Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?

Дата публикации: 29.06.2020
5260
Вопрос:

Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтобы я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться? 

Ответ:

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (статья 97 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Заявление работника предполагает его волеизъявление, его инициативу. Уведомление о предоставлении отпуска работник может предоставить в случаях, определенных законодательством.

По инициативе и тем более по требованию работодателя такой вид отпуска не предоставляется, соответственно в Вашем случае требование работодателя является незаконным.

Если работодатель по каким-либо причинам не в состоянии обеспечить Вас работой, он имеет право ввести в организации режим простоя.

Согласно статье 112 ТК РК, оплата времени простоя устанавливается в размере:

  • не ниже МРЗП (в 2024 году - 85 000 тенге), - если простой возник по причинам, не зависящим от обеих сторон;
  • не менее 50% от средней заработной платы работника, - если простой возник по вине работодателя.

Если работодатель настаивает на отпуске без содержания, Вы можете обратиться к государственному инспектору по труду с жалобой о факте нарушения трудового законодательства либо в судебные органы.

Полагаем, что в Вашем случае эффективнее будет объединить усилия сотрудников и подать коллективную жалобу.

Подробнее об отпуске без сохранения заработной платы можно посмотреть здесь.

См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя в Казахстане?"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?
    Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?
    Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК&g...
  • Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике Казахстан
    Сколько дней отпуск преподавателя в ВУЗе?
    В соответствии со статьей 53 Закона РК "Об образовании" и статьей 12 Закона РК "О статусе педагога", продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогов составляет 56 календарных дней. Нормативная продолжительность отпуска относится к с...
  • Продолжительность отпуска врача-эпидемиолога
    Работаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.
    В соответствии с Приказом министра  здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
  • Выход после декрета на полную ставку
    Я преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?
    В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи