Дополнительный трудовой отпуск медицинским работникам


Дата публикации: 31.08.2020
Последнее обновление: 22.11.2020
1384
Цена: Бесплатно

Вопрос:
Частный медицинский центр оказывает стандартные амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
Ответ:

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней. <статья 89 Трудового кодекса РК>

При этом, труд работника во вредных или опасных условиях должен быть подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Аттестация проводится специализированными аккредитованными организациями в соответствии с Приказом МЗСР РК от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда».

Если ваш Центр не проводил аттестацию, дополнительные отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом МСРЗ РК от 28 декабря 2015 года № 1053.

Раздел 43 Списка «Здравоохранение» содержит наименования должностей медицинский работников в разрезе по видам организаций здравоохранения, как например:

  • инфекционные, грибковые и туберкулезные (противотуберкулезные) лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты, кабинеты;
  • противолепрозные учреждения и противолепрезные отделения, отделы, кабинеты и пункты;
  • психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты;

и ряд других.

Вместе с тем, в Списке указаны виды кабинетов (отделений), свойственные стандартному медицинскому центру, как например:

Пункт 64. Врач-физиотерапевт, - 12 дней дополнительного отпуска (ДО).

Пункт 65. Врач, средний и младший медицинский персонал, непосредственно занятые работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью 200 Вт и выше, - 18 дней ДО.

Пункт 86. Врач-стоматолог, врач - стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник, - 12 дней ДО.

Пункт 123. Провизор, фармацевт, - 12 дней ДО.

Также предусмотрены общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования:

Пункт 154. Врачи кардиохирурги, комбустиологи, проктологи, - 18 дней ДО.

Пункт 157. Врач-участковый терапевт, врач общей практики (семейный врач), врач-педиатр, врач-онколог, - 12 дней ДО.

Помимо всего прочего предусмотрены более широкие определения, под которые подпадают практически все специалисты здравоохранения:

Пункт 158. Врач организации здравоохранения, образования, социального обеспечения и дома отдыха, - 12 дней ДО.

Пункт 162. Младший медицинский персонал организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, - 12 дней ДО.

Пункт 163. Средний медицинский персонал организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, - 12 дней ДО.

Разделом 44 «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» предусмотрен дополнительный отпуск 16 дней для работников, непосредственно занятых на ультразвуковой диагностике с визуальным контролем.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные ответы

Смотреть также: