Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?

См. ответ на казахском языке

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, не допускается с:

• беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;
• женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
• одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет);
• иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Аналогичные условия применяются при расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Понятие «одинокая мать» не закреплено действующим законодательством, в связи с чем, вопрос является достаточно спорным. Некоторые специалисты считают, что к одиноким матерям относятся женщины, имеющие детей, но никогда не состоявшие в браке (то есть, родившие ребенка вне брака). Некоторые считают, что к такой категории относятся женщины, воспитывающие ребенка, у которого нет отца (скончался или отказался от родительских прав). Таким образом, по данному вопросу мнения юристов расходятся.

Вместе с тем, в статье 54 Трудового кодекса РК не приводится ссылка на наличие или отсутствие у ребенка отца, равно как на наличие или отсутствие поддержки от отца (например, платит алименты или нет). В указанной статье приведен лишь один критерий «одинокая мать».

Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса РК, к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не урегулированы трудовым законодательством.

Согласно статье 6 Гражданского кодекса РК, нормы гражданского законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения. При возможности различного понимания слов, применяемых в тексте законодательных норм, предпочтение отдается пониманию, отвечающему положениям Конституции Республики Казахстан и основным принципам гражданского законодательства.

В кодексе РК "О браке (супружестве) и семье" есть такое понятие:

Мать, не состоящая в браке (супружестве), - женщина, родившая ребенка (детей), но не состоящая в браке (супружестве), зарегистрированном в регистрирующих органах.

Отметим, что здесь также отсутствуют уточняющие нормы, например указание на то, что речь идет о женщине, не состоящей в браке именно на момент рождения ребенка.

В этой связи считаем, что к категории одиноких матерей в контексте статьи 54 Трудового кодекса может быть отнесена любая женщина, воспитывающая ребенка, которая на момент расторжения трудового договора не состоит в законном браке вне зависимости от причины (расторжение брака, смерть супруга, рождение ребенка вне брака). 

С учетом изложенного считаем, что сокращение работника в Вашей ситуации может быть признано незаконным.

Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 52 Трудового кодекса.

Кроме того, законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Более подробную консультацию по данному вопросу можно получить по телефону 8 702 109 99 24