Приказ об утверждении перечня материально-ответственных лиц на государственном и русском языках

Дата публикации: 8.07.2020

Последнее обновление: 14.01.2022

1400

Цена: 700 KZT

Описание документа "приказ об утверждении перечня должностей работников, с которыми с которыми заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции."
Демонстрационная версия документа

Описание документа "приказ об утверждении перечня должностей работников, с которыми с которыми заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции."

В каких случаях применяется:

В соответствии с пунктом 3 статьи 29 и пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей работников, с которыми заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.

Демонстрационная версия документа

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке

БҰЙРЫҚ

ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

_____ қаласы

_________________г. №_____Л/С

город _____

«Об утверждении перечня должностей работников, с которыми заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции»

В соответствии с пунктом 3 статьи 29 и пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан,

ПРИКАЗЫВАЮ:

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Приложение № 1

к Приказу директора № [_____]

от [_____] г.

Перечень должностей,

занимаемых работниками, с которыми заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Язык документа: Русский

Формат документа: Файл Microsoft Word (.doc, .docx)

Шрифт: Times New Roman, 11

Вложенные страницы: 2

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Разработка индивидуального документа

Разработка договоров и других юридических документов любой сложности.

Стоимость: 5000 KZT

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Полезные документы

Приказ о направлении в командировку

Дата публикации: 10.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.

Цена: 700 KZT
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Дата публикации: 13.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.

Цена: 700 KZT
Приказ о расторжении трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста

Дата публикации: 13.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.

Цена: 700 KZT
Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Дата публикации: 13.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.

Цена: 700 KZT
Приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока

Дата публикации: 13.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.

Цена: 700 KZT

Смотреть также:

Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"

Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного трудового отпуска?

Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
Продолжительность отпуска врача-эпидемиолога

Работаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.

В соответствии с Приказом министра здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учреждения

Возможно работнику(це) поменять график работы с 9:00 до 17:00 (на сокращённое время по причине - посещение ребенка дошкольного учреждения с 8:00 до 18:00 (ребенку 4 года).

График работы может быть изменен в любое время по соглашению сторон трудового договора (работодателя и работника). Изменение графика работы допускается как с уменьшением размера заработной платы, так и без. В соответствии с пунктом 2 ст...
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?

В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?

Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю. Предусматриваются...

Приказ об утверждении перечня материально-ответственных лиц на государственном и русском языках

Разработка индивидуального документа

Поделиться

Смотреть также:

Онлайн консультация