WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

В каких организациях нельзя работать с судимостью в Казахстане?


Дата публикации: 2.10.2025
1216



См. также: "С кем нельзя заключать трудовой договор? Запреты и ограничения при приеме на работу"

Каким организациям запрещено принимать на работу лиц с судимостью в Казахстане?

Запреты на работу лиц с судимостью установлены статьей 26 Трудового кодекса Республики Казахстан для организаций, осуществляющих деятельность в социальной сфере, и субъектов квазигосударственного сектора.

А именно:

1. В организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за следующие уголовные правонарушения:

Исключение составляют лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

Это случаи, когда уголовное дело прекращено: 1) за отсутствием события уголовного правонарушения; 2) за отсутствием в деянии состава уголовного правонарушения.

2. Не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление.

Какие преступления относятся к уголовным правонарушениям против здоровья населения и нравственности?

Уголовные правонарушения против здоровья населения и нравственности предусмотрены главой 11 УК  РК. Это преступления, предусмотренные статьями:

  • 296. Незаконное обращение с наркотическими средствами, психотропными веществами, их аналогами без цели сбыта
  • 297. Незаконные приобретение, хранение, перевозка в целях сбыта, пересылка либо сбыт наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов
  • 297-1. Незаконные изготовление, переработка, производство в целях сбыта наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов
  • 298. Хищение либо вымогательство наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов
  • 299. Склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов
  • 299-1. Пропаганда или незаконная реклама наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, прекурсоров
  • 300. Незаконное культивирование запрещенных к возделыванию растений, содержащих наркотические вещества
  • 301. Незаконный оборот ядовитых веществ, а также веществ, инструментов или оборудования, используемых для изготовления или переработки наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов или ядовитых веществ
  • 301-1. Оборот некурительных табачных изделий, электронных систем потребления (вейпов), ароматизаторов и жидкостей для них
  • 302. Организация или содержание притонов для потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и предоставление помещений для тех же целей
  • 303. Нарушение правил обращения с наркотическими средствами, психотропными или ядовитыми веществами
  • 304. Нарушение санитарных правил или гигиенических нормативов
  • 305. Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей
  • 306. Выпуск или продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности
  • 307. Организация незаконного игорного бизнеса
  • 308. Вовлечение в занятие проституцией, оказание иных услуг сексуального характера
  • 309. Организация или содержание притонов для занятия проституцией, оказания иных услуг сексуального характера и сводничество
  • 310. Организация или содержание притонов для одурманивания с использованием лекарственных или других средств
  • 311. Незаконное распространение порнографических материалов или предметов
  • 312. Изготовление и оборот материалов или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетних либо их привлечение для участия в зрелищных мероприятиях порнографического характера
  • 313. Незаконное распространение произведений, пропагандирующих культ жестокости и насилия
  • 314. Надругательство над телами умерших и местами их захоронения
  • 315. Незаконное изъятие органов и тканей трупа человека
  • 316. Жестокое обращение с животным

Какие преступления относятся к преступлениям против половой неприкосновенности?

Статьи, относящиеся к преступлениям против половой неприкосновенности несовершеннолетних, определены пп. 42) ст. 3 УК РК:

  • 120. Изнасилование
  • 121. Насильственные действия сексуального характера
  • 122. Половое сношение или иные действия сексуального характера с лицом, заведомо не достигшим шестнадцатилетнего возраста, а равно получение услуги проституции, иной услуги сексуального характера, оказываемой заведомо несовершеннолетним лицом
  • 123. Понуждение к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера
  • 124. Развращение лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста
  • 134. Вовлечение несовершеннолетнего в занятие проституцией, оказание иных услуг сексуального характера
  • 144. Вовлечение несовершеннолетнего в изготовление, распространение, рекламирование и продажу продукции эротического содержания
  • 312. Изготовление и оборот материалов или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетних либо их привлечение для участия в зрелищных мероприятиях порнографического характера

Какие преступления относятся к экстремистским?

Статьи, относящиеся к экстремистским преступлениям, определены пп. 39) ст. 3 УК РК:

  • 174. Разжигание социальной, национальной, родовой, расовой, сословной или религиозной розни
  • 179. Пропаганда или публичные призывы к захвату или удержанию власти, а равно захват или удержание власти либо насильственное изменение конституционного строя Республики Казахстан
  • 180. Сепаратистская деятельность
  • 181. Вооруженный мятеж
  • 182. Создание, руководство экстремистской группой или участие в ее деятельности
  • 184. Диверсия
  • 258. Финансирование террористической или экстремистской деятельности и иное пособничество терроризму либо экстремизму
  • 259. Вербовка или подготовка либо вооружение лиц в целях организации террористической либо экстремистской деятельности
  • 260. Прохождение террористической или экстремистской подготовки
  • 267. Организация незаконного военизированного формирования
  • 404. Создание, руководство и участие в деятельности незаконных общественных и других объединений (части вторая и третья)
  • 405. Организация и участие в деятельности общественного или религиозного объединения либо иной организации после решения суда о запрете их деятельности или ликвидации в связи с осуществлением ими экстремизма или терроризма

Какие преступления относятся к террористическим?

Статьи, относящиеся к террористическим преступлениям, определены пп. 30) ст. 3 УК РК.

  • 170. Наемничество
  • 171. Создание баз (лагерей) подготовки наемников
  • 173. Нападение на лиц или организации, пользующихся международной защитой
  • 177. Посягательство на жизнь экс-Президента Республики Казахстан
  • 178. Посягательство на жизнь Президента Республики Казахстан
  • 184. Диверсия
  • 255. Акт терроризма
  • 256. Пропаганда терроризма или публичные призывы к совершению акта терроризма
  • 257. Создание, руководство террористической группой и участие в ее деятельности
  • 258. Финансирование террористической или экстремистской деятельности и иное пособничество терроризму либо экстремизму
  • 259. Вербовка или подготовка либо вооружение лиц в целях организации террористической либо экстремистской деятельности
  • 260. Прохождение террористической или экстремистской подготовки
  • 261. Захват заложника
  • 269. Нападение на здания, сооружения, средства сообщения и связи или их захват
  • 270. Угон, а равно захват воздушного или водного судна либо железнодорожного подвижного состава

Какие преступления относятся к коррупционным?

Статьи, относящиеся к коррупционным предступлениям, определены пп. 29) ст. 3 УК РК.

  • 189. Присвоение или растрата вверенного чужого имущества (пунктом 2) части третьей, частью четвертой в случае наличия признаков, предусмотренных пунктом 2) части третьей)
  • 190. Мошенничество (пунктом 2) части третьей, частью четвертой в случае наличия признаков, предусмотренных пунктом 2) части третьей)
  • 218. Легализация (отмывание) денег и (или) иного имущества, полученных преступным путем (пунктом 1) части третьей)
  • 218-1. Сокрытие незаконно приобретенных активов от обращения в доход государства, а также их легализация (отмывание) (пунктом 1) части четвертой)
  • 234. Экономическая контрабанда (пунктом 1) части третьей)
  • 249. Рейдерство (пунктом 2) части третьей)
  • 361. Злоупотребление должностными полномочиями
  • 362. Превышение власти или должностных полномочий (пунктом 3) части четвертой)
  • 364. Незаконное участие в предпринимательской деятельности
  • 365. Воспрепятствование занятию законной предпринимательской деятельностью
  • 366. Получение взятки
  • 367. Дача взятки
  • 368. Посредничество во взяточничестве
  • 369. Служебный подлог
  • 370. Бездействие по службе
  • 450. Злоупотребление властью
  • 451. Превышение власти (пунктом 2) части второй)
  • 452. Бездействие власти


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Как правильно уволить работника за непрохождение испытательного срока и прогул?
    Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.
    Порядок увольнения работника за прогул: Увольнение за прогул осуществляется на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса - "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смен...
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
  • Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
    Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
    По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
  • Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
    Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал