Работник требует компенсацию вместо трудового отпуска - законно ли это?
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 11.10.2022.
Воспитатель дошкольного учреждения не взял отпуск за 2020 год. Был карантин, но зарплату работники получали. В 2021 году и в 2022 году она использовала ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Сейчас она вспомнила, что не брала трудовой отпуск за 2020 год и требует компенсации за неиспользованный отпуск. Как поступить руководителю этого учреждения? Законны ли ее требования?
Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 30.08.2020.
Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?
Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 8.10.2022.
Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваем трудовом отпуске беременной перед выходом на больничный по беременности и родам, если она была в отпуске в июле месяце текущего года и перед выходом на больничный будет накоплено 17 календарных дней отпуска?
Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане
Последнее обновление: 10.03.2024. Дата публикации: 18.04.2020.
Сколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 19.10.2020.
Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение.
Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 19.10.2020.
Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает.
Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним.
Терять место работы муж тоже не хочет, у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?
Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 19.10.2020.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 31 января 2021 года. Эту дату она сама определила и указала в своем заявлении. Соответственно компания приняла на ее место другого человека, с которым планирует дальше работать, так как у женщины, находящейся в декрете, срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока отпуска - 31 января 2021 года.
Теперь она хочет выйти на работу раньше, в 2020 году. Может ли компания отказать в удовлетворении ее требований и полагаются ли в этом случае какие-то компенсации при последующем увольнении?
Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?
Последнее обновление: 4.03.2024. Дата публикации: 8.02.2022.
Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?
Последнее обновление: 3.03.2024. Дата публикации: 29.08.2020.
Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?
Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в Казахстане
Последнее обновление: 3.03.2024. Дата публикации: 29.08.2020.
Мне нужно составить трудовой договор с работником (поваром). Подскажите пожалуйста, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и обязательно ли указывать его продолжительность в трудовом договоре.
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане
Последнее обновление: 3.03.2024. Дата публикации: 31.08.2020.
Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?
Последнее обновление: 3.03.2024. Дата публикации: 29.08.2020.
Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
