Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?
Вопрос:
Сотрудник с 15 декабря 2023 года уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
Как производится расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней?
Ответ:
Входят ли выходные дни в отпуск?
В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются:
- Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю;
- 7 января – православное Рождество;
- воскресенье (общий выходной день при пяти- шести- четырехдневной рабочей неделе);
- второй или третий выходной день при 5-дневной или 4-дневной рабочей неделе, который устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка (при 5-дневной рабочей неделе как правило, это суббота);
- выходные дни по скользящим графикам, графикам сменности (графикам вахт).
В первых двух случаях мусульманский и православный праздники являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт).
См. Рабочее время и режим работы
В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
То есть, если при подсчете дней отпуска на этот период выпадают праздники, их не нужно брать в расчет (нужно пропустить). Это касается только праздников, выходные дни (в том числе первый день Курбан-айта и православное Рождество) не нужно пропускать.
Исчерпывающий перечень национальных и государственных праздников определен Законом «О праздниках в Республике Казахстан».
Национальным праздником является День Республики, отмечаемый 25 октября.
Государственными праздниками являются:
- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день - 8 марта;
- Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы - 9 мая;
- День Столицы - 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
- День независимости - 16 декабря.
Таким образом, праздники не включаются в дни отпуска, выходные - включаются и на эти дни отпуск не продлевается.
В Вашем случае, отпуск должен быть продлен на 3 дня, которые являются государственными праздниками - 16 декабря и 1-2 января.
Приказ на отпуск с учетом праздничных дней
В приказе на отпуск соответственно указываются рабочий год, продолжительность и период отпуска. Например:
Менеджеру по продажам Ивановой И.И. предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за период с 05.03.2023 г. по 05.03.2024 г. сроком на 30 календарных дней с 15 декабря 2023 года по 16 января 2024 года, с учетом праздничных дней - День независимости (16 декабря) и Новый год (1,2 января). (образец приказа)
Здесь:
- период с 05.03.2023 г. по 05.03. 2024 г. - это рабочий год, который составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника; <ст. 92 ТК РК>
- 30 дней - это количество дней отдыха, положенных работнику по трудовому договору;
- период с 15 декабря 2023 года по 16 января 2024 года - это период отпуска.
Если считать с 15 декабря (дата начала отпуска), 30 календарных дней истекает 13 января. Но учитывая праздники (Новый год и День независимости) отпуск продлевается на 3 дня, до 16 января.
См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Трудовой отпуск в Казахстане - все об отпусках"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает. Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним. Терять место работы муж тоже не хочет, у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?Действующим трудовым законодательством предусмотрено право родителей решать, кто из них будет ухаживать за ребенком, - мать или отец. Статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без с...
-
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
-
Отпуск преподавателя организации дополнительного образованияЯ работаю в частном учебном центре в должности преподавателя с 2015 года. Ранее мне предоставлялся отпуск 42 дня. Сейчас кадровик предлагает подписать дополнительное соглашение об уменьшении отпуска до 30 дней, как всем остальным работникам (бухгалтер, кадровик и другие). Законно ли это?До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано: Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачивае...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Отзыв из отпуска: выплата компенсации, начисление заработной платы.Источник: dialog.egov.kz Нурымбетов Б.Б. 07.09.2020 Уважаемый Жуманов Данияр! Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только...
-
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в КазахстанеПоследнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеПоследнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 31.08.2020.