Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?
Вопрос:
В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел.
Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?
Ответ:
Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Простыми словами, для наступления материальной ответственности работника должны иметь место четыре условия (в совокупности):
- наличие вины (умысел, неосторожность);
- противоправное поведение работника (действие или бездействие);
- наличие ущерба;
- причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба.
Отсутствие любого из вышеперечисленных условий не влечет для работника юридических последствий, а именно, возмещения работодателю ущерба.
При этом, п.8 ст.123 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю возлагается на работника в случае необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
Подробнее....
Следовательно, при наличии договора о полной материальной ответственности, работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме.
Важно отметить, что ст.123 Кодекса предусмотрены случаи, когда привлечение работника к материальной ответственности недопустимо, в частности: если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
Также недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
При отсутствии перечисленных обстоятельств, взыскание ущерба вполне реально.
В отношении порядка взыскания ущерба:
Согласно ст.120 Кодекса, сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Кодексом и другими законами РК.
Следовательно, возмещение ущерба возможно как на основании решения суда, так и в добровольном порядке.
Таким образом, в случае возникновения «неприятностей» с вверенным работнику транспортным средством, в первую очередь необходимо обратиться к нему (в письменном виде) с предложением возместить ущерб в добровольном порядке.
В случае согласия работника, с ним необходимо составить соответствующее соглашение, в котором нужно указать:
- размер ущерба;
- способ возмещения: удержания из заработной платы, погашение по графику платежей, единовременное возмещение ущерба или другой.
Важно! В случае удержания из заработной платы от работника необходимо получить соответствующее заявление (согласие на удержания).
Подробнее о порядке удержания из заработной платы...
Если же работник не согласен на добровольное возмещение ущерба, работодатель вправе обратиться в судебные органы для принудительного взыскания.
Исковое заявление подается в суд по месту жительства ответчика (работника), с приложением документации, надлежащим образом подтверждающей наличие ущерба.
Важно! Для споров по трудовым отношениям предусмотрен досудебный порядок урегулирования споров – согласительная комиссия.
О порядке рассмотрения трудовых споров согласительной комиссией читайте здесь.
Рекомендации:
Заключайте с водителями договоры о полной материальной ответственности.
В первую очередь, наличие такого документа «подталкивает» работников к бережному отношению и аккуратному использованию вверенного транспортного средства.
Кроме того, заключение такого договора позволяет привлечь виновное лицо к ответственности и взыскать причиненный ущерб.
Привлечь водителя к ответственности без договора о материальной ответственности тоже возможно, однако крайне затруднительно.
Важно!
В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Кодекса работодатель должен утвердить актом работодателя:
- перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам;
- типовой договор о полной материальной ответственности.
При передачи транспортного средства водителю нелишним будет составить соответствующий акт приема-передачи. Еще лучше, если к акту будут прилагаться фото транспортного средства, подтверждающие его состояние на момент передачи водителю.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Биометрические данные по законодательству КазахстанаЧто понимается под биометрическими данными по законодательству РК?В соответствии с Законом Республики Казахстан "О персональных данных и их защите", биометрические данные это сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности субъекта, на основе которых можно установить его личность. Конкрет...
-
Допустимо ли одностороннее увеличение Управляющей компанией тарифа за обслуживание многоквартирного дома?В течение 5 лет я сдаю квартиру в ЖК под офис (на законных основаниях, как ИП). В этом месяце получил письмо от Управляющей компании, в котором прописано, что так как квартира сдается под офис, я обязан подписать дополнительное соглашение к договору управления об изменении тарифа (ровно вдвое), в противном случае тариф будет изменен УК в одностороннем порядке. К письму приложен протокол собрания собственников от 2008 года (тринадцатилетней давности), согласно которому для офисов установлен двойной тариф. В протоколе также указано приложение – список участников общего собрания, однако список не приложен. Протокол подписан секретарем, подписей собственников нет. Действительно ли я обязан платить по завышенному тарифу, если не проживаю в квартире, а сдаю в аренду под офис? Может ли протокол тринадцатилетней давности являться основанием для увеличения тарифа? Как мне поступить в сложившейся ситуации?По результатам рассмотрения Вашего вопроса, считаем, что одностороннее увеличение тарифа на эксплуатационные услуги со стороны управляющей компании является незаконным и необоснованным, по указанным далее основаниям. В соответствии с действующим гражданск...
-
Может ли дедушка усыновить внука если отец не против?Здравствуйте! Ситуация следующая: с супругом в разводе 8 лет, на алименты не подавала, участия в жизни ребенка отец не принимает, проживает в другом городе. При необходимости получить разрешение на выезд с ребенком куда-либо, принципиально не выходит на связь. Обоюдно решили переписать ребенка на моего отца. Возможно ли это и каким образом?Здравствуйте! Усыновление регулируется Кодексом РК «О браке (супружестве и семье)». Усыновление разрешается при наличии в семье усыновителя условий для нормального физического, психического, духовного и нравственного развития, воспитания и об...
-
В каких случаях не требуется согласия на сбор персональных данных?В государственный орган обратились по вопросу привлечения торговой организации к административной ответственности. Государственный орган направляет заявление со всеми персональными данными заявителя (ФИО, ИИН, адрес, телефон) в эту организацию. Вопрос: является ли это распространением персональных данных заявителя? Согласия на предоставление персональных данных торговой организации не давалось.В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона РК «О персональных данных и их защите», при осуществления деятельности правоохранительных органов, судов и иных уполномоченных государственных органов, которые возбуждают и рассматривают дела об...
-
Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?Последнее обновление: 1.08.2022.
Дата публикации: 1.08.2022. -
Ответственность водителя за поломку служебного автомобиляПоследнее обновление: 12.09.2022.
Дата публикации: 12.09.2022. -
Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 28.08.2021. -
Удержание из отпускных по исполнительному листуПоследнее обновление: 15.03.2023.
Дата публикации: 15.03.2023. -
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?Последнее обновление: 3.12.2020.
Дата публикации: 3.12.2020.