Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком
Вопрос:
Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает.
Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним.
Терять место работы муж тоже не хочет, у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством родители сами решают, кто из них будет ухаживать за ребенком, - мать или отец.
Статьей 100 Трудового кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; 2) родителю, одному воспитывающему ребенка; 3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Соответственно, Ваш супруг имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком. Для этого ему необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка.
Продолжительность отпуска вы с супругом можете определить сами. Не обязательно указывать в заявлении именно "до достижения 3-х лет", это может быть более короткий период.
В последующем, если в семье изменится ситуация (например, наймете няню или бабушка выйдет на пенсию), по желанию отца он может в любое время прервать отпуск и выйти на работу, письменно уведомив об этом работодателя за один месяц.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеЧастный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?В Республике Казахстан каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса РК, по...
-
Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству по законодательству Республики Казахстан?Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы?Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь. В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и...
-
Правовые последствия и ответственность работодателя за непредоставление трудового отпуска в течение нескольких летЗдравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.Относительно неоформленного трудового договора: В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образо...
-
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.Как выплачивается пособие на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по частямИсточник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 10.03.2022 г. Уважаемая Наталья! В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск...
-
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организацииДата публикации: 19.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенкомДата публикации: 19.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Как оформляется отпуск по уходу за ребенкомДата публикации: 19.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Расчет отпуска с учетом праздничных дней и выходных дней в Казахстане?Дата публикации: 27.11.2020.
Последнее обновление: 8.04.2023.Цена: Бесплатно -
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеДата публикации: 31.08.2020.
Последнее обновление: 5.04.2023.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
- Минимальные расчетные показатели в Казахстане на 2023 год: МРП, МЗП, прожиточный минимум
- Порядок заключения трудового договора по законодательству Республики Казахстан
- Статус организации - субъекты малого бизнеса, субъекты среднего и крупного предпринимательства
- Актуальные вопросы нейминга - как выбрать наименование юридического лица в Казахстане?