Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?

Дата публикации: 8.05.2022
1895
Вопрос:

Ситуация: В коллективном договоре организации от 2021 г. предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.3 ст.50 ТК РК с выплатой компенсации в размере 2х-3х окладов. 

Изначально размер компенсации в трудовых договорах не указывается. Расторжение осуществляется путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору, где указывается сумма компенсации при увольнении. Соглашение о расторжении договора не составляется.

Вопросы: 1. Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму и на основании этой нормы расторгать договора по соглашению сторон без соблюдения процедур расторжения, предусмотренных Трудовым кодексом? 2. Является ли нарушением Трудового кодекса расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если она изначально не предусмотрена трудовым договором и оформляется дополнительным соглашением к договору при увольнении? 3. Обязательно ли составление соглашения о расторжении трудового договора? Насколько правомерны указанные действия? Прошу дать полный ответ с ссылкой на НПА, благодарю заранее.

 

Ответ:

По первому вопросу:

В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключения п.3 ст.50 из Трудового кодекса (ТК РК). Следовательно, при расторжении трудовых договоров с сотрудниками должны быть соблюдены нормы действующего трудового законодательства. 

Кроме того, данная норма позволяет работодателю предусмотреть в трудовом договоре возможность его расторжения без письменного согласия работника, и согласования даты расторжения, что однозначно является ухудшением положения работника.

В соответствии со статьей 10 ТКРК, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Вывод: расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию является нарушением трудового законодательства.

По второму вопросу:

В соответствии со статьей 50 ТК, сторона-инициатор должна направить другой стороне уведомление, а вторая сторон в свою очередь ответить на него в письменном виде. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 

То есть, действующее трудовое законодательство не обязывает сторон трудового договора оформлять такой документ.

В этом случае необходимо дату расторжения указать в уведомлении стороны-инициатора и письменном согласии второй стороны (это и будет являться подтверждением, что дата расторжения согласована).

Подробнее...

По третьему вопросу:

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не запрещена, в том числе, если она не предусмотрена трудовым договором.

Как правило, размер компенсации и порядок ее оплаты согласуется сторонами и указывается в соглашении о расторжении трудового договора.

Если заключение такого соглашения не предусматривается, сведения о компенсации необходимо указать в уведомлении и согласии (по аналогии с датой расторжения). 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Уменьшение заработной платы работника
    Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
    См. также: "Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда" В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия оплаты относятся к условиям труда. Статья 46 Кодекса предусматривает следующий порядок изменения ус...
  • Выплата компенсации при увольнении директора ТОО
    Работаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?
    Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
  • Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты
    Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены. 
    Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
  • Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
    Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
    По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи