МЗП (минимальная заработная плата) для совместителей в Республике Казахстан


Дата публикации: 11.10.2022
1932


Вопрос:

Какой размер минимальной заработной платы для совместителей?

Ответ:

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Следовательно, совместители - это лица, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, на которых в равной степени распространяются нормы трудового законодательства. 

Трудовым кодексом предусмотрены особые условия, касающиеся трудоустройства и прекращения трудовых отношений с совместителями. Однако эти условия не касаются зарплаты.

Таким образом, требования к соблюдению минимального размера заработной платы распространяются в том числе на совместителей. Вместе с тем, есть нюансы, связанные с продолжительностью рабочего времени совместителей.

МРЗП - это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. <пп. 3) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день за исключением случаев, предусмотренных законами. <ст. 68, 71 ТК РК>

См. также: "Рабочее время и режим работы по законодательству Республики Казахстан"

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже МРЗП на соответствующий финансовый год. С 1 января 2024 года МРЗП составляет 85 000 тенге.

Также в указанной статье определено, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В соответствии с пунктом 1-1 статьи 104 Трудового кодекса, МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.

Исходя из вышеизложенного, можно предположить, что МЗП устанавливается в качестве минимальной оплаты труда работников при 40-часовой рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне. Если совместитель выполняет работу неполный рабочий день (например 0,5 ставки), он не выполняет норму рабочего времени за месяц, соответственно МЗП должна выплачиваться пропорционально отработанному времени, то есть в размере 50%.

В качестве обоснования такого подхода за пример можно взять следующую ситуацию. В организации для рабочих установлен 8-часовой рабочий день, размер должностного оклада равен 1 МРЗП. Часть работников работают по совместительству на 0,5 ставки. Если предположить, что в отношении совместителей, работающих на 0,5 ставки, должны применяться аналогичные условия к минимальной заработной плате, получится, что работники, работающие 8 часов в день и 4 часа в день будут иметь одинаковые размеры оплаты труда. В этом случае будет нарушен один из основных принципов трудового законодательства - "Равная оплата за равный труд".

При этом, по соглашению сторон в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. <ст. 68 ТК РК>

То есть, если работник имеет более высокую квалификацию или большой опыт работы, что позволяет ему справляться с работой быстрее и лучше остальных, зарплата может выплачиваться в полном размере, как за полный рабочий день.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • На чем основывается порядок распределения премии между работниками?
    Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.
    Премия - это один из видов материального поощрения работника.  Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов...
  • Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске
    Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
    В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
  • Премия больше оклада - законно ли это?
    В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.
    В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
  • Законно ли лишение премии в честь праздника?
    Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?
    В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
Полезные ответы