Приказ об утверждении перечня материально-ответственных лиц на государственном и русском языках
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ об утверждении перечня материально-ответственных лиц на государственном и русском языках | Страниц 2 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
Описание документа "приказ об утверждении перечня должностей работников, с которыми с которыми заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции."
В каких случаях применяется:
В соответствии с пунктом 3 статьи 29 и пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей работников, с которыми заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«Об утверждении перечня должностей работников, с которыми заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции»
В соответствии с пунктом 3 статьи 29 и пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должностиЯ работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...
-
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.Как выплачивается пособие на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по частямИсточник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 10.03.2022 г. Уважаемая Наталья! В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск...
-
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольненииЯ уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
-
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК&g...
-
Приказ о направлении в командировкуПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 10.07.2020. -
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон на казахском и русском языкахПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 13.07.2020. -
Приказ о расторжении трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возрастаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 13.07.2020. -
Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателяПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 13.07.2020. -
Приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срокаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 13.07.2020.