Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником на срок менее одного года?

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Данная норма имеет императивный (обязательный) характер. Соответственно, заключение трудового договора сроком на три месяца или на иной срок, менее одного года, не допускается.

Исключением из этого правила являются случаи:

• если работник принимается на время выполнения определенной работы (при этом, в трудовом договоре должен быть обозначен объем работы, поручаемой работнику);
• на время замещения временно отсутствующего работника (например, на период отпуска по беременности и родам работника допускается заключить трудовой договор с другим работником);
• на время выполнения сезонной работы, которая в силу климатических или иных природных условий выполняется в течение определенного сезона (например, садовник);
• принятия на работу иностранца, с учетом сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо разрешения трудовому иммигранту.

Ваш случай ни к одному из вышеперечисленных не относится.

Также имеются следующие исключения:

В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Трудового кодекса РК, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

С ответом Министерства труда и социальной защиты населения РК по данному вопросу Вы можете ознакомиться на этой странице.

Однако по данному вопросу имеется альтернативное мнение, согласно которому в данном случае речь идет о том, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок  без ограничения количества продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года (т.е. фактически он может продлеваться бесчисленное количество раз).