Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?
Вопрос:
В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел.
Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?
Ответ:
Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Простыми словами, для наступления материальной ответственности работника должны иметь место четыре условия (в совокупности):
- наличие вины (умысел, неосторожность);
- противоправное поведение работника (действие или бездействие);
- наличие ущерба;
- причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба.
Отсутствие любого из вышеперечисленных условий не влечет для работника юридических последствий, а именно, возмещения работодателю ущерба.
При этом, п.8 ст.123 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю возлагается на работника в случае необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
Подробнее....
Следовательно, при наличии договора о полной материальной ответственности, работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме.
Важно отметить, что ст.123 Кодекса предусмотрены случаи, когда привлечение работника к материальной ответственности недопустимо, в частности: если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
Также недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
При отсутствии перечисленных обстоятельств, взыскание ущерба вполне реально.
В отношении порядка взыскания ущерба:
Согласно ст.120 Кодекса, сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Кодексом и другими законами РК.
Следовательно, возмещение ущерба возможно как на основании решения суда, так и в добровольном порядке.
Таким образом, в случае возникновения «неприятностей» с вверенным работнику транспортным средством, в первую очередь необходимо обратиться к нему (в письменном виде) с предложением возместить ущерб в добровольном порядке.
В случае согласия работника, с ним необходимо составить соответствующее соглашение, в котором нужно указать:
- размер ущерба;
- способ возмещения: удержания из заработной платы, погашение по графику платежей, единовременное возмещение ущерба или другой.
Важно! В случае удержания из заработной платы от работника необходимо получить соответствующее заявление (согласие на удержания).
Подробнее о порядке удержания из заработной платы...
Если же работник не согласен на добровольное возмещение ущерба, работодатель вправе обратиться в судебные органы для принудительного взыскания.
Исковое заявление подается в суд по месту жительства ответчика (работника), с приложением документации, надлежащим образом подтверждающей наличие ущерба.
Важно! Для споров по трудовым отношениям предусмотрен досудебный порядок урегулирования споров – согласительная комиссия.
О порядке рассмотрения трудовых споров согласительной комиссией читайте здесь.
Рекомендации:
Заключайте с водителями договоры о полной материальной ответственности.
В первую очередь, наличие такого документа «подталкивает» работников к бережному отношению и аккуратному использованию вверенного транспортного средства.
Кроме того, заключение такого договора позволяет привлечь виновное лицо к ответственности и взыскать причиненный ущерб.
Привлечь водителя к ответственности без договора о материальной ответственности тоже возможно, однако крайне затруднительно.
Важно!
В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Кодекса работодатель должен утвердить актом работодателя:
- перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам;
- типовой договор о полной материальной ответственности.
При передачи транспортного средства водителю нелишним будет составить соответствующий акт приема-передачи. Еще лучше, если к акту будут прилагаться фото транспортного средства, подтверждающие его состояние на момент передачи водителю.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Как выселить незаконно проживающего человека из своего жилья?Здравствуйте! Бывшая гражданская супруга отказывается выселяться из моей квартиры. Есть ребенок, но он уже взрослый, 18 лет. Я неоднократно просил, чтоб она съехала, только все попытки заканчиваются скандалами и поэтому я уже больше года вынужден жить на съемном жилье Документы на квартиру забрать не могу. Подскажите, могу ли я подать иск о выселении, не имея на руках документы на квартиру, и в какой суд его подавать, если бывшая гражданская супруга прописана в доме своей матери?Касательно подачи иска о выселении: Действующим законодательством предусмотрено выселение из жилья временных жильцов и жильцов при смене собственника жилья. Простыми словами, если дом продан, а члены семьи бывшего собственника отказываются съезжать. (Ст....
-
Условия труда в Казахстане - что входит в это понятие?Что входит в понятие "условия труда"?Условия труда – это совокупность условий, в которых работник выполняет свою трудовую функцию. В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан это понятие включает следующие условия: оплата труда; нормирование труда; выполнение...
-
Перерасчет сумм возмещения утраченного заработкаПункт 6. ст. 938 ГК РК в 2015 году исключили. Я получил травму на производстве 1998 году, до 2015 от работодателя начисление было в % от заработной платы, после 10.05.2015 года размер выплат снизился. Работодатель ссылается на закон от 27.04.2015 года. Поясните, закон обратную силу имеет?В соответствии со ст. 4 ГК РК, акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Юридическая сила акта гражданского законодательства на отношения, возникшие до введения его в дейст...
-
Берут ли в армию сирот?Можно ли сиротам отказаться от армии в Казахстане?Порядок призыва в армию регламентируется Законом РК «О военной службе и статусе военнослужащих». Согласно указанному Закону, призывниками являются граждане Республики Казахстан мужского пола от 18 до 27 лет, приписанные к призывным у...
-
Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?Последнее обновление: 1.08.2022.
Дата публикации: 1.08.2022. -
Ответственность водителя за поломку служебного автомобиляПоследнее обновление: 12.09.2022.
Дата публикации: 12.09.2022. -
Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 28.08.2021. -
Удержание из отпускных по исполнительному листуПоследнее обновление: 15.03.2023.
Дата публикации: 15.03.2023. -
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?Последнее обновление: 3.12.2020.
Дата публикации: 3.12.2020.