Приказ о премировании (Сыйақы туралы бұйрық)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о премировании работников по разным основаниям на казахском и русском языках.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 400 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании работников по итогам года (полугодия, квартала) на казахском и русском языках.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 400 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании работников в честь праздника на казахском и русском языках.doc | Страниц 4 | Язык RU | Цена 1 400 KZT | Приобрести | |
Скачать все | Страниц 8 | Язык RU | Цена 3 500 KZT | Приобрести |
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о премировании работников по разным основаниям.doc | Страниц 1 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании работников по итогам года (полугодия, квартала).doc | Страниц 1 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании в честь праздника.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Скачать все | Страниц 4 | Язык RU | Цена 2 200 KZT | Приобрести |
Приказ о премировании (сыйақы туралы бұйрық)
Это акт работодателя, являющийся основанием для выплаты премий работникам организации.
Единовременные премии предполагают выплату работникам денежных сумм сверх основной заработной платы за конкретные успехи в работе или в связи со знаменательными событиями работодателя, коллектива работников или конкретного работника.
Язык документа (на выбор пользователя):
- русский;
- русский и казахский.
См. все приказы по личному составу.
Форма приказа о премировании (сыйақы туралы бұйрықтың нысаны)
Приказы о премировании, равно как и другие подобные акты работодателя, оформляются в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (приложения 6-7).
Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.
В каких случаях применяется приказ о премировании (қандай жағдайларда сыйақы бұйрық қолданылады)
Данный вид документа применяется, когда работодатель намерен выплатить отдельному работнику или всем членам трудового коллектива дополнительное денежное вознаграждение.
Работники могут быть премированы:
- за достижение определенных успехов или результатов в работе, направленных на повышение качества и экономической эффективности деятельности работодателя;
- за стаж непрерывной работы у работодателя (20, 25, 30, 40 лет);
- в честь государственных и профессиональных праздников;
- в связи с наступлением знаменательных событий для работодателя или конкретного работника (юбилей, свадьба, рождение ребенка, выход на пенсию и другие значимые события);
- по иным основаниям, предусмотренным Положением об организации системы оплаты и стимулирования труда или другим внутренним актом компании.
См. также: "Все о премировании и других формах стимулирования труда в Казахстане"
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. ______ қаласы |
№_____Л/С город ______ |
«О премировании»
В соответствии с Положением об организации системы оплаты и стимулирования труда ТОО «______», на основании служебной записки коммерческого директора от 00.00.0000 г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С целью материального поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, ______ [указать Ф.И.О. и должность работника, например, «электрику Иванову Ивану Ивановичу»] выплатить единовременную денежную премию в размере ______. [указать размер премии, например, «одного должностного оклада» или «50 000 (пятьдесят тысяч) тенге» или иное]
Альтернативный вариант:
2. В связи с юбилеем (50 лет) ______ [указать Ф.И.О. и должность работника, например, «электрика Иванова Ивана Ивановича»] выплатить ему единовременную денежную премию в размере ______. [указать размер]
Альтернативный вариант:
3. За перевыполнение плана продаж, достижение высоких показателей по продажам по итогам первого квартала 2023 года, поощрить работников коммерческого отдела единовременной денежной премией в размере ______ [указать размер] каждому.
«Сыйақы туралы»
«______» ЖШС еңбекке ақы төлеу және ынталандыру жүйесін ұйымдастыру туралы Ережеге сәйкес, 00.00.0000 ж. Комерциялық директордың қызметтік жазбасы негізінде,
БҰЙЫРАМЫН:
1. Еңбек міндеттерін адал атқарғаны үшін материалдық көтермелеу мақсатында, ______ [Т.А.Ә. және жұмыскердің лауазымын көрсету, мысалы, «электрик Иванов Иван Ивановичқа»] біржолғы ақшалай сыйлықақы ______ [сыйлықақы мөлшерін көрсету, мысалы, «бір лауазымдық айлықақы» немесе «50 000 (елу мың) теңге» немесе басқаша] мөлшерінде төлеу.
Балама нұсқа:
2. Мерейтойға байланысты (50 жас) ______ [Т.А.Ә. және жұмыскердің лауазымын көрсету, мысалы, «электрик Иванов Иван Ивановичқа»] біржолғы ақшалай сыйлықақы ______ [мөлшерін көрсету] мөлшерінде төлеу.
Балама нұсқа:
3. Сату жоспарын асыра орындап, 2023 жылдың бірінші тоқсанының қорытындысы бойынша сату бойынша жоғары көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін, коммерциялық бөлім жұмыскерлерін көтермелеу, әрқайсысына ______ [мөлшерін көрсету] мөлшерінде біржолғы ақшалай сыйлықақы.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Полагается ли пособие на оздоровление неквалифицированным рабочим - дворнику и рабочему по обслуживанию здания?Работник принят на должность дворника на 1 ставку. Если принять его в этой же организации на 0,5 ставки на должность рабочего по обслуживанию здания, нужно ли заключать еще один трудовой договор или оформить доп. соглашение к действующему трудовому договору, и сколько ему будет выплачено пособий на оздоровление к отпуску - одно или два (по каждой должности)?Порядок оформления работника на 1,5 ставки Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается при совмещении должностей, то есть при поручении работнику дополнительной работы по другой вакантной должности в течение основного рабочего времени.&nb...
-
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительствуЗдравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению?Из обращения следует, что Вы работаете на 1,5 ставки по "внутреннему совмещению". При этом, работа на 1,5 ставки возможна при совместительстве, но не при совмещении должностей. Понятия на первый взгляд схожие, однако имеют существенные отличия, в частност...
-
Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия?В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока, пусть даже незначительное, является основанием дл...
-
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платыКомпания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
-
Приказ об оказании материальной помощи работнику (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)Дата публикации: 16.07.2020.
Последнее обновление: 29.05.2023.Цена: 2200 KZT -
Приказ об отстранении работника от работыДата публикации: 16.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ об отзыве из отпускаДата публикации: 15.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ о наложении дисциплинарного взысканияДата публикации: 15.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ о переносе отпускаДата публикации: 15.07.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT