Компенсационная выплата за использование работником личного имущества

Дата публикации: 17.08.2021
1144
Вопрос:

По характеру работы сотрудники (менеджеры) используют личные автомобили в служебных целях, бензин обеспечивают также за свой счет. Поездки не очень частые, то есть преимущественно работа выполняется в офисе. Выезды по служебным делам бывают примерно 3-5 раз в неделю.

Обязана ли организация в этом случае выплачивать компенсацию или этот вопрос можно урегулировать повышением заработной платы?

Ответ:

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РК:

По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию.

Полагаем, что ключевой в данном случае является фраза "по соглашению сторон", которая может означать отсутствие необходимости выплаты компенации, если работник не предъявляет такое требование.

Однако, в соответствии с подпунктом 10) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств.

В этой связи, в решении данного вопроса предлагаем руководствоваться практической целесообразностью. Если выезды по служебной необходимости не частые и не предполагают поездки на большие расстояния, а также если работник не предъявляет соответствующих требований, считаем возможным не выплачивать компенсацию.

Вместе с тем, во избежание возможных спорных ситуаций, рекомендуем производить компенсационную выплату с соблюдением действующего законодательства. Тем более, что размер данной выплаты может быть любой по согласованию сторон, например 5 000 тенге в месяц. Подробнее.......

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане
    Руководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?
    Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
  • На чем основывается порядок распределения премии между работниками?
    Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.
    Премия - это один из видов материального поощрения работника.  Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов...
  • Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платы
    Компания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?
    При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
  • Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?
    Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия? 
    Размер пени за задержку выплаты заработной платы В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока,...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи