Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
975
Страниц Язык Цена
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока.docx 1 RU 900 KZT Приобрести
Сынақ мерзімінің нәтижелері бойынша аттестаттау бланкі.docx 1 KZ 900 KZT Приобрести

В каких случаях применим бланк аттестации работника по результатам испытательного срока

Для принятия решения о продолжении сотрудничества с новым работником или прекращении трудовых отношений, очень важно объективно и всесторонне оценить результаты работы на испытательном сроке. С этой целью, как правило осуществляется аттестация работника.

Результаты аттестации, особенно при отрицательных результатах работы на испытательном сроке, необходимо документально зафиксировать.

В противном случае, работник может обратиться с суд с требованием о восстановлении на работе.

Форма и содержание бланка аттестации работника по результатам испытательного срока

Документ не имеет унифицированной формы.

Как правило в бланке аттестации по пятибалльной шкале оцениваются уровень профессионализма и личностные качества нового работника, например:

  • уровень профессиональной компетенции;
  • уровень практических навыков;
  • коммуникабельность;
  • психологическая совместимость с другими членами коллектива;
  • иные качества, имеющие значение для работодателя.

Демонстрационная версия документа

Бланк аттестации по результатам испытательного срока

Наименование структурного подразделения ______________________

Наименование должности ______________________

Ф.И.О. работника ______________________

Дата окончания испытательного срока «____» _______ 20____ г.

Результаты аттестации: ______________________

Уровень профессиональной компетенции

□1   □2   □3   □4   □5

Уровень практических навыков

□1   □2   □3   □4   □5

Способность рационально организовать свою работу

□1   □2   □3   □4   □5
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
  • Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
    Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
    Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи