Трудовой договор на время выполнения определенной работы [.doc]


Дата публикации: 13.06.2019
3302

Страниц Язык Цена
Трудовой договор на время выполнения определенной работы.docx 10 RU 4 000 KZT Приобрести
Трудовой договор на время выполнения определенной работы для совместителей.docx 10 RU 4 000 KZT Приобрести
Трудовой договор на время выполнения определенной работы для работников с вредными и опасными условиями труда.docx 11 RU 4 500 KZT Приобрести


Содержание трудового договора c временным работником

Трудовой договор является обязательным документом, регулирующим трудовые правоотношения, вне зависимости от категории персонала и условий труда. Обязательные требования к содержанию предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса.

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для оформления трудовых отношений с работниками, привлекаемыми на время выполнения определенной работы.

Предлагаемые шаблоны трудовых договоров предусматривают следующие условия:

  • категории персонала - квалифицированные специалисты, работники простого неквалифицированного труда;
  • форма занятости - основное место работы, совместительство;
  • язык договора - все трудовые договоры составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

При разработке учтена судебная практика по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работником, включая:

  • условия материальной ответственности работника;
  • особые условия, регулирующие вопросы интеллектуальной собственности (для специалистов);
  • гарантии и подтверждения работника;
  • обязанности работника при увольнении и другие.

К ТД дополнительно прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Когда применим трудовой договор на время выполнения определенной работы

Данный вид трудового договора применим в случаях, когда Вам необходимо принять на работу временного работника. Такая возможность предусмотрена статьей 30 Трудового кодекса. Причем временная работа может быть как краткосрочной, так и долгосрочной.

Потребность в дополнительном привлечении трудовых ресурсов может возникнуть в разных случаях, например для участия в составе рабочей группы в научном проекте или для разработки проектной документации по объекту строительства, когда собственных трудовых ресурсов компании недостаточно для реализации определенного проекта.

Также временные работники могут привлекаться для выполнения работ разового характера, если в штатном расписании компании отсутствует соответствующая должность. Например, при отсутствии в штате архивариуса компания может привлечь временного работника для подготовки и сдачи документов в государственный архив.

Чаще всего для таких случаев привлекают сторонних специалистов по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Однако, если имеет место выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку, либо выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, в силу статьи 27 Трудового кодекса, в таких случаях может быть заключен только трудовой договор.

См. также: "Отличие трудового договора от договора ГПХ", "Особенности трудового договора на время выполнения определенной работы".

Порядок заключения трудового договора с временным работником

В целом, порядок заключения трудового договора не отличается от общеустановленного. Договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>

Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД<пп. 6) и пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК>

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
  • скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №  ______ 
№ ______ ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город ______ 
    ______ қаласы

______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

______, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры ______ атынын, бір тараптан және ______ әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Трудовая функция Работника: ______.
2.Жұмысшының еңбек функциясы: ______.
3. В период выполнения работы Работник подотчетен непосредственно ______.
3. Жұмысшы жұмысты атқару кезінде ______ тікелей есеп береді.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Для дистанционных и временных работников"
  • Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?
    В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?
    В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. То есть...
  • Законно ли лишение премии за больничный?
    Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?
    Премии как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав «заработной платы», но при этом не являются ее обязательной составляющей. Решения о премировании работников, включая размеры премий и их периодичность полностью возлагаются н...
  • Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
    В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства. Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов.  Правомерны ли их требования?
    Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено. Вместе с тем, запрет на выплату компе...
  • Простой для отдельных работников на время карантина
    В связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?
    Согласно пп.10) ст.1 Трудового кодекса РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Таким образом, на период карантина работодатель...
Полезные документы

Смотреть также: