Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности [.doc]

Дата публикации: 19.04.2023
2665
Страниц Язык Цена
Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности.docx 10 RU 3 000 KZT Приобрести

В каких случаях применим договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности?

Данный вид договора заключается в случаях, когда:

  • ­работы выполняются работниками совместно;
  • ­выполняемые работы, связанны с хранением, обработкой, отпуском, реализацией, перевозкой, применением или иным использованием в процессе трудовой деятельности вверенного работникам имущества работодателя;
  • определить границы ответственности каждого отдельного сотрудника не представляется возможным

Например, данный вид договора может быть заключен с работниками склада или торгового зала в магазине.

Договор позволяет привлечь коллектив работников к материальной ответственности в полном размере ущерба, причиненного работодателю. <п. 8 ст. 123 ТК РК>

При этом, в случае причинения ущерба, работодатель вправе требовать возмещения ущерба как от всех работников, так и от любого из них (некоторых из них) в отдельности, причем как полностью, так и в части, независимо от наличия вины всего коллектива или отдельных работников и степени вины каждого из работников. Работодатель, не получивший полного удовлетворения от одного из работников, имеет право требовать недополученное от остальных работников. Каждый из работников, возместивших ущерб работодателю полностью или в части, вправе потребовать от каждого из остальных работников долю выплаченного Работодателю ущерба (возмещения) пропорционально степени вины каждого из работников. <ст. 287 ГК РК>

Что необходимо для заключения договора о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности?

В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса РК работодатель должен утвердить актом работодателя (приказом):

  • перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам;
  • типовой договор о полной материальной ответственности.

Порядок присоединения нового работника к договору о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности

Законодательством такой порядок не установлен.

Как правило, для присоединения к договору работника, не являющегося его участником (стороной) на момент подписания, работодатель заключает с работником соглашение о присоединении к договору. При этом, для заключения соглашения о присоединении согласия других членов коллектива не требуется.

См. также: Актуальные статьи по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора»

Демонстрационная версия документа

ДОГОВОР №      

о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, ТОО «_____», именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и 

_____, 

_____,  

каждый из которых именуется в дальнейшем «Работник», а вместе «Работники» или «Коллектив», с другой стороны, 

далее совместно именуемые «Стороны», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Подписанием настоящего договора работники, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем и занимающие должности «_____», «_____», «_____» (перечислить должности согласно штатному расписанию, например: «директор магазина», «менеджер по продажам»)  совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском, реализацией, перевозкой, применением или иным использованием в процессе трудовой деятельности вверенного им имущества Работодателя, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого Работника за причинение ущерба, принимают на себя полную коллективную (солидарную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, вверенных Работникам.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
  • Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
    Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
    Полагаем, что можете.  Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
  • Место выполнения работы
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?
    На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи