Расчет отпуска с учетом праздничных дней и выходных дней в Казахстане?

Входят ли выходные дни в отпуск?

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются:

• Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю;
• 7 января – православное Рождество;
• воскресенье;
• второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, который устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка (как правило, это суббота);
• выходные дни по графикам сменности (графикам вахт).

В первых двух случаях мусульманский и православный праздники являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт).

В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

То есть, если при подсчете дней отпуска на этот период выпадают праздники, их не нужно брать в расчет (нужно пропустить). Это касается только праздников, выходные дни (в том числе первый день Курбан-айта и православное Рождество) не нужно пропускать.

Исчерпывающий перечень национальных и государственных праздников определен Законом «О праздниках в Республике Казахстан».

Национальным праздником является День Республики, отмечаемый 25 октября.

Государственными праздниками являются:

• Новый год - 1-2 января;
• Международный женский день - 8 марта;
• Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
• Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
• День защитника Отечества - 7 мая;
• День Победы - 9 мая;
• День Столицы - 6 июля;
• День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
• День независимости - 16 декабря.

Таким образом, праздники не включаются в дни отпуска, выходные - включаются и на эти дни отпуск не продлевается.

В Вашем случае, отпуск должен быть продлен на 3 дня, которые являются государственными праздниками - 16 декабря и 1-2 января.

Приказ на отпуск с учетом праздничных дней

В приказе на отпуск соответственно указываются рабочий год, продолжительность и период отпуска. Например:

Менеджеру по продажам Ивановой И.И. предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за период с 05.03.2022 г. по 05.03. 2023 г. сроком на 30 календарных дней с 15 декабря 2022 года по 16 января 2023 года, с учетом праздничных дней - День независимости (16 декабря) и Новый год (1,2 января).

Здесь:

• период с 05.03.2022 г. по 05.03. 2023 г.  - это рабочий год, который составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника; <ст. 92 ТК РК>
• 30 дней - это количество дней отдыха, положенных работнику;
• период с 15 декабря 2022 года по 16 января 2023 года - это период отпуска.

На самом деле, если считать с 15 декабря (дата начала отпуска), 30 календарных дней истекает 13 января. Но учитывая праздники (Новый год и День независимости) отпуск продлевается на 3 дня, до 16 января.

См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Трудовой отпуск в Казахстане"