Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
Вопрос:
Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
В вашем случае действия работодателя правомерны.
Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Указанный нормативный правовой акт утратил силу в 2015 году.
В настоящее время действует Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, в котором такая обязанность работодателя уже не предусматривается.
Что касается предпенсионного возраста, действующим Кодексом предусмотрено ограничение по расторжению трудового договора с лицами, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. <ст. 53 ТК РК>
Вместе с тем, расторжение трудового договора по указанному основанию имеет особые условия, при нарушении которых вы можете обжаловать действия работодателя в установленном порядке. Подробнее вы можете ознакомиться в этой статье.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
-
Уменьшение заработной платы работникаЗдравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), ра...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?Дата публикации: 30.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Дата публикации: 30.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Дата публикации: 7.10.2020.
Последнее обновление: 27.01.2022.Цена: Бесплатно -
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Дата публикации: 26.11.2020.
Последнее обновление: 26.11.2020.Цена: Бесплатно -
Увольнение работника на испытательном срокеДата публикации: 30.09.2020.
Последнее обновление: 15.03.2022.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
- Статус организации - субъекты малого бизнеса, субъекты среднего и крупного предпринимательства
- ТОП 25 советов при открытии ИП – практические рекомендации юриста и бухгалтера
- Лучшее название компании и бренда - актуальные советы с примерами
- Актуальные вопросы нейминга - как выбрать наименование юридического лица в Казахстане?