WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Деление оплачиваемого трудового отпуска на части


Дата публикации: 23.09.2022
7361


Право на отдых каждого человека закреплено в Конституции Республики Казахстан.

Трудовым кодексом Республики Казахстан определена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, которая составляет 24 календарных дня.

См. также: "Продолжительность трудового отпуска"

Работник может использовать все 24 дня отпуска сразу, однако длительный отпуск не всегда удобен. Нередко работники тратят отпускные дни на различные поездки (зоны отдыха, санатории и т.п.), длительность которых в большинстве случаев не превышает одну - две недели.

Бывают случаи, когда предоставление отпуска полностью:

  • не соответствует потребностям работника (например, если по семейным обстоятельствам работник нуждается в днях отдыха чаще, чем один раз в год);
  • нецелесообразно с учетом производственного процесса или специфики коммерческой деятельности организации;
  • невозможно ввиду отсутствия полноценной замены специалиста на длительный срок (распространенная ситуация в небольших компаниях).

В этих случаях отпуск может быть разделен на несколько частей.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Этот момент нужно обязательно учитывать при составлении графика отпусков.

Как быть с другой частью? Этот вопрос законодательством не урегулирован, соответственно, другая часть отпуска может быть разделена любым способом по соглашению между работодателем и работником.

То есть, если трудовой отпуск работника составляет 30 дней, работодатель обязан предоставить работнику отпуск 14 дней как минимум один раз в год. Это не обязательно должна быть первая часть. Оставшиеся 16 дней могут быть разделены на две, три или более частей по одному, два, три дня каждая. Другими словами, порядок деления оставшихся дней отпуска решается по согласованию сторон.

В практике часто возникают вопросы - через сколько можно брать отпуск после отпуска? Какой промежуток времени должен быть между первой и второй частью отпуска? Эти вопросы также не регулируются законодательством и решаются по соглашению сторон. Работник может брать отпуск хоть каждую неделю по два дня, разумеется если работодатель не возражает.

Стоит отметить, что разделение отпуска на части по просьбе работника - это не обязанность, а право работодателя.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно:

  • в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников; либо
  • вне графика отпусков по соглашению сторон.

Поскольку график отпусков является актом работодателя, он подлежит исполнению как работодателем, так и работником. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в разделении отпуска на части, если это не предусмотрено графиком отпусков. В этом случае отпуск будет предоставляться в соответствии с установленным графиком.

Подробнее о трудовых отпусках в Казахстане смотрите здесь.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Сколько дней отпуска у воспитателя и педагогов дошкольной организации в Казахстане?
    Устроилась на работу в частный детский сад воспитателем. Скажите пожалуйста, какой отпуск положен воспитателю частного учреждения?
    В январе 2020 года вступил в силу Закон РК "О статусе педагога", действие которого распространяется на педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в дошкольных организациях образования, организациях среднего (начального, основного сре...
  • Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в Казахстане
    У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?
    Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению закреплены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, вос...
  • Материальная помощь при предоставлении экологического отпуска
    Как избежать начисление материальной помощи работнику, проживающему в зоне экологического бедствия в Приаралье, так как он брал отпускные за предедущие 3 года, сейчас за эти года он требует материальную помощь?
    См. также: "Дополнительный отпуск для лиц, проживающих в зоне экологического бедствия в Приаралье и пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" Здравствуйте!  Этот вопрос регулируется статьей 13 Закона Республики Казахстан...
  • Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане
    Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
    В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал