Как правильно отразить дни отпуска в трудовом договоре
Вопрос:
Как правильно указать продолжительность трудового отпуска в трудовом договоре?
Ответ:
Количество дней основного отпуска в обязательном порядке указывается в трудовом договоре с работником.
Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня. Большее количество дней отпуска может быть предусмотрено законодательством, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. <статья 88 Трудового кодекса РК>
Точное количество дней дополнительного отпуска можно не указывать (с учетом возможных изменений в нормативные правовые акты), однако в этом случае необходимо указать ссылку на законодательство.
Например:
"Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (основного) составляет 30 (тридцать) календарных дней. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 89) и коллективным договором"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Нетрудоспособные наследникиЗдравствуйте. Погиб мой брат. Дом, в котором мы проживали брату достался по дарственной от мамы. У нас еще есть сестра инвалид, которая также живет в этом доме. За 10 месяцев до смерти он женился. Сейчас его жена говорит, что проконсультировалась по поводу наследства и ей сказали, что она является единственной наследницей так как у брата нет детей и родителей. Вопрос. Мы с сестрой действительно не имеем права на дом несмотря на то, что он был подарен брату до брака?В соответствии со ст. 1040 ГК РК, в состав наследства входит принадлежащие наследодателю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращается с его смертью. При этом, было ли имущество приобретено до брака, получено в дар или по на...
-
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
-
Перемещение работника на другое рабочее местоВ одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
-
Входит ли больничный в отработку при увольнении?Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт. Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за од...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Последнее обновление: 23.09.2022.
Дата публикации: 23.09.2022. -
Увеличение тарифа на общедомовые нужды для арендных квартирПоследнее обновление: 23.09.2022.
Дата публикации: 23.09.2022. -
Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?Последнее обновление: 13.10.2023.
Дата публикации: 23.09.2022. -
Как вступить в наследство гражданину РФ на недвижимость в Казахстане?Последнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 23.09.2022. -
Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпускеПоследнее обновление: 22.09.2022.
Дата публикации: 22.09.2022.