Продолжительность отпуска врача-эпидемиолога
Вопрос:
Работаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.
Ответ:
В соответствии с Приказом министра здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РК, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Согласно статье 89 Трудового кодекса РК, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск не менее шести календарных дней.
В соответствии с пунктом 109 главы 373 Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления", врач-эпидемиолог имеет право на продолжительность дополнительного отпуска - до 18 дней.
С учетом изложенного полагаем, что Вы имеете право на дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 18 календарных дней, соответственно определение работодателем 37 календарных дней отпуска вполне соответствует действующему трудовому законодательству.
Вместе с тем, конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре. То есть, если трудовым или коллективным договором определен более длительный дополнительный отпуск, работодатель обязан его предоставить либо внести соответствующие изменения в трудовой или коллективный договор путем подписания дополнительного соглашения в порядке, определенном ст. 46 Трудового кодекса.
См. также: "Трудовой отпуск медицинских работников в Казахстане"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Отзыв из отпуска: выплата компенсации, начисление заработной платы.Источник: dialog.egov.kz Нурымбетов Б.Б. 07.09.2020 Уважаемый Жуманов Данияр! Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только...
-
Продолжительность отпуска врача-эпидемиологаРаботаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.В соответствии с Приказом министра здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеЧастный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
-
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК&g...
-
Продолжительность ежегодного трудового отпуска в КазахстанеПоследнее обновление: 10.03.2024.
Дата публикации: 18.04.2020. -
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 18.04.2020. -
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?Последнее обновление: 1.03.2024.
Дата публикации: 29.06.2020. -
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?Последнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 29.08.2020. -
Как правильно рассчитать количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в Казахстане?Последнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 29.08.2020.