Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?

Дата публикации: 8.05.2022
2274
Вопрос:

Ситуация: В коллективном договоре организации от 2021 г. предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.3 ст.50 ТК РК с выплатой компенсации в размере 2х-3х окладов. 

Изначально размер компенсации в трудовых договорах не указывается. Расторжение осуществляется путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору, где указывается сумма компенсации при увольнении. Соглашение о расторжении договора не составляется.

Вопросы: 1. Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму и на основании этой нормы расторгать договора по соглашению сторон без соблюдения процедур расторжения, предусмотренных Трудовым кодексом? 2. Является ли нарушением Трудового кодекса расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если она изначально не предусмотрена трудовым договором и оформляется дополнительным соглашением к договору при увольнении? 3. Обязательно ли составление соглашения о расторжении трудового договора? Насколько правомерны указанные действия? Прошу дать полный ответ с ссылкой на НПА, благодарю заранее.

 

Ответ:

По первому вопросу:

В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключения п.3 ст.50 из Трудового кодекса (ТК РК). Следовательно, при расторжении трудовых договоров с сотрудниками должны быть соблюдены нормы действующего трудового законодательства. 

Кроме того, данная норма позволяет работодателю предусмотреть в трудовом договоре возможность его расторжения без письменного согласия работника, и согласования даты расторжения, что однозначно является ухудшением положения работника.

В соответствии со статьей 10 ТКРК, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Вывод: расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию является нарушением трудового законодательства.

По второму вопросу:

В соответствии со статьей 50 ТК, сторона-инициатор должна направить другой стороне уведомление, а вторая сторон в свою очередь ответить на него в письменном виде. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 

То есть, действующее трудовое законодательство не обязывает сторон трудового договора оформлять такой документ.

В этом случае необходимо дату расторжения указать в уведомлении стороны-инициатора и письменном согласии второй стороны (это и будет являться подтверждением, что дата расторжения согласована).

Подробнее...

По третьему вопросу:

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не запрещена, в том числе, если она не предусмотрена трудовым договором.

Как правило, размер компенсации и порядок ее оплаты согласуется сторонами и указывается в соглашении о расторжении трудового договора.

Если заключение такого соглашения не предусматривается, сведения о компенсации необходимо указать в уведомлении и согласии (по аналогии с датой расторжения). 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
    Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
  • Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера
    В компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?
    Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
  • Перемещение работника на другое рабочее место
    В одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи