Как правильно отразить дни отпуска в трудовом договоре
Вопрос:
Как правильно указать продолжительность трудового отпуска в трудовом договоре?
Ответ:
Количество дней основного отпуска в обязательном порядке указывается в трудовом договоре с работником.
Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня. Большее количество дней отпуска может быть предусмотрено законодательством, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. <статья 88 Трудового кодекса РК>
Точное количество дней дополнительного отпуска можно не указывать (с учетом возможных изменений в нормативные правовые акты), однако в этом случае необходимо указать ссылку на законодательство.
Например:
"Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (основного) составляет 30 (тридцать) календарных дней. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 89) и коллективным договором"
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Задайте вопрос юристу
Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Вопросы и ответы»
Разная продолжительность трудового отпуска работникам одной организации
Что может быть вкладом в уставный капитал ТОО?
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Продолжительность отпуска врача-эпидемиолога
Какие организации относятся к опасным производственным объектам?
Порядок суммированного учета рабочего времени при сменной работе. Ответ на обращение № 761683 от 13.12.2022 года
Можно ли обратиться с иском в суд по трудовому спору "в обход" согласительной комиссии?
Какие сделки являются взаимосвязанными?
Аффилиированные лица ТОО?



