Юридический онлайн-сервис

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности на казахском и русском языках

  • •
    Word/Doc
  • •
    Создано практикующими юристами
  • •
    Соответствует законодательству
Pravosite
Дата публикации: 11.07.2019
Просмотров: 6859
СтраницЯзыкЦена
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности на казахском и русском языкахСтраниц 150Язык RUЦена 2 500 ₸Приобрести

Описание документа "договор о материальной ответственности на государственном и русском языках"

В данном разделе представлена форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности между работодателем и работником.

Договор предусматривает перечень основных обязательств работника по обеспечению сохранности имущества работодателя и ответственность работника за их нарушение.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утраты, порчи или иного повреждения имущества в результате виновных действий работника или его халатного обращения с имуществом.

Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.

Язык документа: 

Договор составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан". 

Особые условия:

При разработке договора учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

Заказать индивидуальную разработку договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя Вы можете на этой странице.

Подробнее о материальной ответственности.....

 

ДОГОВОР № [_____] о полной индивидуальной материальной ответственности
Толық жеке материалдық жауапкершілік туралы КЕЛІСІМ ШАРТ № [_____] 
г.  [_____] 
[_____]. [_____].20 [_____] г.
 қ. [_____] 
20[_____]ж.[_____].[_____].
«[_____]», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:
«[_____]», әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші Бас директорының [_____] атынын, бір тараптан және [_____] әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
1. ТЕРМИНДЕР МЕН АНЫҚТАМАЛАР
1. Работник, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и занимающий должность [_____], принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), вверенного Работнику.
1. Жұмыс берушімен еңбек қатынастары бар [_____] лауазымын атқаратын Жұмысшы, Жұмысшыға Жұмыс берушімен сеніп тапсырылған мүліктердің сақталуын қамтамасыз етпеген үшін (оның ішінде, егер Жұмыс беруші осы мүліктің сақталуы үшін жауаптылықта болса, үшінші тұлғалардың Жұмыс берушідегі мүлкінің) өз мойнына толық жеке материалдық жауапкершілікті алады.
2. Для целей настоящего договора под «имуществом, вверенным Работнику», понимаются вещи, деньги, ценности, документы и любые другие объекты, относящиеся к имуществу в соответствии с гражданским законодательством:
  • полученные Работником под отчет по разовому документу; 
  • переданные Работнику по актам приема-передачи и иным документам, подтверждающим получение Работником имущества;
.........
2.  Осы келісім шарттың мақсатында «Жұмысшыға сеніп тапсырылған мүлік» деп заттар, ақша, құндылықтар, құжаттар және азаматтық заңнамасына сәйкес мүлікке жататын кез-келген барлық объектілері:
  • Жұмысшымен бір жолғы құжатпен есепке алынған;
  • Жұмысшы мүлікті алғаның растайтын алу-беру актісі және басқа құжаттар бойынша Жұмысшыға берілген;
...........
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»

Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?

Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой догов...

Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Что означает неопределенный срок? Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует. Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия...

Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...

Может ли гражданский служащий работать по совместительству?

Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?
Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
Полезные документы

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Последнее обновление: 23.01.2022.

Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности [.doc]

Последнее обновление: 19.04.2023.

Соглашение о возмещении ущерба (вреда) [.doc]

Последнее обновление: 12.04.2024.

Договор строительного подряда ПОД КЛЮЧ [.doc]

Последнее обновление: 07.06.2023.

Договор о неконкуренции без выплаты работнику компенсации

Последнее обновление: 23.01.2022.
Новые статьи
Все статьи

Скачайте готовый юридический документ!

Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.

Скачать документ

Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?

Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.

Разработка документов по индивидуальному заказу

Подготовим документ под Ваши требования и особенности.

Заказать разработку