Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Последнее обновление: 30.05.2023

Дата публикации: 31.03.2020

8099

	Страниц	Язык	Цена
Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска на русском языке.doc	Страниц 1	Язык RU	Цена 800 KZT	Приобрести
Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска на казахском и русском языках.doc	Страниц 2	Язык RU	Цена 1 500 KZT	Приобрести
Документы по оформлению отпуска (заявление + приказ) на казахском и русском языках.doc	Страниц 4	Язык RU	Цена 2 500 KZT	Приобрести

Приказ о предоставлении трудового отпуска (еңбек демалысын беру туралы бұйрық)
Форма приказа на отпуск (демалысқа арналған бұйрық нысаны)
В каких случаях работодатель издает приказ на отпуск (қандай жағдайларда жұмыс беруші демалыс туралы бұйрық шығарады)
Демонстрационная версия документа

Приказ о предоставлении трудового отпуска (еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Это акт работодателя, на основании которого работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, предусмотренный статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Форма приказа предусматривает дополнительные условия:

когда на период отпуска выпадают праздники;
когда работнику предоставляется одновременно основной и дополнительный трудовой отпуск;
когда не период отпуска назначается лицо, исполняющее обязанности работника.

Язык документа (на выбор пользователя):

русский;
русский и казахский.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа на отпуск (демалысқа арналған бұйрық нысаны)

Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях работодатель издает приказ на отпуск (қандай жағдайларда жұмыс беруші демалыс туралы бұйрық шығарады)

Трудовой отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. На период отпуска работнику сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск не реже чем один раз в год:

согласно графику отпусков (утверждается работодателем с учетом мнения работников);
вне графика по соглашению сторон.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

2. Дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 6 календарных дней предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными/ опасными условиями труда, инвалидам первой и второй групп и в других случаях, предусмотренных законодательством. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

См. также: "Трудовой отпуск в Казахстане"

Демонстрационная версия документа

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке

БҰЙРЫҚ

ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

______ қаласы

_________________г. №_____Л/С

город ______

«О предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»

В соответствии со статьями 92, 89 и 111 Трудового кодекса Республики Казахстан и во исполнение графика отпусков на 0000 год,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием], предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ______ (______) [указать цифрами и прописью] календарных дней с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно.

Альтернативный вариант (если на период отпуска выпадают праздники):

2. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием], предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ______ (______) [указать цифрами и прописью] календарных дней с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно, с учетом праздничных дней - ______. [указать праздники, например, «День независимости (16 декабря) и Новый год (1,2 января)»]

Альтернативный вариант (если предоставляется основной и дополнительный отпуск):

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

«Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы»

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 92, 89, 111 бабтарына сәйкес және 0000 жылға демалыс кестесін орындау үшін,

БҰЙЫРАМЫН:

1. «______» лауазымын атқаратын [штаттық кестеге сәйкес лауазымның атауын көрсету] ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] 00.00.0000 ж. бастап 00.00.0000 ж. дейін қоса алғанда, ұзақтығы ______ (______) [сандар және жазумен көрсету] күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілсін.

Балама нұсқа (егер демалыс кезінде мерекелер болса):

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать

Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.

Договоры, соглашения
Учредительные документы – устав, учредительный договор
Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"

Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?

В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел. Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?

Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), прич...
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?

Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?

Заключение договора о материальной ответственности - это дополнительная защита работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности. При отсутствии такого соглашения привлечь к ответственности «не...
Премия больше оклада - законно ли это?

В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.

В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
Удержание из отпускных по исполнительному листу

Здравствуйте. Могут ли удерживать деньги с отпускных по исполнительному листу или должны удерживать только из заработной платы?

Здравствуйте! Должностной оклад (размер которого указывается в трудовом договоре) и заработная плата, понятия несколько разные. Заработная плата включает в себя в том числе премии, надбавки и иные выплаты. Удержание производится с учетом дополнительных...