Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
Вопрос:
Ситуация: В коллективном договоре организации от 2021 г. предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.3 ст.50 ТК РК с выплатой компенсации в размере 2х-3х окладов.
Изначально размер компенсации в трудовых договорах не указывается. Расторжение осуществляется путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору, где указывается сумма компенсации при увольнении. Соглашение о расторжении договора не составляется.
Вопросы: 1. Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму и на основании этой нормы расторгать договора по соглашению сторон без соблюдения процедур расторжения, предусмотренных Трудовым кодексом? 2. Является ли нарушением Трудового кодекса расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если она изначально не предусмотрена трудовым договором и оформляется дополнительным соглашением к договору при увольнении? 3. Обязательно ли составление соглашения о расторжении трудового договора? Насколько правомерны указанные действия? Прошу дать полный ответ с ссылкой на НПА, благодарю заранее.
Ответ:
По первому вопросу:
В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключения п.3 ст.50 из Трудового кодекса (ТК РК). Следовательно, при расторжении трудовых договоров с сотрудниками должны быть соблюдены нормы действующего трудового законодательства.
Кроме того, данная норма позволяет работодателю предусмотреть в трудовом договоре возможность его расторжения без письменного согласия работника, и согласования даты расторжения, что однозначно является ухудшением положения работника.
В соответствии со статьей 10 ТКРК, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Вывод: расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию является нарушением трудового законодательства.
По второму вопросу:
В соответствии со статьей 50 ТК, сторона-инициатор должна направить другой стороне уведомление, а вторая сторон в свою очередь ответить на него в письменном виде. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
То есть, действующее трудовое законодательство не обязывает сторон трудового договора оформлять такой документ.
В этом случае необходимо дату расторжения указать в уведомлении стороны-инициатора и письменном согласии второй стороны (это и будет являться подтверждением, что дата расторжения согласована).
Подробнее...
По третьему вопросу:
Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не запрещена, в том числе, если она не предусмотрена трудовым договором.
Как правило, размер компенсации и порядок ее оплаты согласуется сторонами и указывается в соглашении о расторжении трудового договора.
Если заключение такого соглашения не предусматривается, сведения о компенсации необходимо указать в уведомлении и согласии (по аналогии с датой расторжения).
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказываетсяДата публикации: 25.04.2022.
Последнее обновление: 25.04.2022.Цена: Бесплатно -
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Дата публикации: 29.03.2022.
Последнее обновление: 30.03.2022.Цена: Бесплатно -
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?Дата публикации: 24.06.2022.
Последнее обновление: 24.06.2022.Цена: Бесплатно -
Как оформить изменение заработной платы сотрудника?Дата публикации: 25.06.2022.
Последнее обновление: 25.06.2022.Цена: Бесплатно -
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Дата публикации: 8.07.2022.
Последнее обновление: 8.07.2022.Цена: Бесплатно