Как считать дни отпуска, если отпуск выпадает на праздничные и выходные дни в Казахстане?


Последнее обновление: 16.11.2022
Дата публикации: 27.11.2020
1861

Вопрос:
Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день? Как производится расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней?
Ответ:

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РК выходными днями являются:

  • Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю;
  • 7 января – православное Рождество;
  • воскресенье;
  • второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, который устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка (как правило, это суббота);
  • выходные дни по графикам сменности (графикам вахт).

В первых двух случаях мусульманский и православный праздники являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт).

В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

То есть, если при подсчете дней отпуска на этот период выпадают праздники, их не нужно брать в расчет (нужно пропустить). Это касается только праздников, выходные дни (в том числе первый день Курбан-айта и православное Рождество) не нужно пропускать.

Исчерпывающий перечень национальных и государственных праздников определен Законом «О праздниках в Республике Казахстан»: 

  • Новый год - 1-2 января;
  • Международный женский день - 8 марта;
  • Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
  • День защитника Отечества - 7 мая;
  • День Победы - 9 мая;
  • День Столицы - 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря;
  • День независимости - 16,17 декабря.

Таким образом, праздники не включаются в дни отпуска, выходные дни включаются в дни отпуска и на эти дни отпуск не продлевается.

В Вашем случае, отпуск должен быть продлен на 4 дня, которые являются праздничными днями - 16, 17 декабря и 1, 2 января.

В приказе на отпуск соответственно указываются рабочий год, количество дней отпуска и продолжительность отпуска. Например:

Ивановой И.И. предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за период с 05.03.2021 г. по 05.03. 2022 г. сроком на 30 календарных дней с 15 декабря 2022 года по 17 января 2023 года, с учетом праздничных дней - День независимости (16,17 декабря) и Новый год (1,2 января).

Здесь:

  • период с 05.03.2021 г. по 05.03. 2022 г.  - это рабочий год, который составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника; <ст. 93 ТК РК>
  • 30 дней - это количество дней отдыха, положенных работнику;
  • период с 15 декабря 2022 года по 17 января 2023 года - это период отпуска.

На самом деле, если считать с 15 декабря (дата начала отпуска), 30 календарных дней истекает 13 января. Но учитывая 4 дня праздников (Новый год и День независимости) отпуск продлевается на эти 4 дня, до 17 января.

См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Трудовой отпуск в Казахстане"


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные ответы

Смотреть также: