Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?

Дата публикации: 22.04.2023
2585
Вопрос:

Работаю в РГП на ПХВ с 2010 года, занимаю должность электрика. В этом году руководство предприятия решило, что административно-хозяйственное обеспечение зданий будет передано в аутсорсинг, соответственно должность электрика будет сокращена. Мне 60 лет, до пенсии осталось совсем немного. Могут ли меня сократить в таком возрасте? 

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора по указанному основанию с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор без указанных ограничений, поскольку до достижения пенсионного возраста Вам осталось более двух лет. Пенсионный возраст для мужчин установлен 63 года.

Однако, в данном случае необходимо учитывать условия коллективного договора, если он имеет место в предприятии. 

Согласно ст. 157 Трудового кодекса,  в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по вопросам обеспечения занятости, обучения и трудоустройства высвобождаемых работников. В том числе в коллективном договоре могут быть предусмотрены ограничения, связанные с сокращением персонала, например предусмотрен предпенсионный возраст не менее 3-х лет.

В этой связи, Вам необходимо внимательно изучить коллективный договор предприятия. По данному вопросу обратитесь в кадровую службу.

Кроме того, при сокращении работник должен быть заранее уведомлен и ему производится компенсационная выплата. Подробнее смотрите здесь.

См. также: "Предпенсионный возраст и Серебряный возраст в Казахстане - льготы и гарантии"

 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты
    Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены. 
    Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
  • Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
    Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
    Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
  • Увольнение работника в период больничного - на что обратить внимание?
    Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
    В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет о прекращении трудовых отношений по отрицательным мотивам (разг. "увольнение по статье"), с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения недобросо...
  • Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?
    Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?
    Несмотря на законодательные запреты и очевидные минусы для работников практика неофициального трудоустройства продолжает сохраняться. Причин этому достаточно много. Одной из распространенных причин является большая "текучесть" кадров в некоторых сферах де...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи