Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
Вопрос:
Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение.
Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Однако прием на работу беременной женщины или работника, имеющего малолетних детей, безусловно имеет определенные риски и создает дополнительные обязанности для работодателя, например:
- имеются определенные ограничения по увольнению <ст. 51, 54 Кодекса>;
- имеются ограничения, связанные с режимом работы и командировками <ст. 75, 76, 77, 85, 127, 135 Кодекса>;
- работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет <ст. 100 Кодекса>.
Более подробно с особенностями регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями Вы можете ознакомиться в обзорной статье, посвященной данной теме.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, руководитель организации не вправе отказать женщине в его предоставлении. При этом, абсолютно не имеет значение, состояла она с организацией в трудовых отношениях на момент рождения ребенка или устроилась на работу после его рождения. Такой отказ будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расчет дней отпуска при переводе на другую должностьСотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисле...
-
Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должностиЯ работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...
-
Продолжительность отпуска врача-эпидемиологаРаботаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.В соответствии с Приказом министра здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Отзыв из отпуска: выплата компенсации, начисление заработной платы.Источник: dialog.egov.kz Нурымбетов Б.Б. 07.09.2020 Уважаемый Жуманов Данияр! Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только...
-
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в КазахстанеПоследнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?Последнее обновление: 14.01.2025.
Дата публикации: 27.11.2020. -
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеПоследнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 31.08.2020.