Трудовой договор с условием повременно-премиальной оплаты труда для рабочих профессий. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ


Дата публикации: 20.04.2020
Последнее обновление: 30.05.2022
460
Цена: 3500 KZT

Скачать документ


Описание документа "трудовой договор с условием повременно-премиальной оплаты труда для рабочих профессий"

На данной странице можно скачать актуальную версию трудового договора, применяемую для оформления трудовых отношений с работниками, относящимися к категории "рабочие", такими как: дворник, уборщик, слесарь, сантехник, плотник, водитель, экспедитор, швея, санитарка и другие.

Аналогичный трудовой договор для специалистов и других служащих можно скачать на этой странице.

Предлагаемая форма трудового договора предусматривает следующие условия:

  • основное место работы;
  • оплата труда - повременно-премиальная форма, предусматривающая оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий;
  • язык - трудовой договор составлен в соответствии с действующим законодательством на казахском и русском языках;
  • дополнительные вложения - к договору прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Трудовой договор составлен в соответствии с требованиями к содержанию трудового договора, предусмотренными статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан.

При разработке шаблона учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая вопросы материальной ответственности, обязанности работника при увольнении и другие.

Обратите внимание! Допуск работника к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 150 МРП.

При установлении размера должностного оклада и размера премии необходимо учитывать, что в соответствии с п. 4 статьи 107 ТК РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

К основной заработной плате относится оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. <пп. 59) ст. 1 ТК РК>

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz предусмотрена возможность:

  • ознакомиться с другими видами трудовых договоров с учетом специфики условий труда и подробной информацией о порядке оформления трудовых отношений;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон.


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [_____]
№ [_____] ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город [_____] 
    [_____] қаласы

[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры [_____] атынын, бір тараптан және [_____] әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
Версия документа: Расширенная
Язык документа: Русский
Формат документа: Файл Microsoft Word (.doc, .docx)
Шрифт: Times New Roman, 9
Вложенные страницы: 9

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.


Разработка индивидуального документа
Разработка договоров и других юридических документов любой сложности.
Стоимость: 5000 KZT

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: