Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
Вопрос:
ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
Ответ:
см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров
В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6);
3) на время выполнения определенной работы (при этом, в трудовом договоре должен быть обозначен объем работы, поручаемой работнику);
4) на время замещения временно отсутствующего работника (например, на период отпуска по беременности и родам);
5) на время выполнения сезонной работы (работа, которая в силу климатических или иных природных условий выполняется в течение определенного сезона, например, садовник);
6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.
Данная норма имеет императивный (обязательный) характер. Соответственно, заключение трудового договора с гражданами Республики Казахстан сроком на три месяца или иной срок менее одного года не допускается, за исключением временной и сезонной работы.
Ваш случай ни к одному из вышеперечисленных исключений не относится.
Также имеются следующие исключения и специальные нормы в отношении срочных трудовых договоров:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса. Пункт 2 статьи 51 регламентирует продление трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до 3-х лет.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Указанное не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций.
В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Трудового кодекса, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.
См. также: "Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 501230 от 05.06.2018 года", "Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года"
Исходя из сказанного можно предположить, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок не менее одного года без ограничения количества продлений срока трудового договора (т.е. фактически он может продлеваться бесчисленное количество раз при наличии волеизъявления обеих сторон). Заключение трудового договора сроком на три месяца в Вашем случае неправомерно.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
-
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?В скольких местах вправе работать работник по совместительству?Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
-
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в КазахстанеМожет ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
-
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеЗдравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии?В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеПоследнее обновление: 9.11.2022.
Дата публикации: 31.05.2019. -
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 14.06.2019. -
Оформление трудовой книжки дистанционному работникуПоследнее обновление: 21.08.2020.
Дата публикации: 14.06.2019. -
Место выполнения работыПоследнее обновление: 20.11.2020.
Дата публикации: 15.06.2019. -
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 4.12.2019.