Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
Вопрос:
Ответ:
Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата работников, снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя.
Процедура сокращения численности или штата работников предполагает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. <пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК>
В вашем случае имеет место расторжение трудового договора по инициативе работника, поскольку работниками предоставлены заявления об увольнении. <ст. 56 Трудового кодекса РК>
Следовательно, уведомление центра занятости населения не требуется.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Дата публикации: 30.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Дата публикации: 30.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Дата публикации: 7.10.2020.
Последнее обновление: 27.01.2022.Цена: Бесплатно -
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Дата публикации: 26.11.2020.
Последнее обновление: 26.11.2020.Цена: Бесплатно -
Увольнение работника на испытательном срокеДата публикации: 30.09.2020.
Последнее обновление: 15.03.2022.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
