Как считать дни отпуска, если отпуск выпадает на праздничные и выходные дни в Казахстане?
Вопрос:
Ответ:
В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РК выходными днями являются:
- Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю;
- 7 января – православное Рождество;
- воскресенье;
- второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, который устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка (как правило, это суббота);
- выходные дни по графикам сменности (графикам вахт).
В первых двух случаях мусульманский и православный праздники являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт).
В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
То есть, если при подсчете дней отпуска на этот период выпадают праздники, их не нужно брать в расчет (нужно пропустить). Это касается только праздников, выходные дни (в том числе первый день Курбан-айта и православное Рождество) не нужно пропускать.
Исчерпывающий перечень национальных и государственных праздников определен Законом «О праздниках в Республике Казахстан»:
- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день - 8 марта;
- Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы - 9 мая;
- День Столицы - 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
- День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря;
- День независимости - 16,17 декабря.
Таким образом, праздники не включаются в дни отпуска, выходные дни включаются в дни отпуска и на эти дни отпуск не продлевается.
В Вашем случае, отпуск должен быть продлен на 4 дня, которые являются праздничными днями - 16, 17 декабря и 1, 2 января.
В приказе на отпуск соответственно указываются рабочий год, количество дней отпуска и продолжительность отпуска. Например:
Ивановой И.И. предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за период с 05.03.2021 г. по 05.03. 2022 г. сроком на 30 календарных дней с 15 декабря 2022 года по 17 января 2023 года, с учетом праздничных дней - День независимости (16,17 декабря) и Новый год (1,2 января).
Здесь:
- период с 05.03.2021 г. по 05.03. 2022 г. - это рабочий год, который составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника; <ст. 93 ТК РК>
- 30 дней - это количество дней отдыха, положенных работнику;
- период с 15 декабря 2022 года по 17 января 2023 года - это период отпуска.
На самом деле, если считать с 15 декабря (дата начала отпуска), 30 календарных дней истекает 13 января. Но учитывая 4 дня праздников (Новый год и День независимости) отпуск продлевается на эти 4 дня, до 17 января.
См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Трудовой отпуск в Казахстане"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Как оформляется отпуск по уходу за ребенкомДата публикации: 19.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенкомДата публикации: 19.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организацииДата публикации: 19.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенкомДата публикации: 19.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников в КазахстанеДата публикации: 31.08.2020.
Последнее обновление: 27.09.2022.Цена: Бесплатно