Трудовой отпуск с последующим увольнением в Казахстане

Дата публикации: 24.09.2025
254
Вопрос:

Я отработала в организации три года и планирую уволиться в связи с переходом на другую работу. У меня остались 40 дней неиспользованного трудового отпуска. По словам бухгалтера при увольнении мне будет выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. На другую работу выхожу через месяц, планирую отдохнуть. Если я уволюсь без отпуска у меня получится перерыв в стаже работы.

Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?

Ответ:

Взять отпуск с последующим увольнением можно только при определенных обстоятельствах.

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

То есть, отпуск с последующим увольнением допускается, если основанием увольнения является истечение срока трудового договора. В остальных случаях, в том числе при увольнении по инициативе работника, это не предусмотрено.

Вместе с тем, работник вправе написать два заявления одновременно, одно заявление на отпуск, второе на увольнение. Соответственно в этом случае работодатель должен издать два приказа - приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и приказ о расторжении трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. Следовательно, уведомление за более длительный срок (например два месяца) не запрещается. Также стоит обратить внимание, что в этой статье предусматривается обязанность работника именно уведомить работодателя за месяц, а не отработать этот срок. 

Другими словами, Вы можете в один день предоставить работодателю два заявления, - о предоставлении трудового отпуска (например с 1 октября) и заявление об увольнении (например с 10 ноября).

Что касается отпуска, работодатель обязан предоставить его только в случае, если отпуск в эти даты предусмотрен графиком отпусков. В остальных случаях это право работодателя. 

Согласно ст. 93 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

То есть, работник вправе уведомить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе за месяц или более длительный срок, после чего уйти в отпуск, но только с согласия работодателя. 

Подробнее об отпусках

 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в Казахстане
    Мне нужно составить трудовой договор с работником (поваром). Подскажите пожалуйста, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и обязательно ли указывать его продолжительность в трудовом договоре.
    Основное предназначение дополнительного оплачиваемого трудового отпуска заключается в предоставлении работникам определенных категорий или имеющим особые условия труда большего количества дней отдыха для восстановления трудоспособности и укрепления здоровь...
  • Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане
    Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
    В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
  • Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?
    Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает. Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним. Терять место работы муж тоже не хочет,  у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?
    Действующим трудовым законодательством предусмотрено право родителей решать, кто из них будет ухаживать за ребенком, - мать или отец.  Статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без с...
  • Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?
    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 31 января 2021 года. Эту дату она сама определила и указала в своем заявлении. Соответственно компания приняла на ее место другого человека, с которым планирует дальше работать, так как у женщины, находящейся в декрете, срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока отпуска - 31 января 2021 года. Теперь она хочет выйти на работу раньше, в 2020 году. Может ли компания отказать в удовлетворении ее требований и полагаются ли в этом случае какие-то компенсации при последующем увольнении?
    В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет. В указанный период заработная плата работнику не выплачивается, но за ним с...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи