Компенсационная выплата за использование работником личного имущества

Последнее обновление: 18.08.2021

Дата публикации: 17.08.2021

871

Вопрос:

По характеру работы сотрудники (менеджеры) используют личные автомобили в служебных целях, бензин обеспечивают также за свой счет. Поездки не очень частые, то есть преимущественно работа выполняется в офисе. Выезды по служебным делам бывают примерно 3-5 раз в неделю.

Обязана ли организация в этом случае выплачивать компенсацию или этот вопрос можно урегулировать повышением заработной платы?

Ответ:

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РК:

По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию.

Полагаем, что ключевой в данном случае является фраза "по соглашению сторон", которая может означать отсутствие необходимости выплаты компенации, если работник не предъявляет такое требование.

Однако, в соответствии с подпунктом 10) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств.

В этой связи, в решении данного вопроса предлагаем руководствоваться практической целесообразностью. Если выезды по служебной необходимости не частые и не предполагают поездки на большие расстояния, а также если работник не предъявляет соответствующих требований, считаем возможным не выплачивать компенсацию.

Вместе с тем, во избежание возможных спорных ситуаций, рекомендуем производить компенсационную выплату с соблюдением действующего законодательства. Тем более, что размер данной выплаты может быть любой по согласованию сторон, например 5 000 тенге в месяц. Подробнее.......

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"

Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?

Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия?

Размер пени за задержку выплаты заработной платы В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока,...
Полагается ли пособие на оздоровление неквалифицированным рабочим - дворнику и рабочему по обслуживанию здания?

Работник принят на должность дворника на 1 ставку. Если принять его в этой же организации на 0,5 ставки на должность рабочего по обслуживанию здания, нужно ли заключать еще один трудовой договор или оформить доп. соглашение к действующему трудовому договору, и сколько ему будет выплачено пособий на оздоровление к отпуску - одно или два (по каждой должности)?

Порядок оформления работника на 1,5 ставки Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается при совмещении должностей, то есть при поручении работнику дополнительной работы по другой вакантной должности в течение основного рабочего времени.&nb...
В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?

В какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель выплачивать аванс по требованию сотрудников в частной компании - ТОО?

Сроки выплаты заработной платы Данный вопрос регулируется статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая гласит: Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза...
Базовый должностной оклад (БДО) в Казахстане

Что такое базовый должностной оклад?

Базовый должностной оклад (БДО) - это минимальный размер заработной платы, используемый для определения размера должностных окладов и тарифных ставок бюджетных работников. В соответствии с Законом РК "О государственном имуществе" (ст. 138) и Трудовым коде...