Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срок

Дата публикации: 21.10.2022
1592
Вопрос:

Вопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. 

Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?

Ответ:

См.также: "Условия труда работников с инвалидностью в Казахстане"

Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью

Отпуск без содержания - это термин, употребляемый в разговорной речи. В юридической практике применяется термин - отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:

  • регистрации брака;
  • рождении ребенка;
  • смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и/или их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
  • в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Ваш случай в данном перечне отсутствует.

В других случаях отпуск без содержания может быть предоставлен работнику на основании его заявления по соглашению сторон. То есть, предполагается волеизъявление обеих сторон - работодателя и работника.  

Следовательно работодатель вправе отказать работнику с инвалидностью в предоставлении длительного отпуска без сохранения заработной платы, в том числе если работнику установлена инвалидность. 

При согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок, определяемый по соглашению сторон, в том числе на шесть месяцев. Поскольку максимальная продолжительность такого отпуска законодательством не установлена.

См. также: "Отпуск без сохранения заработной платы в Казахстане - понятие, продолжительность, порядок предоставления"

Относительно увольнения работника с инвалидностью

См. также: "Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя"

Увольнение работника по мотивам инвалидности не допускается.

Вместе с тем, работник с инвалидностью может быть уволен по инициативе работодателя на общих основаниях, при наличии соответствующих оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса.

Например, в соответствии с подпунктом 8) указанной статьи, отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является прямым основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Не допускается увольнение работника по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Однако, судя по Вашему обращению, работник в настоящее время не находится на больничном, следовательно его отсутствие на работе не обусловлено уважительными причинами и трудовой договор с работником может быть расторгнут.

При этом, работодателем должна быть четко соблюдена процедура увольнения, в противном случае работник может восстановиться на работе по решению суда.

С процедурой увольнения за прогул можно ознакомиться здесь.

При этом, есть и альтернативные способы прекращения трудовых отношений, например: расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по указанным основаниям поможет сохранить «добрые отношения» с работником и избежать инициированных работником судебных разбирательств и проверок контролирующих органов.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?
    Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
  • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросы
    В организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?
    Нужно ли предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск совместителям? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может бы...
  • Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)
    Я работала на 0.5 ставки. С января месяца повысили на ставку. С первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зарплате или по новой?
    В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Единые правила исчисления средней заработ...
  • Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?
    Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
    Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье (об...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи