Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Указанный перечень является исчерпывающим. Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью, входит в трудовой стаж.

Отпуск без сохранения заработной платы, в том числе краткосрочный, - не входит, поскольку в период такого отпуска заработная плата не сохраняется.

То есть, при расчете количества дней оплачиваемого трудового отпуска, Вам необходимо посчитать все дни отпуска без сохранения заработной платы и вычесть их из трудового стажа за соответствующий период.

Подробнее о порядке расчета дней отпуска.