Деление оплачиваемого трудового отпуска на части

Последнее обновление: 24.09.2025

Дата публикации: 23.09.2022

10258

Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительность которого определяется трудовым договором.

На законодательном уровне закреплена минимальная продолжительность трудового отпуска, которая составляет 24 календарных дня. При этом в зависимости от сферы деятельности работника нормативная продолжительность может определяться нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующую сферу общественных отнтшений (см. примеры).

См. также: "Продолжительность трудового отпуска"

Работник может использовать все дни отпуска сразу, однако длительный отпуск не всегда удобен. Нередко работники тратят отпускные дни на различные поездки (зоны отдыха, санатории и т.п.), длительность которых в большинстве случаев не превышает одну - две недели.

Бывают случаи, когда предоставление отпуска полностью:

не соответствует потребностям работника (например, если по семейным обстоятельствам работник нуждается в днях отдыха чаще, чем один раз в год);
нецелесообразно с учетом производственного процесса или специфики коммерческой деятельности организации;
невозможно ввиду отсутствия полноценной замены специалиста на длительный срок (распространенная ситуация в небольших компаниях).

В этих случаях отпуск может быть разделен на части.

На сколько частей можно разделить трудовой отпуск?

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК отпуск может быть разделен на несколько частей по соглашению сторон трудового договора. Максимальное количество частей отпуска не уточняется.

При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Этот момент нужно обязательно учитывать при составлении графика отпусков.

Как быть с другой частью? Этот вопрос законодательством не урегулирован, соответственно, другая часть отпуска может быть разделена любым способом по соглашению между работодателем и работником.

То есть, если трудовой отпуск работника составляет 30 дней, работодатель обязан предоставить работнику отпуск 14 дней как минимум один раз в год. Это не обязательно должна быть первая часть. Оставшиеся 16 дней могут быть разделены на две, три или более частей по одному, два, три дня каждая. Другими словами, порядок деления оставшихся дней отпуска решается по согласованию сторон.

После выхода из отпуска когда снова можно взять трудовой отпуск? Какой промежуток времени должен быть между первой и второй частью отпуска?

Эти вопросы также не регулируются законодательством и решаются по соглашению сторон. Работник может брать отпуск хоть каждую неделю по два дня, разумеется если работодатель не возражает.

Стоит отметить, что разделение отпуска на части по просьбе работника - это не обязанность, а право работодателя.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно:

в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников; либо
вне графика отпусков по соглашению сторон.

Поскольку график отпусков является актом работодателя, он подлежит исполнению как работодателем, так и работником. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в разделении отпуска на части, если это не предусмотрено графиком отпусков. В этом случае отпуск будет предоставляться в соответствии с установленным графиком.

Подробнее о трудовых отпусках в Казахстане смотрите здесь.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года (за неполный рабочий год)?

Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане

Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?

В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
Сколько дней отпуска положено сварщику

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулируется Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 88 Кодекса, минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня. Трудовым договором, коллективным догово...
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?

Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает. Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним. Терять место работы муж тоже не хочет, у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право родителей решать, кто из них будет ухаживать за ребенком, - мать или отец. Статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без с...