Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником на срок менее одного года?

см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров на 2023 год

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6);

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

Данная норма имеет императивный (обязательный) характер. Соответственно, заключение трудового договора сроком на три месяца или иной срок менее одного года не допускается.

Исключением из этого правила являются случаи, когда работник принимается на работу:

• на время выполнения определенной работы (при этом, в трудовом договоре должен быть обозначен объем работы, поручаемой работнику);
• на время замещения временно отсутствующего работника (например, на период отпуска по беременности и родам);
• на время выполнения сезонной работы, которая в силу климатических или иных природных условий выполняется в течение определенного сезона (например, садовник);
• на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства (в отношении иностранцев).

Ваш случай ни к одному из вышеперечисленных не относится.

Также имеются следующие исключения и специальные нормы в отношении срочных трудовых договоров:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Пункт 2 статьи 51 регламентирует продление трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до 3-х лет.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Указанное не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций.

В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Трудового кодекса РК, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

См. также: "Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 501230 от 05.06.2018 года", "Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года"

Исходя из сказанного можно предположить, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок  не менее одного года без ограничения количества продлений срока трудового договора (т.е. фактически он может продлеваться бесчисленное количество раз при наличии волеизъявления обеих сторон).