Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срок

См. также: "Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя", "Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в Казахстане".

Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью:

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:

• регистрации брака;
• рождении ребенка;
• смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и/или их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
• в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

В других случаях отпуск без содержания может быть предоставлен работнику по соглашению сторон, то есть с письменного согласия работодателя. 

Простыми словами, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без содержания, за исключением перечисленных выше случаев. 

Данная норма распространяется в том числе и на работников с инвалидностью.

Относительно увольнения работника с инвалидностью:

Увольнение работника по мотивам инвалидности не допускается.

Вместе с тем, инвалид, как и другие работники может быть уволен по инициативе работодателя, при наличии соответствующих оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса.

Например, в соответствии с подпунктом 8) указанной статьи, отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является прямым основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Не допускается увольнение работника по данному основанию в период временной нетрудоспособности.

Однако, судя по Вашему обращению, работник в настоящее время не находится на больничном, следовательно его отсутствие на работе не обусловлено уважительными причинами и трудовой договор с работником может быть расторгнут по указанному основанию.

С процедурой увольнения сотрудников за прогул можно ознакомиться здесь.

При этом, есть и альтернативные способы прекращения трудовых отношений, например: расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по указанным основаниям поможет сохранить «добрые отношения» с работником и избежать инициированных работником судебных разбирательств и проверок контролирующих органов.