Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?


Дата публикации: 18.04.2020
2173


Вопрос:

Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?

Ответ:

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК>

В соответствии со статьями 22, 23 Трудового кодекса РК, работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику указанный вид отпуска. 

По трудовому законодательству работником является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Таким образом, с момента вступления в силу трудового договора физическое лицо приобретает статус работника и на него полностью распространяются нормы трудового законодательства, вне зависимости от установления ему испытательного срока.  <подпункт 43 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК>

Назначение, продолжительность и порядок предоставления отпуска регулируются статьями 87 - 96 Трудового кодекса РК, согласно которым:

☑️ Отпуск предназначается для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

☑️ Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

☑️  Отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

☑️  При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни отпуска.

☑️ В трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Следует отметить, что в указанных выше статьях не предусмотрены какие-либо ограничения в отношении работников, проработавших в организации менее определенного срока или в отношении работников, которым установлен испытательный срок. Соответственно эти нормы распространяются в равной степени на весь коллектив работников организации.

Поскольку работник проработал 25 календарных дней, этот период входит в фактически проработанное время. И соответственно за этот период работнику полагается отпуск.

Учитывая, что трудовой договор с работником был расторгнут по причине не прохождения испытательного срока, работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные им дни отпуска согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса. Размер компенсации в данном случае будет определяться из расчета 25 дней фактически проработанного времени.

Методы подсчета дней отпуска могут быть различными. За основу можно принять следующий пример.

В 2020 году 366 календарных дней. 

30 дней отпуска / на 366 дней в году * 25 проработанных дней = 2, 049. Итого вашему работнику полагается выплатить компенсацию за 2.1 дня отпуска (округленно).


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане
    Сколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?
    Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида: основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством); дополнительный, имеющий обязательны...
  • Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?
    Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?
    Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандар...
  • Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
    Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
  • Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?
    Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
    Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье (об...
Полезные ответы