В какой срок необходимо уведомить работника об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?
Вопрос:
Работник через две недели выходит на пенсию. Работодатель не намерен продолжать с работником трудовые отношения. В какой срок необходимо уведомить об этом работника?
Ответ:
Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
В соответствии с пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по данному основанию, допускается по достижении работником пенсионного возраста, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Соответственно, направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по данному основанию можно только после даты достижения пенсионного возраста.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяВ период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
-
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
-
Судимость и работа в сфере образованияЗдравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
-
Можно ли уволить женщину в разводе, имеющую ребенка в возрасте 11 лет?Дата публикации: 14.11.2019.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Дата публикации: 31.08.2020.
Последнее обновление: 12.04.2023.Цена: Бесплатно -
Увольнение работника на испытательном срокеДата публикации: 30.09.2020.
Последнее обновление: 9.03.2024.Цена: Бесплатно -
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Дата публикации: 7.10.2020.
Последнее обновление: 27.01.2022.Цена: Бесплатно -
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Дата публикации: 30.10.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
- Прием на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
- Поиск работы в Казахстане - полезные советы, ТОП сайтов по поиску работы
- Лучшее название компании и бренда - актуальные советы с примерами
- Актуальные вопросы нейминга - как выбрать наименование юридического лица в Казахстане?