Трудовой договор со специалистом (повременно-премиальная форма оплаты труда). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ


Дата публикации: 20.04.2020
Последнее обновление: 30.05.2022
668
Цена: 3500 KZT

Скачать документ


Описание документа "трудовой договор с условием повременно-премиальной оплаты труда"

Трудовой договор является основным и обязательным документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем.

На данной странице можно скачать актуальную версию трудового договора, применяемую для оформления трудовых отношений с руководящими работниками (главный бухгалтер, коммерческий директор, руководитель подразделения), специалистами и другими служащими.

Образец трудового договора предусматривает следующие условия:

  • основное место работы;
  • оплата труда - повременно-премиальная форма;
  • язык документа - казахский, русский;
  • дополнительные вложения - подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Предлагаемая форма соответствует требованиям к содержанию трудового договора, предусмотренным статьей 28 Трудового кодекса РК.

При разработке шаблона учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая вопросы материальной ответственности, защиты объектов интеллектуальной собственности работодателя, обязанности работника при увольнении и другие.

Обратите внимание! Допуск работника к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 150 МРП.

Применение стимулирующего компонента в трудовом договоре

Одной из форм оплаты труда является повременно-премиальная, предполагающая оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий. В данном случае премии имеют фиксированный размер (как правило в процентном соотношении к должностному окладу) и выплачиваются одновременно с должностным окладом в полном размере при условии, если отсутствуют основания для невыплаты премии или уменьшения ее размера. Такими основаниями могут быть, например, период испытательного срока, наличие дисциплинарного взыскания и другие.

При установлении размера должностного оклада и размера премии необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 4 статьи 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Согласно пп. 59) ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • получить другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
  • получить дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
  • ознакомиться с подробной информацией о порядке и условиях заключения трудового договора.


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
_____ ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город _____ 
    _____ қаласы

_____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора _____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

_____, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры _____ атынын, бір тараптан және _____ әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Работник выполняет работу в должности _____.
2. Жұмысшы _____ лауазымының жұмысын атқарады.
 
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
 
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


1. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата заключения и порядковый номер.
2. В преамбуле трудового договора указывается фамилия, имя и отчество (если предусмотрено документом, удостоверяющим личность) работника полностью.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Версия документа: Расширенная
Язык документа: Русский
Формат документа: Файл Microsoft Word (.doc, .docx)
Шрифт: Times New Roman, 9
Вложенные страницы: 9

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.


Разработка индивидуального документа
Разработка договоров и других юридических документов любой сложности.
Стоимость: 5000 KZT

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: