Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане


Дата публикации: 31.08.2020
14407
Язык документа: RU

Вопрос:

Наш медицинский центр оказывает стандартные амбулаторные и диагностические услуги. Врачи, медсестры и санитарки считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?

Ответ:


В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника.

В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, под работником понимается – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Трудовой отпуск разделяется на основной (предоставляется всем работникам без исключения) и дополнительный (предоставляется отдельным категориям работников).

Основной трудовой отпуск медицинского работника

Минимальная продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 календарных дня в год. <ст. 88 ТК РК>

Большее количество дней может быть предусмотрено:

То есть, продолжительность основного отпуска конкретного работника определяется трудовым договором с учетом коллективного договора (если он имеет место) и актов работодателя. Как правило, в организациях здравоохранения устанавливается одинаковая продолжительность отпуска для медицинского персонала всех категорий. 

См. также: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в Казахстане", "Продолжительность отпуска медицинских работников по совместительству"

Также необходимо обратить внимание на требования, предусмотренные Отраслевым соглашением между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, РОО "Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения "SENIM", ОО "Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения "AQNIET", РОО "Отраслевой профсоюз работников медицины и смежных с ней отраслей "QazMed" и Национальной палатой здравоохранения на 2023-2025 годы".

В указанном соглашении предусмотрены следующие пункты по вопросу предоставления трудовых отпусков:

Пункт 13.12.: Работникам системы здравоохранения при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается пособие (материальная помощь) на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада самого работника один раз в году.

Пункт 20.2.: Работникам сферы здравоохранения, независимо от форм собственности, основной оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календартных дней."

Дополнительный трудовой отпуск медицинского работника

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней. <статья 89 ТК РК>

При этом, труд работника во вредных или опасных условиях должен быть подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Аттестация проводится специализированными аккредитованными организациями в соответствии с Приказом МЗСР РК от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда».

Если ваш Центр не проводил аттестацию, дополнительные отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом МСРЗ РК от 28 декабря 2015 года № 1053.

Раздел 43 Списка «Здравоохранение» содержит наименования должностей медицинских работников в разрезе по видам организаций здравоохранения, как например:

  • инфекционные, грибковые и туберкулезные (противотуберкулезные) лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты, кабинеты;
  • противолепрозные учреждения и противолепрозные отделения, отделы, кабинеты и пункты;
  • психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты;

и ряд других.

Вместе с тем, в Списке указаны виды кабинетов (отделений), свойственные обычному медицинскому центру, как например:

Глава 368, пункт 64. Врач-физиотерапевт, - 12 дней дополнительного отпуска (ДО).

Глава 368, пункт 65. Врач, средний и младший медицинский персонал, непосредственно занятые работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью 200 Вт и выше, - 18 дней ДО.

Глава 369, пункт 86. Врач-стоматолог, врач - стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник, - 12 дней ДО.

Глава 378, пункт 123. Провизор, фармацевт, - 12 дней ДО.

Главой 386 предусмотрены общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования:

Пункт 154. Врачи кардиохирурги, комбустиологи, проктологи, - 18 дней ДО.

Пункт 157. Врач-участковый терапевт, врач общей практики (семейный врач), врач-педиатр, врач-онколог, - 12 дней ДО.

Помимо всего прочего предусмотрены более широкие определения, под которые подпадают практически все специалисты здравоохранения:

Пункт 158. Врач организации здравоохранения, образования, социального обеспечения и дома отдыха, - 12 дней ДО.

Пункт 162. Младший медицинский персонал организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, - 12 дней ДО.

Пункт 163. Средний медицинский персонал организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, - 12 дней ДО.

Разделом 44 «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» предусмотрен дополнительный отпуск 16 дней для работников, непосредственно занятых на ультразвуковой диагностике с визуальным контролем.

К какой категории относится та или иная должность можно посмотреть в Приказе МЗ РК от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 "Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения".

В частности, санитары и санитарки относятся к категории младшего персонала.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Отпуск"
  • Расчет дней отпуска при переводе на другую должность
    Сотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?
    В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисле...
  • Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?
    Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?
    Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандар...
  • Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?
    Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
    Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье; в...
  • Отпуск преподавателя организации дополнительного образования
    Я работаю в частном учебном центре в должности преподавателя с 2015 года. Ранее мне предоставлялся отпуск 42 дня. Сейчас кадровик предлагает подписать дополнительное соглашение об уменьшении отпуска до 30 дней, как всем остальным работникам (бухгалтер, кадровик и другие). Законно ли это?
    До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано: Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачивае...
Полезные ответы