Юридический онлайн-сервис
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Отпуск - Страница 2

Результатов: 28

Оформите подписку, чтобы получить доступ ко всем платным записям.


Правовые последствия и ответственность работодателя за непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет
Дата публикации: 3.08.2022. Последнее обновление: 25.09.2022.
Здравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.
Цена: Бесплатно
Что включается в трудовой стаж для исчисления отпуска?
Дата публикации: 8.02.2022. Последнее обновление: 25.09.2022.
Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?
Цена: Бесплатно
Отпуск преподавателя организации дополнительного образования
Дата публикации: 10.08.2021. Последнее обновление: 24.09.2022.
Цена: Бесплатно
Виды организаций дополнительного образования для детей в Казахстане
Дата публикации: 10.08.2021. Последнее обновление: 24.09.2022.
В соответствии с Законом о статусе педагога, педагогам предоставляется трудовой отпуск 56 дней и пособие на оздоровление в размере должностного оклада. В законе написано, что его действие распространяется на педагогов организаций дополнительного образования для детей. Какие организации признаются организациями дополнительного образования для детей? Например, детский развивающий центр для дошкольников относится или нет?
Цена: Бесплатно
Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам?
Дата публикации: 30.08.2020. Последнее обновление: 23.09.2022.
Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?
Цена: Бесплатно
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?
Дата публикации: 29.08.2020. Последнее обновление: 23.09.2022.
Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
Цена: Бесплатно
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.
Дата публикации: 9.08.2022. Последнее обновление: 9.08.2022.
Как выплачивается пособие на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по частям
Цена: Бесплатно
Расчет отпуска при переводе на другую должность
Дата публикации: 3.08.2022. Последнее обновление: 3.08.2022.
Сотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?
Цена: Бесплатно
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного трудового отпуска?
Дата публикации: 9.02.2022. Последнее обновление: 9.02.2022.
Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?
Цена: Бесплатно
Сколько дней отпуска положено сварщику
Дата публикации: 13.08.2021. Последнее обновление: 14.08.2021.
Цена: Бесплатно
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком
Дата публикации: 19.10.2020. Последнее обновление: 22.11.2020.
Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает. Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним. Терять место работы муж тоже не хочет,  у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?
Цена: Бесплатно
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации
Дата публикации: 19.10.2020. Последнее обновление: 22.11.2020.
Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
Цена: Бесплатно
Часто задаваемые вопросы в категории "Отпуск"
Юридическая консультация онлайн

Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал