Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Приказ о предоставлении трудового отпуска (еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Это акт работодателя, на основании которого работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, предусмотренный статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Форма приказа предусматривает дополнительные условия:

• когда на период отпуска выпадают праздники;
• когда работнику предоставляется одновременно основной и дополнительный трудовой отпуск;
• когда не период отпуска назначается лицо, исполняющее обязанности работника.

Язык документа (на выбор пользователя):

• русский;
• русский и казахский.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа на отпуск (демалысқа арналған бұйрық нысаны)

Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях работодатель издает приказ на отпуск (қандай жағдайларда жұмыс беруші демалыс туралы бұйрық шығарады)

Трудовой отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. На период отпуска работнику сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск не реже чем один раз в год:

• согласно графику отпусков (утверждается работодателем с учетом мнения работников);
• вне графика по соглашению сторон.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

2. Дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 6 календарных дней предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными/ опасными условиями труда, инвалидам первой и второй групп и в других случаях, предусмотренных законодательством. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

См. также: "Трудовой отпуск в Казахстане"