Трудовой договор в интересах работодателя. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.


Дата публикации: 8.06.2019
Последнее обновление: 29.05.2022
1093
Цена: 3500 KZT

Скачать документ


Описание документа "трудовой договор в интересах работодателя"

Трудовой договор является основным и обязательным документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем.

На данной странице можно скачать актуальную версию трудового договора, применяемую для оформления трудовых отношений с руководящими работниками (главный бухгалтер, коммерческий директор, руководитель подразделения), специалистами и другими служащими.

Образец трудового договора предусматривает следующие условия:

  • форма занятости - основное место работы;
  • условия оплаты - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда);
  • язык - документ составлен на казахском и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан".
  • дополнительные вложения - подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Основные и дополнительные условия трудового договора

Предлагаемая форма соответствует требованиям к содержанию трудового договора, предусмотренным статьей 28 Трудового кодекса РК. 

При разработке учтена судебная практика по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая:

  • условия материальной ответственности работника;
  • особые условия, обеспечивающие защиту прав работодателя на объекты интеллектуальной собственности;
  • обязанности работника при увольнении и другие.

Обратите внимание! Допуск работника к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 150 МРП.

Дополнительные возможности сервиса

На сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • получить другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
  • получить дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
  • ознакомиться с подробной информацией о порядке и условиях заключения трудового договора.


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______    

№ ______ ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ

г. ______

______ г

______ қ

______ ж.  

______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

______, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры ______ атынан, бірінші тараптан және ______ әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп аталын, 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:

1.        ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.        КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ

1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.

2. Работник выполняет работу в должности ______.

2.  Жұмысшы ______ лауазымының жұмысын атқарады.

3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем, а также приказами, положениями, инструкциями и иными актами Работодателя, регулирующими его внутреннюю деятельность.

3. Жұмысшының еңбек функциясы, атқаратын лауазымының сипаттамасы және басқа да еңбек шарттары, Жұмыс берушімен бекітілген тиісті лауазымдық нұсқаулықпен, сондай-ақ Жұмыс берушінің ішкі қызметін реттейтін бұйрықтарымен, ережелерімен, нұсқаулықтарымен және өзге де актілерімен анықталады.

4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.

4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының негізгі жұмыс орыны болып табылады.

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
 
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ 
 
1) В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата заключения и порядковый номер.

2)  В преамбуле указывается:

  • Полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами;
  • Фамилия, имя и отчество (если предусмотрено документом, удостоверяющим личность) работника полностью.

3) В пункте 2. указывается правильное наименование должности работника согласно штатному расписанию.

Например: «Работник выполняет работу в должности юриста».

Мысалы: «Жұмысшы заңгер лауазымының жұмысын атқарады».

4) В пункте 5. необходимо указать полный почтовый адрес работодателя или его структурного подразделения (филиала, отделения и др.), по месту нахождения которого будет выполняться работа.

5) В пункте 6. указывается дата начала работы, с которой работник должен приступить к трудовым обязанностям и с которой работнику начинает начисляться заработная плата. Предусмотрено ст. 28 Трудового кодекса.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Версия документа: Расширенная
Язык документа: Русский
Формат документа: Файл Microsoft Word (.doc, .docx)
Шрифт: Times New Roman, 9
Вложенные страницы: 9

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.


Разработка индивидуального документа
Разработка договоров и других юридических документов любой сложности.
Стоимость: 5000 KZT

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: