Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?
Вопрос:
Устроилась на работу в продуктовый магазин. Магазин не принимала, ревизию не делали. С хозяином магазина произошла ссора, после которой на работу я больше не вышла. Через неделю он мне позвонил и сообщил, что сделали ревизию и выявлена крупная недостача (почти 200 000). Требует вернуть деньги (которых я не брала), говорит, что есть все доказательства недостачи и если деньги не отдам, будет обращаться в суд, и тогда помимо недостачи я еще его адвоката оплачивать буду. Вопрос: это возможно, если при приеме на работу я не подписывала никаких документов, от меня только попросили копию удостоверения личности.
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса РК, в случае отсутствия/ не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Таким образом, не заключение трудового договора не является препятствием для обращения в суд, с требованием о возмещении работодателю причиненного ущерба.
Вместе с тем, статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Простыми словами, в случае обращения в суд работодателю придется доказать ряд обстоятельств, в том числе:
- наличие трудовых отношений;
- наличие вины (умысел, неосторожность);
- противоправное поведение работника (действие или бездействие);
- наличие ущерба;
- причинную связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба.
Отсутствие любого из вышеперечисленных условий исключает возможность возмещения ущерба работодателю.
Кроме того, п.8 ст.123 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случае необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
Следует отметить, что работодателем грубо нарушены требования трудового и налогового законодательства (налоги за работника не начислялись и не уплачивались), за что предусмотрена ответственность.
Учитывая изложенное, полагаем, что Ваш работодатель не намерен обращаться в суд для взыскания суммы недостачи. Но даже в случае обращения, шансы на ее взыскание ничтожно малы.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Обязательно ли указывать размер долей участников в уставном капитале?Нет, не обязательно. Если ТОО состоит из нескольких участников размер долей должен быть определен в учредительном договоре.
-
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.Как выплачивается пособие на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по частямИсточник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 10.03.2022 г. Уважаемая Наталья! В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск...
-
Государственные и негосударственные организации - кто относится?Какие организации относятся к государственным? Например, ТОО или АО с участием государства является государственной организацией или нет?В соответствии со статьей 33 Гражданского кодекса Республики Казахстан, юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество и отвечает этим имущ...
-
Можно ли зарегистрировать название магазина?Название магазина по своей сути является коммерческим обозначением, не подлежащим обязательной государственной регистрации. Единственный способ зарегистрировать название магазина как объект интеллектуальной собственности - его регистрация в качестве товарного знака.Название магазина по своей сути является коммерческим обозначением, не подлежащим обязательной регистрации. Единственный способ зарегистрировать название магазина как объект интеллектуальной собственности - зарегистрировать его в качестве товарного знака....
-
Ответственность водителя за поломку служебного автомобиляПоследнее обновление: 12.09.2022.
Дата публикации: 12.09.2022. -
Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?Последнее обновление: 18.04.2022.
Дата публикации: 18.04.2022. -
Удержание из отпускных по исполнительному листуПоследнее обновление: 15.03.2023.
Дата публикации: 15.03.2023. -
Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 28.08.2021. -
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?Последнее обновление: 3.12.2020.
Дата публикации: 3.12.2020.