Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
Вопрос:
ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию.
Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?
Ответ:
Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата работников, снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя.
Процедура сокращения численности или штата работников предполагает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. <пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК>
В вашем случае имеет место расторжение трудового договора по инициативе работника, поскольку работниками предоставлены заявления об увольнении. <ст. 56 Трудового кодекса РК>
Следовательно, уведомление центра занятости населения не требуется.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Задайте вопрос юристу
Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.
Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовые отношения»
Мараторий на проверки трудовой инспекции
Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
Увольнение за непрохождение испытательного срока в Казахстане
