Если Рождество приходится на дни отпуска, нужно ли отпуск продлевать?

Согласно п.5 ст.84 Трудового кодекса РК, Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

В соответствии со ст. 90 Кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Национальные и государственные праздники определены Законом «О праздниках в Республике Казахстан» и включают: 

• День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря;
• Новый год - 1-2 января;
• Международный женский день - 8 марта;
• Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
• Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
• День защитника Отечества - 7 мая;
• День Победы - 9 мая;
• День Столицы - 6 июля;
• День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
• День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.

Таким образом, Рождество является выходным, а не праздничным днем, следовательно включается в дни отпуска.

В Вашем случае, отпуск должен быть продлен на 4 календарных дня - (16, 17 декабря и 1, 2 января).