Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
Вопрос:
Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать? Старшая дочь замужем.
Ответ:
См. ответ на казахском языке
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, не допускается с:
- беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет);
- иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Аналогичные условия применяются при расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Понятие «одинокая мать» не закреплено действующим законодательством, в связи с чем, вопрос является достаточно спорным. Некоторые специалисты считают, что к одиноким матерям относятся женщины, имеющие детей, но никогда не состоявшие в браке (то есть, родившие ребенка вне брака). Некоторые считают, что к такой категории относятся женщины, воспитывающие ребенка, у которого нет отца (скончался или отказался от родительских прав). Таким образом, по данному вопросу мнения юристов расходятся.
Вместе с тем, в статье 54 Трудового кодекса РК не приводится ссылка на наличие или отсутствие у ребенка отца, равно как на наличие или отсутствие поддержки от отца (например, платит алименты или нет). В указанной статье приведен лишь один критерий «одинокая мать».
Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса РК, к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не урегулированы трудовым законодательством.
Согласно статье 6 Гражданского кодекса РК, нормы гражданского законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения. При возможности различного понимания слов, применяемых в тексте законодательных норм, предпочтение отдается пониманию, отвечающему положениям Конституции Республики Казахстан и основным принципам гражданского законодательства.
В кодексе РК "О браке (супружестве) и семье" есть такое понятие:
Мать, не состоящая в браке (супружестве), - женщина, родившая ребенка (детей), но не состоящая в браке (супружестве), зарегистрированном в регистрирующих органах.
Отметим, что здесь также отсутствуют уточняющие нормы, например указание на то, что речь идет о женщине, не состоящей в браке именно на момент рождения ребенка.
В этой связи считаем, что к категории одиноких матерей в контексте статьи 54 Трудового кодекса может быть отнесена любая женщина, воспитывающая ребенка, которая на момент расторжения трудового договора не состоит в законном браке вне зависимости от причины (расторжение брака, смерть супруга, рождение ребенка вне брака).
«В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Гражданского кодекса Республики Казахстан, в случаях, когда отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствуют применимые к ним обычаи, к таким отношениям, поскольку это не противоречит их существу, применяются нормы гражданского законодательства, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).
Так, согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях», понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке.
В связи с изложенным, к одиноким матерям полагаем необходимым относить женщин, которые воспитывают ребенка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке.»
С учетом изложенного считаем, что сокращение работника в Вашей ситуации может быть признано незаконным.
Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 52 Трудового кодекса.
Кроме того, законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Более подробную консультацию по данному вопросу можно получить по телефону 8 702 109 99 24
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтераВ компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
-
Увольнение работника на испытательном срокеКак расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок увольнения работника в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение т...
-
Срок уведомления работника пенсионера об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?Последнее обновление: 16.05.2025.
Дата публикации: 12.06.2019. -
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Последнее обновление: 12.04.2023.
Дата публикации: 31.08.2020. -
Увольнение работника на испытательном срокеПоследнее обновление: 18.05.2025.
Дата публикации: 30.09.2020. -
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Последнее обновление: 27.01.2022.
Дата публикации: 7.10.2020. -
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 30.10.2020.