Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
1231
Страниц Язык Цена
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока.docx 1 RU 900 KZT Приобрести
Сынақ мерзімінің нәтижелері бойынша аттестаттау бланкі.docx 1 KZ 900 KZT Приобрести

В каких случаях применим бланк аттестации работника по результатам испытательного срока

Для принятия решения о продолжении сотрудничества с новым работником или прекращении трудовых отношений, очень важно объективно и всесторонне оценить результаты работы на испытательном сроке. С этой целью, как правило осуществляется аттестация работника.

Результаты аттестации, особенно при отрицательных результатах работы на испытательном сроке, необходимо документально зафиксировать.

В противном случае, работник может обратиться с суд с требованием о восстановлении на работе.

Форма и содержание бланка аттестации работника по результатам испытательного срока

Документ не имеет унифицированной формы.

Как правило в бланке аттестации по пятибалльной шкале оцениваются уровень профессионализма и личностные качества нового работника, например:

  • уровень профессиональной компетенции;
  • уровень практических навыков;
  • коммуникабельность;
  • психологическая совместимость с другими членами коллектива;
  • иные качества, имеющие значение для работодателя.

Демонстрационная версия документа

Бланк аттестации по результатам испытательного срока

Наименование структурного подразделения ______________________

Наименование должности ______________________

Ф.И.О. работника ______________________

Дата окончания испытательного срока «____» _______ 20____ г.

Результаты аттестации: ______________________

Уровень профессиональной компетенции

□1   □2   □3   □4   □5

Уровень практических навыков

□1   □2   □3   □4   □5

Способность рационально организовать свою работу

□1   □2   □3   □4   □5
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Увольнение работника на испытательном сроке
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок увольнения работника в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторж...
  • Мараторий на проверки трудовой инспекции
    В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?
    Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
  • Законно ли требовать от работников информацию об их местоположении во время работы?
    У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
    Действующим трудовым законодательством не предусмотрены нормы, запрещающие либо разрешающие требовать от работника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны работод...
  • Увольнение работника в период больничного - на что обратить внимание?
    Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
    В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет о прекращении трудовых отношений по отрицательным мотивам (разг. "увольнение по статье"), с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения недобросо...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи