Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Дата публикации: 31.03.2020
10245
Страниц Язык Цена
Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска на русском языке.doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 500 KZT Приобрести
Документы по оформлению отпуска (заявление + приказ) на казахском и русском языках.doc 4 RU 2 500 KZT Приобрести

Приказ о предоставлении трудового отпуска (еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Это акт работодателя, на основании которого работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, предусмотренный статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Форма приказа предусматривает дополнительные условия:

  • когда на период отпуска выпадают праздники;
  • когда работнику предоставляется одновременно основной и дополнительный трудовой отпуск;
  • когда не период отпуска назначается лицо, исполняющее обязанности работника.

Язык документа (на выбор пользователя):

  • русский;
  • русский и казахский.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа на отпуск (демалысқа арналған бұйрық нысаны)

Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях работодатель издает приказ на отпуск (қандай жағдайларда жұмыс беруші демалыс туралы бұйрық шығарады)

Трудовой отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. На период отпуска работнику сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск не реже чем один раз в год:

  • согласно графику отпусков (утверждается работодателем с учетом мнения работников);
  • вне графика по соглашению сторон.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

2. Дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 6 календарных дней предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными/ опасными условиями труда, инвалидам первой и второй групп и в других случаях, предусмотренных законодательством. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

См. также: "Трудовой отпуск в Казахстане"

Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   ______ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город ______ 

 

«О предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»

В соответствии со статьями 92, 89 и 111 Трудового кодекса Республики Казахстан и во исполнение графика отпусков на 0000 год, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием], предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ______ (______) [указать цифрами и прописью] календарных дней с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно.

Альтернативный вариант (если на период отпуска выпадают праздники):

2. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием], предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ______ (______) [указать цифрами и прописью] календарных дней с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно, с учетом праздничных дней - ______. [указать праздники, например, «День независимости (16 декабря) и Новый год (1,2 января)»]

Альтернативный вариант (если предоставляется основной и дополнительный отпуск):

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

«Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы»

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 92, 89, 111 бабтарына сәйкес және 0000 жылға демалыс кестесін орындау үшін,

БҰЙЫРАМЫН:

1. «______» лауазымын атқаратын [штаттық кестеге сәйкес лауазымның атауын көрсету] ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] 00.00.0000 ж. бастап 00.00.0000 ж. дейін қоса алғанда, ұзақтығы ______ (______) [сандар және жазумен көрсету] күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілсін.

Балама нұсқа (егер демалыс кезінде мерекелер болса):

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Законно ли лишение премии в честь праздника?
    Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?
    В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
  • Оплата труда по сменному графику в Казахстане - порядок расчета, примеры
    Добрый день! Планируем открыть производство. Режим работы сотрудников: день/ночь/отсыпной/выходной. Смена 12 часов с учетом времени отдыха. Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из должностного оклада и месячной нормы рабочего времени.
    Перечисленные Вами вопросы регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. По вопросу продолжительности смен для сменных работников Кодексом допускается сменная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую про...
  • Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?
    Работник написал заявление на имя директора ТОО с просьбой выплачивать его заработную плату на карту третьего лица. Причины не уточняет. Законно ли это?
    По данному вопросу стоит отметить, что нужно различать такие понятия, как "начисление" и "выплата" заработной платы. Начисление осуществляется непосредственно работнику, с которым организация состоит в трудовых отношениях (с которым заключен трудовой догов...
  • В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?
    В какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель выплачивать аванс по требованию сотрудников в частной компании - ТОО?
    Сроки выплаты заработной платы Данный вопрос регулируется статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая гласит: Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи