Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?

Дата публикации: 29.06.2020
5463
Вопрос:

Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтобы я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться? 

Ответ:

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (статья 97 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Заявление работника предполагает его волеизъявление, его инициативу. Уведомление о предоставлении отпуска работник может предоставить в случаях, определенных законодательством.

По инициативе и тем более по требованию работодателя такой вид отпуска не предоставляется, соответственно в Вашем случае требование работодателя является незаконным.

Если работодатель по каким-либо причинам не в состоянии обеспечить Вас работой, он имеет право ввести в организации режим простоя.

Согласно статье 112 ТК РК, оплата времени простоя устанавливается в размере:

  • не ниже МРЗП (в 2024 году - 85 000 тенге), - если простой возник по причинам, не зависящим от обеих сторон;
  • не менее 50% от средней заработной платы работника, - если простой возник по вине работодателя.

Если работодатель настаивает на отпуске без содержания, Вы можете обратиться к государственному инспектору по труду с жалобой о факте нарушения трудового законодательства либо в судебные органы.

Полагаем, что в Вашем случае эффективнее будет объединить усилия сотрудников и подать коллективную жалобу.

Подробнее об отпуске без сохранения заработной платы можно посмотреть здесь.

См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя в Казахстане?"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике Казахстан
    Сколько дней отпуск преподавателя в ВУЗе?
    В соответствии со статьей 53 Закона РК "Об образовании" и статьей 12 Закона РК "О статусе педагога", продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогов составляет 56 календарных дней. Нормативная продолжительность отпуска относится к с...
  • Можно ли предоставить полный отпуск, если работник отработал менее года?
    Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
    Работнику, отработавшему шесть месяцев, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частично. При предоставлении части отпуска ее продолжительность может определяться пропорционально трудовому стажу, исчисляемому в с...
  • Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в Казахстане
    У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?
    Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению закреплены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, вос...
  • Трудовой отпуск совместителю в Казахстане: продолжительность и порядок оформления
    В организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?
    Работодатель обязан предоставлять совместителю оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если отпуск по совместительству короче, работодатель по просьбе работника предоставляет на разницу отпуск без сохранения зараб...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи