Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?

Дата публикации: 30.10.2020
1006
Вопрос:

ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. 

Нужно ли информировать центр занятости о сокращении? 

Ответ:

Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата работников, снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя.

Процедура сокращения численности или штата работников предполагает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. <пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК>

В вашем случае имеет место расторжение трудового договора по инициативе работника, поскольку работниками предоставлены заявления об увольнении. <ст. 56 Трудового кодекса РК>

Следовательно, уведомление центра занятости населения не требуется.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные ответы
Смотреть также: