МЗП (минимальная заработная плата) для совместителей в Республике Казахстан

Дата публикации: 11.10.2022
2531
Вопрос:

Какой размер минимальной заработной платы для совместителей?

Ответ:

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Следовательно, совместители - это лица, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, на которых в равной степени распространяются нормы трудового законодательства. 

Трудовым кодексом предусмотрены особые условия, касающиеся трудоустройства и прекращения трудовых отношений с совместителями. Однако эти условия не касаются зарплаты.

Таким образом, требования к соблюдению минимального размера заработной платы распространяются в том числе на совместителей. Вместе с тем, есть нюансы, связанные с продолжительностью рабочего времени совместителей.

МРЗП - это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. <пп. 3) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день за исключением случаев, предусмотренных законами. <ст. 68, 71 ТК РК>

См. также: "Рабочее время и режим работы по законодательству Республики Казахстан"

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже МРЗП на соответствующий финансовый год. С 1 января 2024 года МРЗП составляет 85 000 тенге.

Также в указанной статье определено, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В соответствии с пунктом 1-1 статьи 104 Трудового кодекса, МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.

Исходя из вышеизложенного, можно предположить, что МЗП устанавливается в качестве минимальной оплаты труда работников при 40-часовой рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне. Если совместитель выполняет работу неполный рабочий день (например 0,5 ставки), он не выполняет норму рабочего времени за месяц, соответственно МЗП должна выплачиваться пропорционально отработанному времени, то есть в размере 50%.

В качестве обоснования такого подхода за пример можно взять следующую ситуацию. В организации для рабочих установлен 8-часовой рабочий день, размер должностного оклада равен 1 МРЗП. Часть работников работают по совместительству на 0,5 ставки. Если предположить, что в отношении совместителей, работающих на 0,5 ставки, должны применяться аналогичные условия к минимальной заработной плате, получится, что работники, работающие 8 часов в день и 4 часа в день будут иметь одинаковые размеры оплаты труда. В этом случае будет нарушен один из основных принципов трудового законодательства - "Равная оплата за равный труд".

При этом, по соглашению сторон в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. <ст. 68 ТК РК>

То есть, если работник имеет более высокую квалификацию или большой опыт работы, что позволяет ему справляться с работой быстрее и лучше остальных, зарплата может выплачиваться в полном размере, как за полный рабочий день.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству
    Здравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению? 
    Из обращения следует, что Вы работаете на 1,5 ставки по "внутреннему совмещению". При этом, работа на 1,5 ставки возможна при совместительстве, но не при совмещении должностей. Понятия на первый взгляд схожие, однако имеют существенные отличия, в частност...
  • Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?
    Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".
    Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ,...
  • Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?
    Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?
    По вопросу удержаний: Удержания из заработной в данном случае незаконны. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных...
  • Можно ли платить заработную плату менее 1 МЗП?
    Может ли компания выплачивать работникам заработную плату менее 70 000 тенге, если работник работает не полный рабочий день?
    В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы (МРЗП)- это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им труд...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи