Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
Вопрос:
ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
Ответ:
см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров
В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6);
3) на время выполнения определенной работы (при этом, в трудовом договоре должен быть обозначен объем работы, поручаемой работнику);
4) на время замещения временно отсутствующего работника (например, на период отпуска по беременности и родам);
5) на время выполнения сезонной работы (работа, которая в силу климатических или иных природных условий выполняется в течение определенного сезона, например, садовник);
6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.
Данная норма имеет императивный (обязательный) характер. Соответственно, заключение трудового договора с гражданами Республики Казахстан сроком на три месяца или иной срок менее одного года не допускается, за исключением временной и сезонной работы.
Ваш случай ни к одному из вышеперечисленных исключений не относится.
Также имеются следующие исключения и специальные нормы в отношении срочных трудовых договоров:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса. Пункт 2 статьи 51 регламентирует продление трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до 3-х лет.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Указанное не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций.
В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Трудового кодекса, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.
См. также: "Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 501230 от 05.06.2018 года", "Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года"
Исходя из сказанного можно предположить, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок не менее одного года без ограничения количества продлений срока трудового договора (т.е. фактически он может продлеваться бесчисленное количество раз при наличии волеизъявления обеих сторон). Заключение трудового договора сроком на три месяца в Вашем случае неправомерно.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
-
Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеПоследнее обновление: 9.11.2022.
Дата публикации: 31.05.2019. -
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 14.06.2019. -
Оформление трудовой книжки дистанционному работникуПоследнее обновление: 21.08.2020.
Дата публикации: 14.06.2019. -
Место выполнения работыПоследнее обновление: 20.11.2020.
Дата публикации: 15.06.2019. -
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 4.12.2019.