Тестовый вопрос
Вопрос:
Как можно купить документ на сайте?
Ответ:
Для покупки документа на сайте необходимо перейти на вопрос, нажать кнопку купить.
Вы будете перенаправлены на страницу оплаты.
Платная запись
Вы можете приобрести доступ за 15 KZT либо оформить подписку и получить неограниченный доступ на время её действия ко всем ответам и статьям.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
Полезные ответы
-
Может ли опекун распоряжаться имуществом и наследством подопечного?Дата публикации: 29.11.2019.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Договор дарения между юридическими лицамиДата публикации: 1.12.2019.
Последнее обновление: 17.01.2023.Цена: Бесплатно -
Установление отцовства и взыскание алиментовДата публикации: 28.11.2019.
Последнее обновление: 26.03.2023.Цена: Бесплатно -
Как делится наследство?Дата публикации: 3.12.2019.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: Бесплатно -
Можно ли уменьшить размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу?Дата публикации: 27.11.2019.
Последнее обновление: 1.09.2020.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
Часто задаваемые вопросы в категории "Вопросы и ответы"
-
Тестовый вопросДля покупки документа на сайте необходимо перейти на вопрос, нажать кнопку купить. Вы будете перенаправлены на страницу оплаты.
-
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
-
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказываетсяМенеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...