Если Рождество приходится на дни отпуска, нужно ли отпуск продлевать?


Дата публикации: 27.11.2020
Последнее обновление: 15.10.2021
860
Цена: Бесплатно

Вопрос:
Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
Ответ:

Согласно п.5 ст.84 Трудового кодекса РК, Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

В соответствии со ст. 90 Кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Национальные и государственные праздники определены Законом «О праздниках в Республике Казахстан» и включают: 

  • День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря;
  • Новый год - 1-2 января;
  • Международный женский день - 8 марта;
  • Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
  • День защитника Отечества - 7 мая;
  • День Победы - 9 мая;
  • День Столицы - 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.

Таким образом, Рождество является выходным, а не праздничным днем, следовательно включается в дни отпуска.

В Вашем случае, отпуск должен быть продлен на 4 календарных дня - (16, 17 декабря и 1, 2 января).


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные ответы

Смотреть также: