Трудовой договор на время выполнения определенной работы [.doc]
- •Word/Doc
- •Создано практикующими юристами
- •Соответствует законодательству
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Трудовой договор на время выполнения определенной работы.docx | 10 | RU | 4 000 ₸ | Приобрести | |
| Трудовой договор на время выполнения определенной работы для совместителей.docx | 10 | RU | 4 000 ₸ | Приобрести | |
| Трудовой договор на время выполнения определенной работы для работников с вредными и опасными условиями труда.docx | 11 | RU | 4 500 ₸ | Приобрести |
Содержание трудового договора c временным работником
Трудовой договор является обязательным документом, регулирующим трудовые правоотношения, вне зависимости от категории персонала и условий труда. Обязательные требования к содержанию предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса.
На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для оформления трудовых отношений с работниками, привлекаемыми на время выполнения определенной работы.
Предлагаемые шаблоны трудовых договоров предусматривают следующие условия:
- категории персонала - квалифицированные специалисты, работники простого неквалифицированного труда;
- форма занятости - основное место работы, совместительство;
- язык договора - все трудовые договоры составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).
При разработке учтена судебная практика по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работником, включая:
- условия материальной ответственности работника;
- особые условия, регулирующие вопросы интеллектуальной собственности (для специалистов);
- гарантии и подтверждения работника;
- обязанности работника при увольнении и другие.
К ТД дополнительно прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.
Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.
См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"
Когда применим трудовой договор на время выполнения определенной работы
Данный вид трудового договора применим в случаях, когда Вам необходимо принять на работу временного работника. Такая возможность предусмотрена статьей 30 Трудового кодекса. Причем временная работа может быть как краткосрочной, так и долгосрочной.
Потребность в дополнительном привлечении трудовых ресурсов может возникнуть в разных случаях, например для участия в составе рабочей группы в научном проекте или для разработки проектной документации по объекту строительства, когда собственных трудовых ресурсов компании недостаточно для реализации определенного проекта.
Также временные работники могут привлекаться для выполнения работ разового характера, если в штатном расписании компании отсутствует соответствующая должность. Например, при отсутствии в штате архивариуса компания может привлечь временного работника для подготовки и сдачи документов в государственный архив.
Чаще всего для таких случаев привлекают сторонних специалистов по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Однако, если имеет место выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку, либо выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, в силу статьи 27 Трудового кодекса, в таких случаях может быть заключен только трудовой договор.
См. также: "Отличие трудового договора от договора ГПХ", "Особенности трудового договора на время выполнения определенной работы".
Порядок заключения трудового договора с временным работником
В целом, порядок заключения трудового договора не отличается от общеустановленного. Договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>
Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД. <пп. 6) и пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК>
Дополнительные возможности сервиса
На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:
Задайте вопрос юристу
Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.
Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовой договор (Еңбек шарты)»
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
Трудовой договор о дистанционной работе на двух языках [.doc]
Трудовой договор о работе по совместительству на казахском и русском языках [.doc]
Трудовой договор с работником на казахском и русском языках [.doc]
Трудовой договор со сменным графиком работы на казахском и русском языках [.doc]
Трудовой договор с вахтовым методом работы.
Скачайте готовый юридический документ!
Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.
Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?
Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.
Разработка документов по индивидуальному заказу
Подготовим документ под Ваши требования и особенности.