Договор о полной индивидуальной материальной ответственности на казахском и русском языках

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 23.01.2022

Pravosite

Дата публикации: 11.07.2019

		Страниц	Язык	Цена
	Договор о полной индивидуальной материальной ответственности на казахском и русском языках	Страниц 150	Язык RU	Цена 2 500 ₸	Приобрести

Описание документа "договор о материальной ответственности на государственном и русском языках"

Описание документа "договор о материальной ответственности на государственном и русском языках"

В данном разделе представлена форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности между работодателем и работником.

Договор предусматривает перечень основных обязательств работника по обеспечению сохранности имущества работодателя и ответственность работника за их нарушение.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утраты, порчи или иного повреждения имущества в результате виновных действий работника или его халатного обращения с имуществом.

Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.

Язык документа:

Договор составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан".

Особые условия:

При разработке договора учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

Заказать индивидуальную разработку договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя Вы можете на этой странице.

Подробнее о материальной ответственности.....

ДОГОВОР № [_____] о полной индивидуальной материальной ответственности		Толық жеке материалдық жауапкершілік туралы КЕЛІСІМ ШАРТ № [_____]
г. [_____]	[_____]. [_____].20 [_____] г.	қ. [_____]	20[_____]ж.[_____].[_____].
«[_____]», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:		«[_____]», әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші Бас директорының [_____] атынын, бір тараптан және [_____] әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ		1. ТЕРМИНДЕР МЕН АНЫҚТАМАЛАР
1. Работник, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и занимающий должность [_____], принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), вверенного Работнику.		1. Жұмыс берушімен еңбек қатынастары бар [_____] лауазымын атқаратын Жұмысшы, Жұмысшыға Жұмыс берушімен сеніп тапсырылған мүліктердің сақталуын қамтамасыз етпеген үшін (оның ішінде, егер Жұмыс беруші осы мүліктің сақталуы үшін жауаптылықта болса, үшінші тұлғалардың Жұмыс берушідегі мүлкінің) өз мойнына толық жеке материалдық жауапкершілікті алады.
2. Для целей настоящего договора под «имуществом, вверенным Работнику», понимаются вещи, деньги, ценности, документы и любые другие объекты, относящиеся к имуществу в соответствии с гражданским законодательством: полученные Работником под отчет по разовому документу; переданные Работнику по актам приема-передачи и иным документам, подтверждающим получение Работником имущества; .........		2. Осы келісім шарттың мақсатында «Жұмысшыға сеніп тапсырылған мүлік» деп заттар, ақша, құндылықтар, құжаттар және азаматтық заңнамасына сәйкес мүлікке жататын кез-келген барлық объектілері: Жұмысшымен бір жолғы құжатпен есепке алынған; Жұмысшы мүлікті алғаның растайтын алу-беру актісі және басқа құжаттар бойынша Жұмысшыға берілген; ...........

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»

Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?

Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?

Заключение договора о материальной ответственности - это дополнительная защита работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности. При отсутствии такого соглашения привлечь к ответственности «недобросовест...

Ответственность водителя за поломку служебного автомобиля

У автомобиля компании сломалась важная деталь, несет ли работник (работает по трудовому договору) материальную ответственность за данную поломку если поломка случилась не по его вине и авто не принято работником по акту приема-передачи?

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного п...

Перечень документов для трудоустройства в Казахстане

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...

Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?

Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).

Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образования, основан...

Полезные документы

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Последнее обновление: 23.01.2022.

Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности [.doc]

Последнее обновление: 19.04.2023.

Соглашение о возмещении ущерба (вреда) [.doc]

Последнее обновление: 12.04.2024.

Договор строительного подряда ПОД КЛЮЧ [.doc]

Последнее обновление: 07.06.2023.

Договор о неконкуренции без выплаты работнику компенсации

Последнее обновление: 23.01.2022.