Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?

Дата публикации: 22.04.2023
2403
Вопрос:

Работаю в РГП на ПХВ с 2010 года, занимаю должность электрика. В этом году руководство предприятия решило, что административно-хозяйственное обеспечение зданий будет передано в аутсорсинг, соответственно должность электрика будет сокращена. Мне 60 лет, до пенсии осталось совсем немного. Могут ли меня сократить в таком возрасте? 

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора по указанному основанию с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор без указанных ограничений, поскольку до достижения пенсионного возраста Вам осталось более двух лет. Пенсионный возраст для мужчин установлен 63 года.

Однако, в данном случае необходимо учитывать условия коллективного договора, если он имеет место в предприятии. 

Согласно ст. 157 Трудового кодекса,  в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по вопросам обеспечения занятости, обучения и трудоустройства высвобождаемых работников. В том числе в коллективном договоре могут быть предусмотрены ограничения, связанные с сокращением персонала, например предусмотрен предпенсионный возраст не менее 3-х лет.

В этой связи, Вам необходимо внимательно изучить коллективный договор предприятия. По данному вопросу обратитесь в кадровую службу.

Кроме того, при сокращении работник должен быть заранее уведомлен и ему производится компенсационная выплата. Подробнее смотрите здесь.

См. также: "Предпенсионный возраст и Серебряный возраст в Казахстане - льготы и гарантии"

 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Законно ли требовать от работников информацию об их местоположении во время работы?
    У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
    Действующим трудовым законодательством не предусмотрены нормы, запрещающие либо разрешающие требовать от работника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны работод...
  • Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
    Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?
    Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
  • Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
    В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
  • Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
    Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
    По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи