Приказ о премировании (Сыйақы туралы бұйрық)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о премировании работников по разным основаниям на казахском и русском языках.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 400 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании работников по итогам года (полугодия, квартала) на казахском и русском языках.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 400 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании работников в честь праздника на казахском и русском языках.doc | Страниц 4 | Язык RU | Цена 1 400 KZT | Приобрести | |
Скачать все | Страниц 8 | Язык RU | Цена 3 500 KZT | Приобрести |
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о премировании работников по разным основаниям.doc | Страниц 1 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании работников по итогам года (полугодия, квартала).doc | Страниц 1 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании в честь праздника.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Скачать все | Страниц 4 | Язык RU | Цена 2 200 KZT | Приобрести |
Приказ о премировании (сыйақы туралы бұйрық)
Это акт работодателя, являющийся основанием для выплаты премий работникам организации.
Единовременные премии предполагают выплату работникам денежных сумм сверх основной заработной платы за конкретные успехи в работе или в связи со знаменательными событиями работодателя, коллектива работников или конкретного работника.
Язык документа (на выбор пользователя):
- русский;
- русский и казахский.
См. все приказы по личному составу.
Форма приказа о премировании (сыйақы туралы бұйрықтың нысаны)
Приказы о премировании, равно как и другие подобные акты работодателя, оформляются в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (приложения 6-7).
Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.
В каких случаях применяется приказ о премировании (қандай жағдайларда сыйақы бұйрық қолданылады)
Данный вид документа применяется, когда работодатель намерен выплатить отдельному работнику или всем членам трудового коллектива дополнительное денежное вознаграждение.
Работники могут быть премированы:
- за достижение определенных успехов или результатов в работе, направленных на повышение качества и экономической эффективности деятельности работодателя;
- за стаж непрерывной работы у работодателя (20, 25, 30, 40 лет);
- в честь государственных и профессиональных праздников;
- в связи с наступлением знаменательных событий для работодателя или конкретного работника (юбилей, свадьба, рождение ребенка, выход на пенсию и другие значимые события);
- по иным основаниям, предусмотренным Положением об организации системы оплаты и стимулирования труда или другим внутренним актом компании.
См. также: "Все о премировании и других формах стимулирования труда в Казахстане"
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. ______ қаласы |
№_____Л/С город ______ |
«О премировании»
В соответствии с Положением об организации системы оплаты и стимулирования труда ТОО «______», на основании служебной записки коммерческого директора от 00.00.0000 г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С целью материального поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, ______ [указать Ф.И.О. и должность работника, например, «электрику Иванову Ивану Ивановичу»] выплатить единовременную денежную премию в размере ______. [указать размер премии, например, «одного должностного оклада» или «50 000 (пятьдесят тысяч) тенге» или иное]
Альтернативный вариант:
2. В связи с юбилеем (50 лет) ______ [указать Ф.И.О. и должность работника, например, «электрика Иванова Ивана Ивановича»] выплатить ему единовременную денежную премию в размере ______. [указать размер]
Альтернативный вариант:
3. За перевыполнение плана продаж, достижение высоких показателей по продажам по итогам первого квартала 2023 года, поощрить работников коммерческого отдела единовременной денежной премией в размере ______ [указать размер] каждому.
«Сыйақы туралы»
«______» ЖШС еңбекке ақы төлеу және ынталандыру жүйесін ұйымдастыру туралы Ережеге сәйкес, 00.00.0000 ж. Комерциялық директордың қызметтік жазбасы негізінде,
БҰЙЫРАМЫН:
1. Еңбек міндеттерін адал атқарғаны үшін материалдық көтермелеу мақсатында, ______ [Т.А.Ә. және жұмыскердің лауазымын көрсету, мысалы, «электрик Иванов Иван Ивановичқа»] біржолғы ақшалай сыйлықақы ______ [сыйлықақы мөлшерін көрсету, мысалы, «бір лауазымдық айлықақы» немесе «50 000 (елу мың) теңге» немесе басқаша] мөлшерінде төлеу.
Балама нұсқа:
2. Мерейтойға байланысты (50 жас) ______ [Т.А.Ә. және жұмыскердің лауазымын көрсету, мысалы, «электрик Иванов Иван Ивановичқа»] біржолғы ақшалай сыйлықақы ______ [мөлшерін көрсету] мөлшерінде төлеу.
Балама нұсқа:
3. Сату жоспарын асыра орындап, 2023 жылдың бірінші тоқсанының қорытындысы бойынша сату бойынша жоғары көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін, коммерциялық бөлім жұмыскерлерін көтермелеу, әрқайсысына ______ [мөлшерін көрсету] мөлшерінде біржолғы ақшалай сыйлықақы.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Обязано ли ТОО иметь службу безопасности и охраны труда?Частный медицинский центр в форме ТОО оказывает медицинские услуги населению (амбулаторно-поликлиническая помощь и услуги дневного стационара). Должен ли центр иметь службу безопасности и охраны труда?В соответствии со статьей 201 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия...
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеЧастный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
-
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
-
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросыВ организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?Нужно ли предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск совместителям? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может бы...
-
Приказ об оказании материальной помощи работнику (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)Последнее обновление: 29.05.2023.
Дата публикации: 16.07.2020. -
Приказ об отстранении работника от работыПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 16.07.2020. -
Приказ об отзыве из отпускаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 15.07.2020. -
Приказ о наложении дисциплинарного взысканияПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 15.07.2020. -
Приказ о переносе отпускаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 15.07.2020.