Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?
Вопрос:
Ответ:
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы может быть осуществлен только по инициативе работника, на основании его письменного заявления (статья 97 Трудового кодекса РК).
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрен и соответственно является незаконным.
Требовать, чтоб работники написали заявление на отпуск, работодатель права не имеет.
Если работодатель не в состоянии обеспечить Вас работой, он имеет право ввести в организации режим простоя.
Согласно статье 112 кодекса, оплата простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).
Если работодатель настаивает на отпуске без содержания, Вы можете обратиться к государственному инспектору по труду с жалобой о факте нарушения трудового законодательства либо в судебные органы.
В Вашем случае намного эффективнее будет объединить усилия сотрудников и подать коллективную жалобу.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?Дата публикации: 29.08.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?Дата публикации: 29.08.2020.
Последнее обновление: 8.02.2022.Цена: Бесплатно -
Какими законами помимо Трудового кодекса РК регулируется порядок предоставления дополнительных отпусковДата публикации: 29.08.2020.
Последнее обновление: 12.05.2021.Цена: Бесплатно -
Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпускаДата публикации: 29.08.2020.
Последнее обновление: 8.05.2021.Цена: Бесплатно -
Вправе ли работодатель установить разное количество дней трудового отпуска для работников?Дата публикации: 30.08.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
