмотря на законодательные запреты и очевидные минусы для работников практика неофициального трудоустройства продолжает сохраняться. Причин этому достаточно много. Одной из распространенных причин является большая "текучесть" кадров в некоторых сферах де...
-
Баласы бар ажырасқан әйелді (жалғызілікті ана) жұмыстан шығаруға бола ма?Біздің компания басқа компаниямен бірігуіне байланысты қысқартуды жоспарлап отыр. 23, 20, 14, 11 жастағы төрт баласы бар ажырасқан әйелді қысқартуға бола ма? Немесе ол қысқартуға болмайтын адамдар санатына жатады ма? Үлкен қызы үйленген.См. ответ на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес жұмыскерлер санын немесе штатын қысқарту жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздерінің бірі болып табылады. ҚР Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген негіздер бойынша жұмыс...
-
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
-
Увольнение за непрохождение испытательного срока в КазахстанеКак расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока, если отрицательный результат работы подтвержден объективными данными, связанными с квалификацией работника. При этом необходимо соблюсти процедуры, требования и ог...
-
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 30.10.2020. -
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 30.10.2020. -
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 30.10.2020. -
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.Последнее обновление: 9.01.2021.
Дата публикации: 9.01.2021. -
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяПоследнее обновление: 10.01.2021.
Дата публикации: 10.01.2021.