МЗП (минимальная заработная плата) для совместителей в Республике Казахстан

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Следовательно, совместители - это лица, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, на которых в равной степени распространяются нормы трудового законодательства. 

Трудовым кодексом предусмотрены особые условия, касающиеся трудоустройства и прекращения трудовых отношений с совместителями. Однако эти условия не касаются зарплаты.

Таким образом, требования к соблюдению минимального размера заработной платы распространяются в том числе на совместителей. Вместе с тем, есть нюансы, связанные с продолжительностью рабочего времени совместителей.

МРЗП - это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. <пп. 3) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день за исключением случаев, предусмотренных законами. <ст. 68, 71 ТК РК>

См. также: "Рабочее время и режим работы по законодательству Республики Казахстан"

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже МРЗП на соответствующий финансовый год. С 1 января 2024 года МРЗП составляет 85 000 тенге.

Также в указанной статье определено, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В соответствии с пунктом 1-1 статьи 104 Трудового кодекса, МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.

Исходя из вышеизложенного, можно предположить, что МЗП устанавливается в качестве минимальной оплаты труда работников при 40-часовой рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне. Если совместитель выполняет работу неполный рабочий день (например 0,5 ставки), он не выполняет норму рабочего времени за месяц, соответственно МЗП должна выплачиваться пропорционально отработанному времени, то есть в размере 50%.

В качестве обоснования такого подхода за пример можно взять следующую ситуацию. В организации для рабочих установлен 8-часовой рабочий день, размер должностного оклада равен 1 МРЗП. Часть работников работают по совместительству на 0,5 ставки. Если предположить, что в отношении совместителей, работающих на 0,5 ставки, должны применяться аналогичные условия к минимальной заработной плате, получится, что работники, работающие 8 часов в день и 4 часа в день будут иметь одинаковые размеры оплаты труда. В этом случае будет нарушен один из основных принципов трудового законодательства - "Равная оплата за равный труд".

При этом, по соглашению сторон в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. <ст. 68 ТК РК>

То есть, если работник имеет более высокую квалификацию или большой опыт работы, что позволяет ему справляться с работой быстрее и лучше остальных, зарплата может выплачиваться в полном размере, как за полный рабочий день.