Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?

Дата публикации: 22.04.2023
1663
Вопрос:

Работаю в РГП на ПХВ с 2010 года, занимаю должность электрика. В этом году руководство предприятия решило, что административно-хозяйственное обеспечение зданий будет передано в аутсорсинг, соответственно должность электрика будет сокращена. Мне 60 лет, до пенсии осталось совсем немного. Могут ли меня сократить в таком возрасте? 

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора по указанному основанию с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор без указанных ограничений, поскольку до достижения пенсионного возраста Вам осталось более двух лет. Пенсионный возраст для мужчин установлен 63 года.

Однако, в данном случае необходимо учитывать условия коллективного договора, если он имеет место в предприятии. 

Согласно ст. 157 Трудового кодекса,  в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по вопросам обеспечения занятости, обучения и трудоустройства высвобождаемых работников. В том числе в коллективном договоре могут быть предусмотрены ограничения, связанные с сокращением персонала, например предусмотрен предпенсионный возраст не менее 3-х лет.

В этой связи, Вам необходимо внимательно изучить коллективный договор предприятия. По данному вопросу обратитесь в кадровую службу.

Кроме того, при сокращении работник должен быть заранее уведомлен и ему производится компенсационная выплата. Подробнее смотрите здесь.

См. также: "Предпенсионный возраст и Серебряный возраст в Казахстане - льготы и гарантии"

 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
    В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
    На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы.  Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
  • Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
    Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?
    Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
Полезные ответы
Популярные статьи
Все статьи