Компенсационная выплата за использование работником личного имущества


Дата публикации: 17.08.2021
711

Вопрос:

По характеру работы сотрудники (менеджеры) используют личные автомобили в служебных целях, бензин обеспечивают также за свой счет. Поездки не очень частые, то есть преимущественно работа выполняется в офисе. Выезды по служебным делам бывают примерно 3-5 раз в неделю.

Обязана ли организация в этом случае выплачивать компенсацию или этот вопрос можно урегулировать повышением заработной платы?

Ответ:

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РК:

По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию.

Полагаем, что ключевой в данном случае является фраза "по соглашению сторон", которая может означать отсутствие необходимости выплаты компенации, если работник не предъявляет такое требование.

Однако, в соответствии с подпунктом 10) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств.

В этой связи, в решении данного вопроса предлагаем руководствоваться практической целесообразностью. Если выезды по служебной необходимости не частые и не предполагают поездки на большие расстояния, а также если работник не предъявляет соответствующих требований, считаем возможным не выплачивать компенсацию.

Вместе с тем, во избежание возможных спорных ситуаций, рекомендуем производить компенсационную выплату с соблюдением действующего законодательства. Тем более, что размер данной выплаты может быть любой по согласованию сторон, например 5 000 тенге в месяц. Подробнее.......


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Оплата труда"
  • В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?
    В какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель выплачивать аванс по требованию сотрудников в частной компании - ТОО?
    Сроки выплаты заработной платы Данный вопрос регулируется статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая гласит: Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза...
  • Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?
    В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
  • Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?
    Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".
    Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ,...
  • На чем основывается порядок распределения премии между работниками?
    Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.
    Премия - это один из видов материального поощрения работника.  Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов...
Полезные ответы

Смотреть также: