Обязан ли работодатель знакомить работников с коллективным договором и каким образом?
Вопрос:
В предприятии заключен коллективный договор.
Договор подписан представителем работников (руководителем профсоюза).
Нужно ли ознакамливать работников? Кто должен это сделать - сам работодатель или профсоюз? И каким образом?
Ответ:
Подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя:
"Знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий."
Подпунктом 9) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса РК предусмотрено право работника на участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором.
Это означает, что ознакомление всех работников с коллективным договором является обязанностью работодателя. Выбор одного или нескольких из указанных выше способов ознакомления остается на усмотрение работодателя.
Полагаем, что этот вопрос должен решаться исходя из численного состава персонала и имеющихся в распоряжении предприятия информационных ресурсов.
Наиболее распространенным и на наш взгляд правильным способом является формирование листа ознакомления с указанием реквизитов коллективного договора. Дополнительно можно разместить текст коллективного договора на интернет-ресурсе предприятия, ссылку на соответствующую страницу направить на электронную почту каждому работнику.
Пример:
Лист ознакомления с коллективным договором № ____ от ____________ года
ФИО |
Должность |
Дата |
Подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ,...
-
Лишение премии в честь государственного праздникаЗдравствуйте! Я работаю в государственном учреждении. Отдельным сотрудникам не выдали премии в честь Дня конституции без уважительных причин. Это правомерно?В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования т...
-
Можно ли платить заработную плату менее 1 МРЗП?Может ли компания выплачивать работникам заработную плату менее 70 000 тенге, если работник работает не полный рабочий день?В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы (МРЗП)- это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им труд...
-
Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы?Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь. В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и...
-
Может ли филиал компании заключить коллективный договор?Последнее обновление: 3.12.2022.
Дата публикации: 4.02.2021. -
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?Последнее обновление: 3.04.2023.
Дата публикации: 4.02.2021. -
Гражданская служба - кто относится к гражданским служащим в Казахстане?Последнее обновление: 14.02.2024.
Дата публикации: 3.02.2022. -
Воспитатель детского сада - педагог или нет?Последнее обновление: 10.08.2021.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Состав согласительной комиссииПоследнее обновление: 6.08.2022.
Дата публикации: 6.08.2022.