Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?


Дата публикации: 31.05.2019
3484


Вопрос:

ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?

Ответ:

см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6);

3) на время выполнения определенной работы (при этом, в трудовом договоре должен быть обозначен объем работы, поручаемой работнику);

4) на время замещения временно отсутствующего работника (например, на период отпуска по беременности и родам);

5) на время выполнения сезонной работы (работа, которая в силу климатических или иных природных условий выполняется в течение определенного сезона, например, садовник);

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

Данная норма имеет императивный (обязательный) характер. Соответственно, заключение трудового договора с гражданами Республики Казахстан сроком на три месяца или иной срок менее одного года не допускается, за исключением временной и сезонной работы.

Ваш случай ни к одному из вышеперечисленных исключений не относится.

Также имеются следующие исключения и специальные нормы в отношении срочных трудовых договоров:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса. Пункт 2 статьи 51 регламентирует продление трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до 3-х лет.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Указанное не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций.

В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Трудового кодекса, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

См. также: "Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 501230 от 05.06.2018 года", "Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года"

Исходя из сказанного можно предположить, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок не менее одного года без ограничения количества продлений срока трудового договора (т.е. фактически он может продлеваться бесчисленное количество раз при наличии волеизъявления обеих сторон). Заключение трудового договора сроком на три месяца в Вашем случае неправомерно.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168
    Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?
    Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
  • Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
    В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
Полезные ответы