Приказ о расторжении трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о расторжении трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста | Страниц 1 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
Описание документа "приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию"
В каких случаях применяется:
В соответствии со статей 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Полезная информация:
В соответствии со пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса РК, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста, не менее, чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
Не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора работодатель обязан произвести начисление и выплату сумм, причитающихся работнику, а именно:
- заработной платы;
- компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
- компенсации за расторжение трудового договора в размере, определенном трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя <п.9 ст.53 ТК РК>.
Подробнее об изменении и расторжении трудовых договоров.........
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О расторжении трудового договора»
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С [_____] (указать Ф.И.О. работника, например: Ивановым Иваном Ивановичем), занимающим должность [_____] (указать наименование должности, например: юриста), с 00.00.0000 г. расторгнуть Трудовой договор от 00.00.0000 г. № 00 на основании подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по инициативе работодателя, в связи с достижением работником пенсионного возраста).
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
-
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться?Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
-
Удержание из отпускных по исполнительному листуЗдравствуйте. Могут ли удерживать деньги с отпускных по исполнительному листу или должны удерживать только из заработной платы?Здравствуйте! Должностной оклад (размер которого указывается в трудовом договоре) и заработная плата, понятия несколько разные. Заработная плата включает в себя в том числе премии, надбавки и иные выплаты. Удержание производится с учетом дополнительных...
-
Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?Работодатель не выплатил своевременно заработную плату при увольнении. Предусматривается ли за это ответственность?Консультант: Ирина Л., ведующий юрист Юридической компании «Bukva Zakona» (тел. +7 702 109 9924) В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме...
-
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон на казахском и русском языкахПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 13.07.2020. -
Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателяПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 13.07.2020. -
Приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срокаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 13.07.2020. -
Приказ о переносе отпускаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 15.07.2020. -
Приказ о наложении дисциплинарного взысканияПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 15.07.2020.