Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Дата публикации: 31.03.2020
6817
Страниц Язык Цена
Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска на русском языке.doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 500 KZT Приобрести
Документы по оформлению отпуска (заявление + приказ) на казахском и русском языках.doc 4 RU 2 500 KZT Приобрести

Приказ о предоставлении трудового отпуска (еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Это акт работодателя, на основании которого работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, предусмотренный статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Форма приказа предусматривает дополнительные условия:

  • когда на период отпуска выпадают праздники;
  • когда работнику предоставляется одновременно основной и дополнительный трудовой отпуск;
  • когда не период отпуска назначается лицо, исполняющее обязанности работника.

Язык документа (на выбор пользователя):

  • русский;
  • русский и казахский.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа на отпуск (демалысқа арналған бұйрық нысаны)

Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях работодатель издает приказ на отпуск (қандай жағдайларда жұмыс беруші демалыс туралы бұйрық шығарады)

Трудовой отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. На период отпуска работнику сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск не реже чем один раз в год:

  • согласно графику отпусков (утверждается работодателем с учетом мнения работников);
  • вне графика по соглашению сторон.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

2. Дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 6 календарных дней предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными/ опасными условиями труда, инвалидам первой и второй групп и в других случаях, предусмотренных законодательством. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

См. также: "Трудовой отпуск в Казахстане"

Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   ______ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город ______ 

 

«О предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»

В соответствии со статьями 92, 89 и 111 Трудового кодекса Республики Казахстан и во исполнение графика отпусков на 0000 год, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием], предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ______ (______) [указать цифрами и прописью] календарных дней с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно.

Альтернативный вариант (если на период отпуска выпадают праздники):

2. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»], занимающему(-ей) должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием], предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ______ (______) [указать цифрами и прописью] календарных дней с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно, с учетом праздничных дней - ______. [указать праздники, например, «День независимости (16 декабря) и Новый год (1,2 января)»]

Альтернативный вариант (если предоставляется основной и дополнительный отпуск):

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

«Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы»

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 92, 89, 111 бабтарына сәйкес және 0000 жылға демалыс кестесін орындау үшін,

БҰЙЫРАМЫН:

1. «______» лауазымын атқаратын [штаттық кестеге сәйкес лауазымның атауын көрсету] ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] 00.00.0000 ж. бастап 00.00.0000 ж. дейін қоса алғанда, ұзақтығы ______ (______) [сандар және жазумен көрсету] күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілсін.

Балама нұсқа (егер демалыс кезінде мерекелер болса):

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Удержание за спецодежду при увольнении
    Можно ли удержать из заработной платы работника при увольнении деньги за выданную спецодежду, без согласия самого работника?
    В соответствии с пп.4) п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак...
  • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросы
    В организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?
    Нужно ли предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск совместителям? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может бы...
  • Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в Казахстане
    У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?
    Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению закреплены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, вос...
  • Ответ Министра здравоохранения РК на вопрос № 726777 от 23.02.2022 года, по вопросу проведения предсменных и послесменных осмотров медицинских работников
    Может ли организация, основной деятельностью которой не является оказание медицинской помощи, при этом имеющая соответствующую лицензию на доврачебную медицинскую помощь и соответствующего медицинского работника в штате, осуществлять предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры работников этой же организации.
    Источник: dialog.egov.kz Ажар Гиният 23.02.2022 Уважаемый Берикбол Бакытбек! Комитет медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции, сообщает следующее. Согл...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи