Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока.docx | Страниц 1 | Язык RU | Цена 900 KZT | Приобрести | |
Сынақ мерзімінің нәтижелері бойынша аттестаттау бланкі.docx | Страниц 1 | Язык KZ | Цена 900 KZT | Приобрести |
В каких случаях применим бланк аттестации работника по результатам испытательного срока
Для принятия решения о продолжении сотрудничества с новым работником или прекращении трудовых отношений, очень важно объективно и всесторонне оценить результаты работы на испытательном сроке. С этой целью, как правило осуществляется аттестация работника.
Результаты аттестации, особенно при отрицательных результатах работы на испытательном сроке, необходимо документально зафиксировать.
В противном случае, работник может обратиться с суд с требованием о восстановлении на работе.
Форма и содержание бланка аттестации работника по результатам испытательного срока
Документ не имеет унифицированной формы.
Как правило в бланке аттестации по пятибалльной шкале оцениваются уровень профессионализма и личностные качества нового работника, например:
- уровень профессиональной компетенции;
- уровень практических навыков;
- коммуникабельность;
- психологическая совместимость с другими членами коллектива;
- иные качества, имеющие значение для работодателя.
Бланк аттестации по результатам испытательного срока
Наименование структурного подразделения ______________________
Наименование должности ______________________
Ф.И.О. работника ______________________
Дата окончания испытательного срока «____» _______ 20____ г.
Результаты аттестации: ______________________
Уровень профессиональной компетенции |
□1 □2 □3 □4 □5 |
Уровень практических навыков |
□1 □2 □3 □4 □5 |
Способность рационально организовать свою работу |
□1 □2 □3 □4 □5 |
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Заявка на подбор персонала [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 30.04.2023.Цена: 1200 KZT -
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 1.05.2023.Цена: 900 KZT -
Отчет по анализу вакансии [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 1.05.2023.Цена: 900 KZT -
Программа найма персонала [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 1.05.2023.Цена: 1500 KZT -
Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 30.04.2023.Цена: 2000 KZT