Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?


Дата публикации: 29.06.2020
Последнее обновление: 22.11.2020
798
Цена: Бесплатно

Вопрос:
Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться? 
Ответ:

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы может быть осуществлен только по инициативе работника, на основании его письменного заявления (статья 97 Трудового кодекса РК).

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрен и соответственно является незаконным.

Требовать, чтоб работники написали заявление на отпуск, работодатель права не имеет.

Если работодатель не в состоянии обеспечить Вас работой, он имеет право ввести в организации режим простоя.

Согласно статье 112 кодекса, оплата простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).

Если работодатель настаивает на отпуске без содержания, Вы можете обратиться к государственному инспектору по труду с жалобой о факте нарушения трудового законодательства либо в судебные органы.

В Вашем случае намного эффективнее будет объединить усилия сотрудников и подать коллективную жалобу.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные ответы

Смотреть также: