Уведомление о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста

Дата публикации: 4.12.2020
7563
Страниц Язык Цена
Уведомление об увольнении в связи с выходом работника на пенсию 1 RU 500 KZT Приобрести

В какой срок необходимо уведомить работника об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?

Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста, не менее, чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.

Соответственно, направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по данному основанию можно только после даты достижения пенсионного возраста.

Расторжение трудового договора оформляется соответствующим приказом работодателя.

Размер компенсации за расторжение трудового договора с работником пенсионного возраста

Компенсационная выплата выплачивается при расторжении трудового договора в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.<п. 9 ст. 53 ТК РК>

То есть законодательством не установлен определенный размер компенсации.

Если же с работником достигшим пенсионного возраста трудовые отношения продолжаются, компенсация не выплачивается.

Актуальная статья: "Условия труда и прекращения трудовых отношений с пенсионерами и лицами предпенсионного возраста в Казахстане"

Демонстрационная версия документа

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

 

Уважаемый  _____!

Уведомляем Вас, что в соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, Заключенный с Вами трудовой договор № _____ от _____ года, расторгается с _____ года в связи с достижением Вами пенсионного возраста.

Благодарим Вас за работу в организации. 

________________________/ ____________

наименование должности , ФИО, подпись

С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил:

________________________/ ____________

ФИО, подпись

«_____» ________ 20___ г. 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Срок уведомления работника пенсионера об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?
    Работник через две недели выходит на пенсию. Работодатель не намерен продолжать с работником трудовые отношения. В какой срок необходимо уведомить об этом работника?
    См. текст ответа на казахском языке Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного в...
  • Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
    Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи