Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
1405
Страниц Язык Цена
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока.docx 1 RU 900 KZT Приобрести
Сынақ мерзімінің нәтижелері бойынша аттестаттау бланкі.docx 1 KZ 900 KZT Приобрести

В каких случаях применим бланк аттестации работника по результатам испытательного срока

Для принятия решения о продолжении сотрудничества с новым работником или прекращении трудовых отношений, очень важно объективно и всесторонне оценить результаты работы на испытательном сроке. С этой целью, как правило осуществляется аттестация работника.

Результаты аттестации, особенно при отрицательных результатах работы на испытательном сроке, необходимо документально зафиксировать.

В противном случае, работник может обратиться с суд с требованием о восстановлении на работе.

Форма и содержание бланка аттестации работника по результатам испытательного срока

Документ не имеет унифицированной формы.

Как правило в бланке аттестации по пятибалльной шкале оцениваются уровень профессионализма и личностные качества нового работника, например:

  • уровень профессиональной компетенции;
  • уровень практических навыков;
  • коммуникабельность;
  • психологическая совместимость с другими членами коллектива;
  • иные качества, имеющие значение для работодателя.

Демонстрационная версия документа

Бланк аттестации по результатам испытательного срока

Наименование структурного подразделения ______________________

Наименование должности ______________________

Ф.И.О. работника ______________________

Дата окончания испытательного срока «____» _______ 20____ г.

Результаты аттестации: ______________________

Уровень профессиональной компетенции

□1   □2   □3   □4   □5

Уровень практических навыков

□1   □2   □3   □4   □5

Способность рационально организовать свою работу

□1   □2   □3   □4   □5
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Дата окончания срочного трудового договора
    Здравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?
    Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
  • Трудоустройство гражданина Киргизии в Казахстане
    Здравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого  салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии? 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
  • Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
    Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
    Полагаем, что можете.  Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи