Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
Вопрос:
Какие документы должен предоставить работник при заключении трудового договора?
Ответ:
Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Статьей 32 Трудового кодекса предусмотрено предоставление следующих документов:
1) Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16 лет). Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами.
2) Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.
3) Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
4) Документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
5) Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
6) Справка о характере и условиях труда по основному месту работы: место работы, должность, условия труда (в случае заключения трудового договора о работе по совместительству).
Для отдельных категорий работников предусматривается предоставление дополнительных документов, в частности:
- справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми - для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
- справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления - при поступлении на гражданскую службу, на работу в субъекты квазигосударственного сектора.
Также дополнительные документы предоставляются для заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства. Более подробную информацию смотрите в этой статье.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в КазахстанеМожет ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
-
Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
-
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеЗдравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии?В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
-
Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?Дата публикации: 31.05.2019.
Последнее обновление: 6.03.2024.Цена: Бесплатно -
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?Дата публикации: 14.06.2019.
Последнее обновление: 14.03.2023.Цена: Бесплатно -
Оформление трудовой книжки дистанционному работникуДата публикации: 14.06.2019.
Последнее обновление: 21.08.2020.Цена: Бесплатно -
Место выполнения работыДата публикации: 15.06.2019.
Последнее обновление: 20.11.2020.Цена: Бесплатно -
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Дата публикации: 4.12.2019.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно