Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
710
Страниц Язык Цена
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока.docx 1 RU 900 KZT Приобрести
Сынақ мерзімінің нәтижелері бойынша аттестаттау бланкі.docx 1 KZ 900 KZT Приобрести

В каких случаях применим бланк аттестации работника по результатам испытательного срока

Для принятия решения о продолжении сотрудничества с новым работником или прекращении трудовых отношений, очень важно объективно и всесторонне оценить результаты работы на испытательном сроке. С этой целью, как правило осуществляется аттестация работника.

Результаты аттестации, особенно при отрицательных результатах работы на испытательном сроке, необходимо документально зафиксировать.

В противном случае, работник может обратиться с суд с требованием о восстановлении на работе.

Форма и содержание бланка аттестации работника по результатам испытательного срока

Документ не имеет унифицированной формы.

Как правило в бланке аттестации по пятибалльной шкале оцениваются уровень профессионализма и личностные качества нового работника, например:

  • уровень профессиональной компетенции;
  • уровень практических навыков;
  • коммуникабельность;
  • психологическая совместимость с другими членами коллектива;
  • иные качества, имеющие значение для работодателя.

Демонстрационная версия документа

Бланк аттестации по результатам испытательного срока

Наименование структурного подразделения ______________________

Наименование должности ______________________

Ф.И.О. работника ______________________

Дата окончания испытательного срока «____» _______ 20____ г.

Результаты аттестации: ______________________

Уровень профессиональной компетенции

□1   □2   □3   □4   □5

Уровень практических навыков

□1   □2   □3   □4   □5

Способность рационально организовать свою работу

□1   □2   □3   □4   □5
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Нужен ли военный билет при приеме на работу?
    Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
    Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
  • Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
    Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
    По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
  • Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера
    В компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?
    Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи