Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности [.doc]

Дата публикации: 19.04.2023
2230
Страниц Язык Цена
Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности.docx 10 RU 3 000 KZT Приобрести

В каких случаях применим договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности?

Данный вид договора заключается в случаях, когда:

  • ­работы выполняются работниками совместно;
  • ­выполняемые работы, связанны с хранением, обработкой, отпуском, реализацией, перевозкой, применением или иным использованием в процессе трудовой деятельности вверенного работникам имущества работодателя;
  • определить границы ответственности каждого отдельного сотрудника не представляется возможным

Например, данный вид договора может быть заключен с работниками склада или торгового зала в магазине.

Договор позволяет привлечь коллектив работников к материальной ответственности в полном размере ущерба, причиненного работодателю. <п. 8 ст. 123 ТК РК>

При этом, в случае причинения ущерба, работодатель вправе требовать возмещения ущерба как от всех работников, так и от любого из них (некоторых из них) в отдельности, причем как полностью, так и в части, независимо от наличия вины всего коллектива или отдельных работников и степени вины каждого из работников. Работодатель, не получивший полного удовлетворения от одного из работников, имеет право требовать недополученное от остальных работников. Каждый из работников, возместивших ущерб работодателю полностью или в части, вправе потребовать от каждого из остальных работников долю выплаченного Работодателю ущерба (возмещения) пропорционально степени вины каждого из работников. <ст. 287 ГК РК>

Что необходимо для заключения договора о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности?

В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса РК работодатель должен утвердить актом работодателя (приказом):

  • перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам;
  • типовой договор о полной материальной ответственности.

Порядок присоединения нового работника к договору о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности

Законодательством такой порядок не установлен.

Как правило, для присоединения к договору работника, не являющегося его участником (стороной) на момент подписания, работодатель заключает с работником соглашение о присоединении к договору. При этом, для заключения соглашения о присоединении согласия других членов коллектива не требуется.

См. также: Актуальные статьи по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора»

Демонстрационная версия документа

ДОГОВОР №      

о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, ТОО «_____», именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и 

_____, 

_____,  

каждый из которых именуется в дальнейшем «Работник», а вместе «Работники» или «Коллектив», с другой стороны, 

далее совместно именуемые «Стороны», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Подписанием настоящего договора работники, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем и занимающие должности «_____», «_____», «_____» (перечислить должности согласно штатному расписанию, например: «директор магазина», «менеджер по продажам»)  совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском, реализацией, перевозкой, применением или иным использованием в процессе трудовой деятельности вверенного им имущества Работодателя, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого Работника за причинение ущерба, принимают на себя полную коллективную (солидарную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, вверенных Работникам.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Трудоустройство гражданина Киргизии в Казахстане
    Здравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого  салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии? 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
  • Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
    В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
    Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи