Приказ о премировании


Дата публикации: 17.07.2020
6619

Страниц Язык Цена
Приказ о премировании работников по разным основаниям на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 400 KZT Приобрести
Приказ о премировании работников по итогам года (полугодия, квартала) на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 400 KZT Приобрести
Приказ о премировании работников в честь праздника на казахском и русском языках.doc 4 RU 1 400 KZT Приобрести
Скачать все 8 RU 3 500 KZT Приобрести
Страниц Язык Цена
Приказ о премировании работников по разным основаниям.doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ о премировании работников по итогам года (полугодия, квартала).doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ о премировании в честь праздника.doc 2 RU 800 KZT Приобрести
Скачать все 4 RU 2 200 KZT Приобрести


Приказ о премировании (сыйақы туралы бұйрық)

Это акт работодателя, являющийся основанием для выплаты премий работникам организации.

Единовременные премии предполагают выплату работникам денежных сумм сверх основной заработной платы за конкретные успехи в работе или в связи со знаменательными событиями работодателя, коллектива работников или конкретного работника.

Язык документа (на выбор пользователя):

  • русский;
  • русский и казахский.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа о премировании (сыйақы туралы бұйрықтың нысаны)

Приказы о премировании, равно как и другие подобные акты работодателя, оформляются в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях применяется приказ о премировании (қандай жағдайларда сыйақы бұйрық қолданылады)

Данный вид документа применяется, когда работодатель намерен выплатить отдельному работнику или всем членам трудового коллектива дополнительное денежное вознаграждение. 

Работники могут быть премированы:

  • за достижение определенных успехов или результатов в работе, направленных на повышение качества и экономической эффективности деятельности работодателя;
  • за стаж непрерывной работы у работодателя (20, 25, 30, 40 лет);
  • в честь государственных и профессиональных праздников;
  • в связи с наступлением знаменательных событий для работодателя или конкретного работника (юбилей, свадьба, рождение ребенка, выход на пенсию и другие значимые события);
  • по иным основаниям, предусмотренным Положением об организации системы оплаты и стимулирования труда или другим внутренним актом компании.

См. также: "Все о премировании и других формах стимулирования труда в Казахстане"


Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. 

   ______ қаласы

 

 №_____Л/С

город ______

 

«О премировании»

В соответствии с Положением об организации системы оплаты и стимулирования труда ТОО «______», на основании служебной записки коммерческого директора от 00.00.0000 г.,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С целью материального поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, ______ [указать Ф.И.О. и должность работника, например, «электрику Иванову Ивану Ивановичу»] выплатить единовременную денежную премию в размере ______. [указать размер премии, например, «одного должностного оклада» или «50 000 (пятьдесят тысяч) тенге» или иное]

Альтернативный вариант:

2.  В связи с юбилеем (50 лет) ______ [указать Ф.И.О. и должность работника, например, «электрика Иванова Ивана Ивановича»] выплатить ему единовременную денежную премию в размере ______. [указать размер]

Альтернативный вариант:

3.  За перевыполнение плана продаж, достижение высоких показателей по продажам по итогам первого квартала 2023 года, поощрить работников коммерческого отдела единовременной денежной премией в размере ______ [указать размер] каждому.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

«Сыйақы туралы»

 

«______» ЖШС еңбекке ақы төлеу және ынталандыру жүйесін ұйымдастыру туралы Ережеге сәйкес, 00.00.0000 ж. Комерциялық директордың қызметтік жазбасы негізінде,

БҰЙЫРАМЫН:

1. Еңбек міндеттерін адал атқарғаны үшін материалдық көтермелеу мақсатында, ______ [Т.А.Ә. және жұмыскердің лауазымын көрсету, мысалы, «электрик Иванов Иван Ивановичқа»] біржолғы ақшалай сыйлықақы ______ [сыйлықақы мөлшерін көрсету, мысалы, «бір лауазымдық айлықақы» немесе «50 000 (елу мың) теңге» немесе басқаша] мөлшерінде төлеу.

Балама нұсқа:

2. Мерейтойға байланысты (50 жас______ [Т.А.Ә. және жұмыскердің лауазымын көрсету, мысалы, «электрик Иванов Иван Ивановичқа»] біржолғы ақшалай сыйлықақы ______ [мөлшерін көрсету] мөлшерінде төлеу.

Балама нұсқа:

3. Сату жоспарын асыра орындап, 2023 жылдың бірінші тоқсанының қорытындысы бойынша сату бойынша жоғары көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін, коммерциялық бөлім жұмыскерлерін көтермелеу, әрқайсысына ______  [мөлшерін көрсету] мөлшерінде біржолғы ақшалай сыйлықақы.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?
    Работодатель не выплатил своевременно заработную плату при увольнении. Предусматривается ли за это ответственность?
    Консультант: Ирина Л., ведующий юрист Юридической компании «Bukva Zakona» (тел. +7 702 109 9924) В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме...
  • Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике Казахстан
    Сколько дней отпуск преподавателя в ВУЗе?
    В соответствии со статьей 53 Закона РК "Об образовании" и статьей 12 Закона РК "О статусе педагога", продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогов составляет 56 календарных дней. Нормативная продолжительность отпуска относится к с...
  • Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
    Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?
    В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
  • Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?
    Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
Полезные документы