Приказ о премировании (Сыйақы туралы бұйрық)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о премировании работников по разным основаниям на казахском и русском языках.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 400 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании работников по итогам года (полугодия, квартала) на казахском и русском языках.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 400 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании работников в честь праздника на казахском и русском языках.doc | Страниц 4 | Язык RU | Цена 1 400 KZT | Приобрести | |
Скачать все | Страниц 8 | Язык RU | Цена 3 500 KZT | Приобрести |
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о премировании работников по разным основаниям.doc | Страниц 1 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании работников по итогам года (полугодия, квартала).doc | Страниц 1 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Приказ о премировании в честь праздника.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Скачать все | Страниц 4 | Язык RU | Цена 2 200 KZT | Приобрести |
Приказ о премировании (сыйақы туралы бұйрық)
Это акт работодателя, являющийся основанием для выплаты премий работникам организации.
Единовременные премии предполагают выплату работникам денежных сумм сверх основной заработной платы за конкретные успехи в работе или в связи со знаменательными событиями работодателя, коллектива работников или конкретного работника.
Язык документа (на выбор пользователя):
- русский;
- русский и казахский.
См. все приказы по личному составу.
Форма приказа о премировании (сыйақы туралы бұйрықтың нысаны)
Приказы о премировании, равно как и другие подобные акты работодателя, оформляются в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (приложения 6-7).
Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.
В каких случаях применяется приказ о премировании (қандай жағдайларда сыйақы бұйрық қолданылады)
Данный вид документа применяется, когда работодатель намерен выплатить отдельному работнику или всем членам трудового коллектива дополнительное денежное вознаграждение.
Работники могут быть премированы:
- за достижение определенных успехов или результатов в работе, направленных на повышение качества и экономической эффективности деятельности работодателя;
- за стаж непрерывной работы у работодателя (20, 25, 30, 40 лет);
- в честь государственных и профессиональных праздников;
- в связи с наступлением знаменательных событий для работодателя или конкретного работника (юбилей, свадьба, рождение ребенка, выход на пенсию и другие значимые события);
- по иным основаниям, предусмотренным Положением об организации системы оплаты и стимулирования труда или другим внутренним актом компании.
См. также: "Все о премировании и других формах стимулирования труда в Казахстане"
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. ______ қаласы |
№_____Л/С город ______ |
«О премировании»
В соответствии с Положением об организации системы оплаты и стимулирования труда ТОО «______», на основании служебной записки коммерческого директора от 00.00.0000 г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С целью материального поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, ______ [указать Ф.И.О. и должность работника, например, «электрику Иванову Ивану Ивановичу»] выплатить единовременную денежную премию в размере ______. [указать размер премии, например, «одного должностного оклада» или «50 000 (пятьдесят тысяч) тенге» или иное]
Альтернативный вариант:
2. В связи с юбилеем (50 лет) ______ [указать Ф.И.О. и должность работника, например, «электрика Иванова Ивана Ивановича»] выплатить ему единовременную денежную премию в размере ______. [указать размер]
Альтернативный вариант:
3. За перевыполнение плана продаж, достижение высоких показателей по продажам по итогам первого квартала 2023 года, поощрить работников коммерческого отдела единовременной денежной премией в размере ______ [указать размер] каждому.
«Сыйақы туралы»
«______» ЖШС еңбекке ақы төлеу және ынталандыру жүйесін ұйымдастыру туралы Ережеге сәйкес, 00.00.0000 ж. Комерциялық директордың қызметтік жазбасы негізінде,
БҰЙЫРАМЫН:
1. Еңбек міндеттерін адал атқарғаны үшін материалдық көтермелеу мақсатында, ______ [Т.А.Ә. және жұмыскердің лауазымын көрсету, мысалы, «электрик Иванов Иван Ивановичқа»] біржолғы ақшалай сыйлықақы ______ [сыйлықақы мөлшерін көрсету, мысалы, «бір лауазымдық айлықақы» немесе «50 000 (елу мың) теңге» немесе басқаша] мөлшерінде төлеу.
Балама нұсқа:
2. Мерейтойға байланысты (50 жас) ______ [Т.А.Ә. және жұмыскердің лауазымын көрсету, мысалы, «электрик Иванов Иван Ивановичқа»] біржолғы ақшалай сыйлықақы ______ [мөлшерін көрсету] мөлшерінде төлеу.
Балама нұсқа:
3. Сату жоспарын асыра орындап, 2023 жылдың бірінші тоқсанының қорытындысы бойынша сату бойынша жоғары көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін, коммерциялық бөлім жұмыскерлерін көтермелеу, әрқайсысына ______ [мөлшерін көрсету] мөлшерінде біржолғы ақшалай сыйлықақы.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Продолжительность отпуска врача-эпидемиологаРаботаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.В соответствии с Приказом министра здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
-
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольненииЯ уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Отзыв из отпуска: выплата компенсации, начисление заработной платы.Источник: dialog.egov.kz Нурымбетов Б.Б. 07.09.2020 Уважаемый Жуманов Данияр! Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только...
-
Можно ли ездить в командировки инвалиду?Работаю монтажником специального оборудования для пожаротушения. В прошлом году установлена 3 группа инвалидности. На возможность выполнения работы проблемы со здоровьем в данное время не влияют.Такое утверждение не совсем верно. В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РК, направление в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запре...
-
Приказ об оказании материальной помощи работнику (материалдық көмек көрсету туралы бұйрық)Последнее обновление: 29.05.2023.
Дата публикации: 16.07.2020. -
Приказ об отстранении работника от работыПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 16.07.2020. -
Приказ об отзыве из отпускаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 15.07.2020. -
Приказ о наложении дисциплинарного взысканияПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 15.07.2020. -
Приказ о переносе отпускаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 15.07.2020.