Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного трудового отпуска?
Вопрос:
Ответ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью, входит в трудовой стаж.
Отпуск без сохранения заработной платы, в том числе краткосрочный, - не входит. То есть, при расчете количества дней отпуска, Вам необходимо посчитать все дни отпуска без сохранения заработной платы и вычесть их из трудового стажа за соответствующий период.
Подробнее о порядке расчета дней отпуска.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Что включается в трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?Дата публикации: 8.02.2022.
Последнее обновление: 14.04.2023.Цена: Бесплатно -
Правовые последствия и ответственность работодателя за непредоставление трудового отпуска в течение нескольких летДата публикации: 3.08.2022.
Последнее обновление: 25.09.2022.Цена: Бесплатно -
Расчет отпуска при переводе на другую должностьДата публикации: 3.08.2022.
Последнее обновление: 3.08.2022.Цена: Бесплатно -
Сколько дней отпуска положено сварщикуДата публикации: 13.08.2021.
Последнее обновление: 14.08.2021.Цена: Бесплатно -
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.Дата публикации: 9.08.2022.
Последнее обновление: 9.08.2022.Цена: Бесплатно