Как правильно отразить дни отпуска в трудовом договоре
Вопрос:
Как правильно указать продолжительность трудового отпуска в трудовом договоре?
Ответ:
Количество дней основного отпуска в обязательном порядке указывается в трудовом договоре с работником.
Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня. Большее количество дней отпуска может быть предусмотрено законодательством, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. <статья 88 Трудового кодекса РК>
Точное количество дней дополнительного отпуска можно не указывать (с учетом возможных изменений в нормативные правовые акты), однако в этом случае необходимо указать ссылку на законодательство.
Например:
"Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (основного) составляет 30 (тридцать) календарных дней. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 89) и коллективным договором"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Дата публикации: 23.09.2022.
Последнее обновление: 23.09.2022.Цена: Бесплатно -
Увеличение тарифа на общедомовые нужды для арендных квартирДата публикации: 23.09.2022.
Последнее обновление: 23.09.2022.Цена: Бесплатно -
Вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?Дата публикации: 23.09.2022.
Последнее обновление: 1.04.2023.Цена: Бесплатно -
Как вступить в наследство гражданину РФ на недвижимость в Казахстане?Дата публикации: 23.09.2022.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: Бесплатно -
Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпускеДата публикации: 22.09.2022.
Последнее обновление: 22.09.2022.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
