Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?
Вопрос:
Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?
Ответ:
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК>
В соответствии со статьями 22, 23 Трудового кодекса РК, работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику указанный вид отпуска.
По трудовому законодательству работником является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Таким образом, с момента вступления в силу трудового договора физическое лицо приобретает статус работника и на него полностью распространяются нормы трудового законодательства, вне зависимости от установления ему испытательного срока. <подпункт 43 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК>
Назначение, продолжительность и порядок предоставления отпуска регулируются статьями 87 - 96 Трудового кодекса РК, согласно которым:
☑️ Отпуск предназначается для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
☑️ Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
☑️ Отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
☑️ При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни отпуска.
☑️ В трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Следует отметить, что в указанных выше статьях не предусмотрены какие-либо ограничения в отношении работников, проработавших в организации менее определенного срока или в отношении работников, которым установлен испытательный срок. Соответственно эти нормы распространяются в равной степени на весь коллектив работников организации.
Поскольку работник проработал 25 календарных дней, этот период входит в фактически проработанное время. И соответственно за этот период работнику полагается отпуск.
Учитывая, что трудовой договор с работником был расторгнут по причине не прохождения испытательного срока, работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные им дни отпуска согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса. Размер компенсации в данном случае будет определяться из расчета 25 дней фактически проработанного времени.
Методы подсчета дней отпуска могут быть различными. За основу можно принять следующий пример.
В 2020 году 366 календарных дней.
30 дней отпуска / на 366 дней в году * 25 проработанных дней = 2, 049. Итого вашему работнику полагается выплатить компенсацию за 2.1 дня отпуска (округленно).
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в КазахстанеДата публикации: 18.04.2020.
Последнее обновление: 8.04.2023.Цена: Бесплатно -
Продолжительность отпуска врача-эпидемиологаДата публикации: 1.04.2020.
Последнее обновление: 26.09.2022.Цена: Бесплатно -
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?Дата публикации: 29.06.2020.
Последнее обновление: 7.04.2023.Цена: Бесплатно -
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?Дата публикации: 29.08.2020.
Последнее обновление: 10.04.2023.Цена: Бесплатно -
Как правильно рассчитать продолжительность (количество дней) оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?Дата публикации: 29.08.2020.
Последнее обновление: 5.04.2023.Цена: Бесплатно