Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срок

См.также: "Условия труда работников с инвалидностью в Казахстане"

Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью

Отпуск без содержания - это термин, употребляемый в разговорной речи. В юридической практике применяется термин - отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:

• регистрации брака;
• рождении ребенка;
• смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и/или их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
• в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Ваш случай в данном перечне отсутствует.

В других случаях отпуск без содержания может быть предоставлен работнику на основании его заявления по соглашению сторон. То есть, предполагается волеизъявление обеих сторон - работодателя и работника.  

Следовательно работодатель вправе отказать работнику с инвалидностью в предоставлении длительного отпуска без сохранения заработной платы, в том числе если работнику установлена инвалидность. 

При согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок, определяемый по соглашению сторон, в том числе на шесть месяцев. Поскольку максимальная продолжительность такого отпуска законодательством не установлена.

См. также: "Отпуск без сохранения заработной платы в Казахстане - понятие, продолжительность, порядок предоставления"

Относительно увольнения работника с инвалидностью

См. также: "Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя"

Увольнение работника по мотивам инвалидности не допускается.

Вместе с тем, работник с инвалидностью может быть уволен по инициативе работодателя на общих основаниях, при наличии соответствующих оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса.

Например, в соответствии с подпунктом 8) указанной статьи, отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является прямым основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Не допускается увольнение работника по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Однако, судя по Вашему обращению, работник в настоящее время не находится на больничном, следовательно его отсутствие на работе не обусловлено уважительными причинами и трудовой договор с работником может быть расторгнут.

При этом, работодателем должна быть четко соблюдена процедура увольнения, в противном случае работник может восстановиться на работе по решению суда.

С процедурой увольнения за прогул можно ознакомиться здесь.

При этом, есть и альтернативные способы прекращения трудовых отношений, например: расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по указанным основаниям поможет сохранить «добрые отношения» с работником и избежать инициированных работником судебных разбирательств и проверок контролирующих органов.