Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Дата публикации: 31.03.2020
7655
Страниц Язык Цена
Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска на русском языке.doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 500 KZT Приобрести
Документы по оформлению отпуска (заявление + приказ) на казахском и русском языках.doc 4 RU 2 500 KZT Приобрести

Приказ о предоставлении трудового отпуска (еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Это акт работодателя, на основании которого работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, предусмотренный статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Форма приказа предусматривает дополнительные условия:

  • когда на период отпуска выпадают праздники;
  • когда работнику предоставляется одновременно основной и дополнительный трудовой отпуск;
  • когда не период отпуска назначается лицо, исполняющее обязанности работника.

Язык документа (на выбор пользователя):

  • русский;
  • русский и казахский.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа на отпуск (демалысқа арналған бұйрық нысаны)

Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях работодатель издает приказ на отпуск (қандай жағдайларда жұмыс беруші демалыс туралы бұйрық шығарады)

Трудовой отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. На период отпуска работнику сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск не реже чем один раз в год:

  • согласно графику отпусков (утверждается работодателем с учетом мнения работников);
  • вне графика по соглашению сторон.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

2. Дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 6 календарных дней предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными/ опасными условиями труда, инвалидам первой и второй групп и в других случаях, предусмотренных законодательством. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

См. также: "Трудовой отпуск в Казахстане"

Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   ______ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город ______ 

 

«О предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»

В соответствии со статьями 92, 89 и 111 Трудового кодекса Республики Казахстан и во исполнение графика отпусков на 0000 год, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием], предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ______ (______) [указать цифрами и прописью] календарных дней с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно.

Альтернативный вариант (если на период отпуска выпадают праздники):

2. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием], предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ______ (______) [указать цифрами и прописью] календарных дней с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно, с учетом праздничных дней - ______. [указать праздники, например, «День независимости (16 декабря) и Новый год (1,2 января)»]

Альтернативный вариант (если предоставляется основной и дополнительный отпуск):

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

«Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы»

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 92, 89, 111 бабтарына сәйкес және 0000 жылға демалыс кестесін орындау үшін,

БҰЙЫРАМЫН:

1. «______» лауазымын атқаратын [штаттық кестеге сәйкес лауазымның атауын көрсету] ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] 00.00.0000 ж. бастап 00.00.0000 ж. дейін қоса алғанда, ұзақтығы ______ (______) [сандар және жазумен көрсету] күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілсін.

Балама нұсқа (егер демалыс кезінде мерекелер болса):

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Обязан ли работодатель ежегодно повышать заработную плату?
    Подскажите пожалуйста, какие принять меры если руководство в определенном цехе категорически отказывается рассматривать вопрос о повышении зарплаты, не принимая во внимание условия труда, рост цен на проживание и пропитание, валютные инфляции. Ссылаются на санкции и упадок сбыта продукции. Что можно сделать в таком случае?
    Статьей 124 действующего до 2015 года Трудового кодекса предусматривалось, что индексация заработной платы (ежегодное повышение уровня оплаты труда) производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или акто...
  • Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске
    Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
    В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
  • Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платы
    Компания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?
    При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
  • Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане
    Руководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?
    Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи