Срок уведомления работника пенсионера об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?
Вопрос:
Работник через две недели выходит на пенсию. Работодатель не намерен продолжать с ним трудовые отношения. В какой срок необходимо уведомить об этом работника?
Ответ:
См. текст ответа на казахском языке
Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
В соответствии с пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по данному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Соответственно, направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по данному основанию можно только после даты достижения им пенсионного возраста. В уведомлении должна быть указана дата расторжения, которая определяется работодателем, но не ранее одного месяца от даты направления (вручения) уведомления. Дата увольнения в Приказе о расторжении трудового договора должна соответствовать дате, указанной в уведомлении.
Обратите внимание на компенсацию, которая имеет обязательный характер. Если в коллективном договоре организации или трудовом договоре с увольняемым работником размер компенсации не предусмотрен, то ее размер необходимо указать в самом приказе. В практике обычно устанавливается компенсация в размере одного должностного оклада.
См. также: "Работники пенсионеры: заключение трудового договора с пенсионерами и увольнение пенсионеров в Казахстане"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Увольнение работника на испытательном срокеКак расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок увольнения работника в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение т...
-
Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...
-
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?Последнее обновление: 15.05.2025.
Дата публикации: 14.11.2019. -
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Последнее обновление: 12.04.2023.
Дата публикации: 31.08.2020. -
Увольнение работника на испытательном срокеПоследнее обновление: 18.05.2025.
Дата публикации: 30.09.2020. -
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Последнее обновление: 27.01.2022.
Дата публикации: 7.10.2020. -
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 30.10.2020.