Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?

Дата публикации: 8.05.2022
1613
Вопрос:

Ситуация: В коллективном договоре организации от 2021 г. предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.3 ст.50 ТК РК с выплатой компенсации в размере 2х-3х окладов. 

Изначально размер компенсации в трудовых договорах не указывается. Расторжение осуществляется путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору, где указывается сумма компенсации при увольнении. Соглашение о расторжении договора не составляется.

Вопросы: 1. Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму и на основании этой нормы расторгать договора по соглашению сторон без соблюдения процедур расторжения, предусмотренных Трудовым кодексом? 2. Является ли нарушением Трудового кодекса расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если она изначально не предусмотрена трудовым договором и оформляется дополнительным соглашением к договору при увольнении? 3. Обязательно ли составление соглашения о расторжении трудового договора? Насколько правомерны указанные действия? Прошу дать полный ответ с ссылкой на НПА, благодарю заранее.

 

Ответ:

По первому вопросу:

В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключения п.3 ст.50 из Трудового кодекса (ТК РК). Следовательно, при расторжении трудовых договоров с сотрудниками должны быть соблюдены нормы действующего трудового законодательства. 

Кроме того, данная норма позволяет работодателю предусмотреть в трудовом договоре возможность его расторжения без письменного согласия работника, и согласования даты расторжения, что однозначно является ухудшением положения работника.

В соответствии со статьей 10 ТКРК, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Вывод: расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию является нарушением трудового законодательства.

По второму вопросу:

В соответствии со статьей 50 ТК, сторона-инициатор должна направить другой стороне уведомление, а вторая сторон в свою очередь ответить на него в письменном виде. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 

То есть, действующее трудовое законодательство не обязывает сторон трудового договора оформлять такой документ.

В этом случае необходимо дату расторжения указать в уведомлении стороны-инициатора и письменном согласии второй стороны (это и будет являться подтверждением, что дата расторжения согласована).

Подробнее...

По третьему вопросу:

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не запрещена, в том числе, если она не предусмотрена трудовым договором.

Как правило, размер компенсации и порядок ее оплаты согласуется сторонами и указывается в соглашении о расторжении трудового договора.

Если заключение такого соглашения не предусматривается, сведения о компенсации необходимо указать в уведомлении и согласии (по аналогии с датой расторжения). 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
    Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила  справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
  • Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера
    В компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?
    Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
    В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.  Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?  
    В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи