Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
Вопрос:
ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
Ответ:
см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров
В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6);
3) на время выполнения определенной работы (при этом, в трудовом договоре должен быть обозначен объем работы, поручаемой работнику);
4) на время замещения временно отсутствующего работника (например, на период отпуска по беременности и родам);
5) на время выполнения сезонной работы (работа, которая в силу климатических или иных природных условий выполняется в течение определенного сезона, например, садовник);
6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.
Данная норма имеет императивный (обязательный) характер. Соответственно, заключение трудового договора с гражданами Республики Казахстан сроком на три месяца или иной срок менее одного года не допускается, за исключением временной и сезонной работы.
Ваш случай ни к одному из вышеперечисленных исключений не относится.
Также имеются следующие исключения и специальные нормы в отношении срочных трудовых договоров:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса. Пункт 2 статьи 51 регламентирует продление трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до 3-х лет.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Указанное не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций.
В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Трудового кодекса, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.
См. также: "Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 501230 от 05.06.2018 года", "Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года"
Исходя из сказанного можно предположить, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок не менее одного года без ограничения количества продлений срока трудового договора (т.е. фактически он может продлеваться бесчисленное количество раз при наличии волеизъявления обеих сторон). Заключение трудового договора сроком на три месяца в Вашем случае неправомерно.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Нужен ли военный билет при приеме на работу?Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
-
Место выполнения работыВ соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеПоследнее обновление: 9.11.2022.
Дата публикации: 31.05.2019. -
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 14.06.2019. -
Оформление трудовой книжки дистанционному работникуПоследнее обновление: 21.08.2020.
Дата публикации: 14.06.2019. -
Место выполнения работыПоследнее обновление: 20.11.2020.
Дата публикации: 15.06.2019. -
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 4.12.2019.