Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?
Вопрос:
Сотрудник с 15 декабря 2023 года уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
Как производится расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней?
Ответ:
Входят ли выходные дни в отпуск?
В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются:
- Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю;
- 7 января – православное Рождество;
- воскресенье;
- второй или третий выходной день при 5-дневной или 4-дневной рабочей неделе, который устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка (при 5-дневной рабочей неделе как правило, это суббота);
- выходные дни по графикам сменности (графикам вахт).
В первых двух случаях мусульманский и православный праздники являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт).
См. Рабочее время и режим работы
В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
То есть, если при подсчете дней отпуска на этот период выпадают праздники, их не нужно брать в расчет (нужно пропустить). Это касается только праздников, выходные дни (в том числе первый день Курбан-айта и православное Рождество) не нужно пропускать.
Исчерпывающий перечень национальных и государственных праздников определен Законом «О праздниках в Республике Казахстан».
Национальным праздником является День Республики, отмечаемый 25 октября.
Государственными праздниками являются:
- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день - 8 марта;
- Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы - 9 мая;
- День Столицы - 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
- День независимости - 16 декабря.
Таким образом, праздники не включаются в дни отпуска, выходные - включаются и на эти дни отпуск не продлевается.
В Вашем случае, отпуск должен быть продлен на 3 дня, которые являются государственными праздниками - 16 декабря и 1-2 января.
См. Календарь праздников на 2024 год
Приказ на отпуск с учетом праздничных дней
В приказе на отпуск соответственно указываются рабочий год, продолжительность и период отпуска. Например:
Менеджеру по продажам Ивановой И.И. предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за период с 05.03.2023 г. по 05.03.2024 г. сроком на 30 календарных дней с 15 декабря 2023 года по 16 января 2024 года, с учетом праздничных дней - День независимости (16 декабря) и Новый год (1,2 января). (образец приказа)
Здесь:
- период с 05.03.2023 г. по 05.03. 2024 г. - это рабочий год, который составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника; <ст. 92 ТК РК>
- 30 дней - это количество дней отдыха, положенных работнику по трудовому договору;
- период с 15 декабря 2023 года по 16 января 2024 года - это период отпуска.
Если считать с 15 декабря (дата начала отпуска), 30 календарных дней истекает 13 января. Но учитывая праздники (Новый год и День независимости) отпуск продлевается на 3 дня, до 16 января.
См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Трудовой отпуск в Казахстане - все об отпусках в 2024 году"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Расчет дней отпуска при переводе на другую должностьСотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисле...
-
Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)Я работала на 0.5 ставки. С января месяца повысили на ставку. С первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зарплате или по новой?В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Единые правила исчисления средней заработ...
-
Продолжительность отпуска врача-эпидемиологаРаботаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.В соответствии с Приказом министра здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
-
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольненииЯ уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
-
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в КазахстанеПоследнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеПоследнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 31.08.2020.